Die Mutterschaft ist für das geschlechtsspezifische Lohngefälle verantwortlich,

Es stellt sich heraus, dass das Lohngefälle, das Frauen erleben, nicht nur eine Frage des Geschlechts ist. Neueren Forschungsergebnissen zufolge geht es tatsächlich um Kindererziehung.

Außerdem ist es so tief in der Arbeitsökonomie verankert, dass es auch Frauen betrifft, die noch nicht einmal Kinder haben. Das scheint fair zu sein, sagte er sarkastisch.

Ein Artikel in der New York Times untersucht die Ergebnisse in zwei neuen Forschungsarbeiten eines Forscherteams, darunter Sari Kerr, Wirtschaftswissenschaftlerin am Wellesley College, Claudia Goldin aus Harvard, Claudia Olivetti vom Boston College und Erling Barth vom Institut für Sozialforschung in Oslo.

Die Arbeiten, von denen eine im American Economic veröffentlicht wird Die Rezension diesen Monat, die andere, die bereits online beim National Bureau of Economic Research ist, behauptet, dass sich das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern erst in den späten 20ern und frühen 30ern manifestiert, wenn sie bereits eine Weile gearbeitet haben. Und das Hauptunterscheidungsmerkmal?

Mutterschaft.

Der Studie zufolge verdienen Frauen im Alter von 25 Jahren etwa 90 Prozent so viel wie Männer, im Alter von 45 Jahren jedoch nur noch 55 Prozent.

Frauen übernehmen immer noch den Löwenanteil der Kindererziehung, und es macht Sinn, dass man einen Schritt zurücktritt, wenn sich ein Paar für Kinder entscheidet, außer dass diese Annahme, so heißt es in den Zeitungen, das Lohngefälle ausgleicht manifestieren sich überhaupt. Es ist ein Teufelskreis.

Nicht jede Frau arbeitet weniger, nachdem sie Kinder bekommen hat, aber aufgrund von Annahmen werden sie immer noch so bezahlt, als ob sie es tun würden. Und wir alle wissen, was Annahmen bewirken …

In den Zeitungen heißt es weiter, dass sich dies nur ändern kann, wenn neue Richtlinien eingeführt werden, die beide Geschlechter betreffen, einschließlich einer geringeren Betonung langer Arbeitszeiten und der Anwesenheit im Büro sowie eines besseren Mutter- und Vaterschaftsurlaubs.

Was, na ja.

Arbeitgeber zahlen mehr für Menschen, die länger arbeiten, und weniger für diejenigen, die Flexibilität benötigen, darunter viele Eltern, die möglicherweise häufiger von zu Hause aus arbeiten oder ihre Arbeitszeiten verschieben müssen ein bisschen zu Hause bei ihren Kindern zu sein, damit sie, wissen Sie, Eltern sein können.

Noch ekliger? Auch wenn es offenbar die Mutterschaft ist, die für das Lohngefälle verantwortlich ist, spüren dessen Auswirkungen auch Frauen, die keine Kinder haben. Weil Gleichberechtigung?

Das ist nicht die beste Nachricht, die man am Muttertag hören kann, da wir die Frauen in unserem Leben feiern, die eine der am meisten überarbeiteten und am wenigsten geschätzten Rollen in der Gesellschaft ausüben. Aber das größte Muttertagsgeschenk von allen wird vielleicht sein, dass endlich jeder erkennt, wie lächerlich das ist, und etwas dagegen unternimmt.