Hier ist ein weiterer Grund, Sephora Ihr gesamtes Geld zu geben

In den letzten Jahren habe ich darüber nachgedacht, meine Gehaltsschecks direkt an Sephora senden zu lassen, damit ich nicht extra zur Bank gehen muss. Mein Online-Warenkorb ist eine fortlaufende Wunschliste mit Produkten, die mir von Freunden empfohlen wurden, die ich auf Blogs oder in YouTube-Videos gesehen habe oder die mir beim Scrollen auf deren Website ins Auge gefallen sind. Gelegentlich schaffe ich es in den Laden, wenn mir die Willenskraft ein wenig fehlt und ich gerade genug Geld auf meinem Girokonto habe, um einen echten Schaden anzurichten, den ich vielleicht bereut hätte, wenn ich nicht schon auf dem Weg nach draußen voller Freude eine Einkaufstasche voller Schätze geschwungen hätte.

Ich liebe Schönheitsprodukte. Aber was liebe ich etwas mehr? Berufliche Vorteile für Frauen. Und während Ersteres der Grund ist, warum Sephora so viel von meinem Geld bekommt, ist Letzteres ein weiterer Grund, ihnen mein ganzes Bargeld zu geben – und kein schlechtes Gewissen zu haben.

Während es nicht überraschend ist, dass die Mehrheit der über 25.000 Mitarbeiter von Sephora Frauen sind, ist es überraschend, dass über 60 % der digitalen und technischen Stellen im Unternehmen ebenfalls mit Frauen besetzt sind. Sogar in ihrem digitalen Führungsteam sind fünf der sechs Sitze mit Frauen besetzt.

Verdammt. Ja.

Technologie war in der Vergangenheit ein von Männern dominierter Bereich, wobei weniger als ein Viertel der Tech-Stellen in den Top-Unternehmen des Silicon Valley mit Frauen besetzt waren. Und wenn Sie davon ausgehen, dass ein Make-up- und Hautpflegeunternehmen selbstverständlich mehr Frauen einstellen würde, weil mehr Frauen das verwenden, was sie verkaufen, dann möchte ich Sie an dieser Stelle unterbrechen.

Unternehmen wie Apple, Google und Uber haben allesamt einen Kundenstamm, der etwa zur Hälfte aus Frauen besteht, doch bei der Einstellung von Frauen für Positionen im Technologiebereich erreichen sie nicht annähernd 50 %. Apple hat von diesen drei Unternehmen den höchsten Prozentsatz und knackt immer noch nicht die 25 %.

Im Gespräch mit dem Wall Street Journal erklärten mehrere ehemalige Sephora-Führungskräfte, wie es dem Unternehmen gelungen ist, Frauen für Führungs- und Technologiepositionen zu gewinnen und zu befördern, und wie die Ergebnisse dem Schönheitsriesen zugute gekommen sind. Bei Besprechungen fühlt sich jeder wohl, zu sprechen und Ideen und Meinungen frei auszutauschen. Klingt das nicht verdammt erstaunlich?

Was ein ehemaliger Vizepräsident für Talente als „längerfristigeren Blick darauf, was für das Unternehmen in Bezug auf die Talententwicklung besser wäre“ beschrieb, bezieht sich auf die Personalvermittler von Sephora, die erfolgreiche Frauen dazu ermutigen, sich für Jobs zu bewerben, für die sie nicht zu 100 % qualifiziert waren. Dies gilt insbesondere für Digital- und Tech-Jobs innerhalb des Unternehmens. Die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem Umfeld zu erweitern, in dem das Eingehen von Risiken gefördert wird und Misserfolge zu Lernerfahrungen und nicht zu karrierebeendenden Fehlern werden können, hilft Frauen, Probleme mit Zuversicht zu lösen. Am Ende haben sie auch ein umfassenderes Verständnis des Unternehmens.

Und ich wette, die Arbeitsmoral der Mitarbeiter ist höher.

Eine Studie des Peterson Institute for International Economics aus dem letzten Jahr ergab, dass mehr Frauen in Führungs- und Führungspositionen zu einer höheren Rentabilität führen. Angesichts der Tatsache, dass Sephora im Jahr 2016 100 neue Filialen eröffnete und deren Gewinne zweistellig stiegen, würde ich sagen, dass sie Recht haben. Ich bin gerade dabei, zu meinem Warenkorb zu schlendern, damit ich ihre Gewinne noch ein bisschen steigern kann. Ein Unternehmen, das Frauen unterstützt, hat etwas, das in mir den Wunsch weckt, alles auszugeben.

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 16. Oktober 2017 veröffentlicht