Danke für den Egg-Freeze, Facebook. Kann man auch Windeln wechseln?
Lassen Sie uns die Öffentlichkeitsarbeit durchbrechen und klarstellen: Bei der Politik der Technologieunternehmen, für das Einfrieren von Eizellen von Frauen zu zahlen, geht es nicht in erster Linie um die Unterstützung von Frauen und Familien. Es geht um das Image der Branche, ein Image, das viele Kritiker einstecken musste, weil es nicht frauenfreundlich sei. Aber für Amerikaner, die nicht im Silicon Valley beschäftigt sind, scheint es, als hätten wir eine weitere Hydra praktischer Ungleichheit, die auf zutiefst wirtschaftliche Weise ihre vielen Köpfe erhebt.
Es ist schwer, dieses Biest in der Ecke zu sehen, denn wenn man den Großteil der Berichterstattung über Facebook und Apple verfolgt, die den Mitarbeitern das Einfrieren ihrer Eizellen bezahlen, hört man vor allem die Klage über den weiblichen Karrierismus oder dass das eigentliche Unternehmensziel dieser Vergünstigungen darin besteht, es weiblichen Arbeitnehmern zu ermöglichen, die Mutterschaft so lange wie möglich hinauszuzögern. (Denkst du, du willst ein Baby bekommen? Nein! Du willst weiterhin Sachen für uns machen. Böses Gekicher.)
Viele Frauen durchschauen dieses Geschwätz. Mein eigener Drang, die Elternschaft hinauszuzögern (zusammen mit meinen finanziellen Plänen, einen Samenspender zu adoptieren oder mit einem Samenspender zu gehen, wenn ich nicht bis zum 35. Lebensjahr heirate) hatte viel weniger mit meinem rasenden Ehrgeiz zu tun, als vielmehr mit der praktischen Angelegenheit, dass ich die Kleinen nicht alleine bezahlen und betreuen wollte.
Der Mythos, dass Frauen auf das Eckbüro warten, bevor sie Kinder bekommen, und nicht auf die richtige Beziehung, ist nicht wahr. Und ehrlich gesagt: Wenn sie einmal dieses Eckbüro erreicht hat, würde dieselbe Frau, die angeblich die Mutterschaft verzögert hat, um dorthin zu gelangen, jetzt (das Büro) aufgeben? – Melanie Notkin, Autorin von Otherhood: Modern Women Finding a New Kind of Happiness
Was dem schlaffen Olivenzweig, der berufstätigen Müttern angeboten wird, wirklich fehlt, ist nicht nur die Mythenzerstörung, sondern die Tatsache, dass die Kinderbetreuung
das ist, was Familien, insbesondere Müttern, wirklich dabei hilft, Karriere und Kindererziehung unter einen Hut zu bringen.Zuerst loben wir Facebook und einige seiner Mitstreiter dafür, dass sie bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub anbieten. Brillant und selten. Mögen noch viele weitere Ihrem Beispiel folgen. Was passiert jedoch mit dem Menschen, der versucht, wieder an die Arbeit zu gehen, wenn der Mensch erst einmal erschaffen ist und anfängt zu plappern?
Potenzielle Elternschaft vs. tatsächliche Elternschaft
Für die meisten Mütter bedeutet der Wiedereinstieg in den Alltag, jemand anderen dafür zu bezahlen, sich um Ihr(e) Kind(er) zu kümmern. Und trotz der Tatsache, dass es sich um ein so häufiges und notwendiges Bedürfnis handelt (mindestens 40 Prozent der berufstätigen Familien lassen ihre kleinen Kinder während des Arbeitstages bei jemand anderem als der Familie), werfen Tragödien in der Kinderbetreuung, insbesondere im Jahr 2013, das dringend benötigte Licht auf das beängstigende, unterregulierte Geschäft, in dem Fremde sich um unsere Babys kümmern. Die Praxis ist ein echtes Chaos.
In den Jahren, in denen ich mich um Geld und Kindererziehung gekümmert habe, musste ich vielen Menschen die hässliche Mathematik bei der Entscheidung erklären, ob es sich lohnt, wieder arbeiten zu gehen. Was nützt es finanziell, wenn alles, was man verdient, sowieso nur in die Kinderbetreuung fließt? (Normalerweise lohnt es sich, da Ihre Fähigkeiten und Kontakte auf dem neuesten Stand gehalten werden – und verdammt, manchmal macht die Arbeit Sie glücklich und hält Sie geistig gesund.)
Zugegeben, diese Tech-Angestellten können sich wahrscheinlich eine tolle Kinderbetreuung leisten – eine Rechnung, die in mehreren Bundesstaaten mit dem Unterricht an Privatschulen vergleichbar ist –, aber die Subventionierung der Praxis potenzieller Elternschaft statt der Praxis tatsächlicher Elternschaft ist ein viel umfassenderer Kommentar dazu, wo wir uns befinden, wenn es um die Unterstützung berufstätiger Mütter in diesem Land geht.
Nehmen wir im Großen eine der größten und erfolgreichsten gemeinnützigen Organisationen für Frauen am Arbeitsplatz: Dress for Success. Die Organisation unterstützt jährlich über 70.000 Frauen und hat sich von der Vermittlung von Frauen für Vorstellungsgespräche zu professionellem Coaching, Mentoring und Finanzbildung entwickelt (vollständige Offenlegung: Ich bin eine Unterstützerin und ursprüngliche Beraterin dieses Programms). Viele Mütter in den Programmen – die arbeitslos oder unterbeschäftigt sind, Schulden haben und Sozialhilfe beziehen – bekommen innerhalb weniger Monate eine Vollzeitstelle mit Sozialleistungen; Sie sind in der Lage, ihre Schulden loszuwerden und sogar zum ersten Mal in ihrem Leben Geld zu sparen. Wie großartig, oder?
Dann werden ihre Kinder krank. Und sie schaffen es nicht zur Arbeit. Viele sind alleinerziehende Mütter mit wenig Familie und wenigen Freunden, auf die sie sich verlassen können. Und was ist, wenn die Schule – gelegentlich aus Gründen der Lehrerfortbildung – geschlossen ist und niemand da ist, der sich um Ihr Kindergartenkind kümmert? Was oft passiert, ist, dass Mütter gefeuert werden. Kinderbetreuung ist die fehlende Zutat, die Dress for Success noch nicht bieten kann, obwohl sich die Organisation bei Arbeitgebern dafür einsetzt.
Die ganze harte Arbeit der Frauen, all der Schwung, diesen Job zu bekommen und finanziell wieder auf die Beine zu kommen – und sich um ihren kleinen Menschen zu kümmern, kann bedeuten, dass sie wieder von vorne anfangen müssen oder, noch schlimmer, für die ganze Familie noch weiter abstürzen.
Sagen Sie uns also, Facebook, wenn Sie eine Tagesbetreuung für Hunde und Spa-Behandlungen anbieten können und Sie wirklich möchten, dass Frauen sich „anlehnen“, wo ist dann die Kinderbetreuung?
Vielleicht liegt es daran, dass Biotechnologie sexy ist und Eier noch keine echten Babys sind, sondern nur Wissenschaft – keine stinkenden Windeln zum Wechseln oder Impftermine. Es ist auch um einiges günstiger (20.000 US-Dollar) als die Subventionierung der Kinderbetreuung vor Ort für alle. Aber die Pflicht und das Engagement einer echten Mutterschaft sind für PR-Abteilungen möglicherweise nicht „schnelle Gesellschaft“ genug, auch wenn die Kinderbetreuung – wie die Bereitstellung von Mahlzeiten, Schlafkapseln und Massagen vor Ort – zu einer noch besseren Mitarbeiterbindung und einem besseren Leben für berufstätige Familien führen würde.
Quelle, Flickr: © (CC by-nc-nd) Maurizio De Angelis/Wellcome Images
Dieser Artikel wurde ursprünglich am 17. Oktober 2014 veröffentlicht