Vielen Dank, Target, für Ihre Inklusionsrichtlinien

Liebes Target,

Ich könnte Ihnen für so viele Dinge danken: den Duft von butterartigem Popcorn, wenn ich durch Ihre Türen gehe, die 5 % Ersparnis jedes Mal, wenn ich Ziehen Sie meine Rote Karte durch, die extrabreiten Gänge, das Starbucks, den Dollar Spot und natürlich Ihre großen Familienbadezimmer, die mir in mehreren heiklen Situationen geholfen haben, während ich meine drei kleinen Kinder durch Ihren Laden schleppte.

Aber ich setze mich heute hin, um Ihnen einen Brief zu schreiben über etwas so viel Größeres und Umfassenderes als die Tatsache, dass Sie seit vielen Jahren mein Zufluchtsort sind: Ich möchte Ihnen dafür danken, dass Sie aufgestanden sind und eine Stimme haben. Vielen Dank, dass Sie Ihr Unternehmen als Plattform für das Gemeinwohl nutzen und zeigen, dass Sie die LGBTQ-Community nicht diskriminieren. Sie geben ein großartiges Beispiel und die Leute merken es. Ich hoffe, dass andere große Unternehmen Ihrem Beispiel folgen werden.

Trotz des Boykotts durch ultrakonservative Organisationen, trotz ihrer Petitionen, trotz der ignoranten Rhetorik darüber, wie Sie Ihre Kunden in die Umkleidekabinen und Badezimmer einladen, in denen sie sich am wohlsten fühlen und die zu ihrer Geschlechtsidentität passen, haben Sie nicht nachgegeben. Stattdessen haben Sie Ihre Haltung noch deutlicher zum Ausdruck gebracht. Glasklar.

Brian Cornell, CEO von Target, sagte gegenüber CNBC: „Wir stehen schon seit Langem für Diversität und Inklusion. Vor ein paar Wochen schickte mir eines unserer Teammitglieder eine Nachricht, in der es mich daran erinnerte, dass unser Unternehmen, zurück in die Mitte der 60er Jahre, eines der ersten war, das afroamerikanische Models in seiner Werbung verwendete. Und damals kam das nicht gut an. Wir bekamen viele harte Rückmeldungen, aber wir blieben sitzen.“ Wir wissen heute, dass wir die richtige Entscheidung getroffen haben (die übrigens der vieler unserer Einzelhandelskollegen sehr ähnlich war) und dass wir als Unternehmen ständig auf unsere Gäste und unsere Teammitglieder hören.“

Target tut das Richtige, und sie entschuldigen sich nicht. Ich weiß. Ich weiß. „Es ist alles für das Geld.“ Und selbst wenn das der Fall wäre, würde ich es trotzdem ausgeben, also gebe ich es lieber einem Unternehmen, das Akzeptanz vorlebt – die gleichen Werte, die ich versuche, meinen Kindern beizubringen.

Brian erklärt weiter: „Aber wenn es um Sicherheit geht, kann ich Ihnen und anderen sagen: Unser Fokus liegt unerschütterlich auf Sicherheit. Und wir wollen sicherstellen, dass wir allen unseren Gästen eine einladende Umgebung bieten – eine, die sicher ist, eine, die komfortabel ist – und das ist unsere langfristige Verpflichtung.“ Also haben wir Stellung bezogen und werden weiterhin an unserem Glauben an Vielfalt und Inklusion festhalten und daran festhalten, wie wichtig sie für unser Unternehmen sind.“

Mit anderen Worten: Sie können Ihre Petitionen annehmen, zusammenrollen und dort einfügen, wo die Sonne nicht scheint (in Ihr Arschloch).

Bravo Target dafür, dass Sie nicht nachgeben, eine große Stimme für die LBGTQ-Community sind und alle Hindernisse überwinden, die Ihnen in den Weg kommen. Ihre Inklusionsrichtlinien sind genau richtig. Sie sehen, wie wichtig – wie lebenswichtig – das ist, und Sie ergreifen Maßnahmen.

Natürlich haben wir noch viel zu tun, da sich einige unwissende Menschen gegen diese Entscheidung für die Menschheit auflehnen, aber Ihre Bemühungen werden anerkannt und geschätzt.

Ich habe ein Geschwister, das trans ist. Ich habe viele schwule und transsexuelle Freunde. Das ist für mich persönlich. Ihre Richtlinie steht für ihre Freiheit sowie die Sicherheit aller Käufer. Und an alle, die mit dieser öffentlichen Akzeptanz nicht einverstanden sind: Wenn Sie glauben, dass jemand die Toilette (oder Umkleidekabine), die zu seiner Identität passt, benutzen möchte, nur um Ihnen ein Unbehagen oder ein unsicheres Gefühl zu vermitteln, dann liegen Sie falsch. Überprüfen Sie bitte Ihre Fakten.

Vielen Dank, Target.

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Dieser Artikel wurde ursprünglich am 29. November 2016 veröffentlicht