Bei „Homeland“ bringt gutes Drama schlechte Anführer hervor

Warum? Denn das Leben ahmt die Kunst nach und Führungskräfte aus dem wirklichen Leben orientieren sich oft an der Fiktion (leider und oft unabsichtlich). Während also Hollywood das Drama liebt, wird es von guten Führungskräften gemieden, und dennoch wird es an Arbeitsplätzen im ganzen Land aufgeführt.

Ich bin ein Fan von Homeland, dem Showtime-Drama mit Clare Danes als CIA-Agentin Carrie Mathison, also nehmen wir es als Beispiel. Die Serie ist jetzt, da Brody tot und tot ist, besser, und doch tappt sie in die Falle, dass die Protagonistin Carrie buchstäblich (ja, ich sagte buchstäblich) alles tun muss. Brauchen Sie jemanden, der für eine Mission persönlich in den Iran fliegt? Carrie ist bereit dafür. Brauchen Sie jemanden, der die CIA-Direktorin erpresst, ihr einen bevorzugten Posten zu geben? Sie ist dabei. Menschen, die für sie arbeiten, betreuen und ein Team zu einem durchdachten Ziel motivieren? Ja, nicht so sehr.

Zugegeben, Carries Probleme mit der bipolaren Störung zeichnen die Dynamik von „Homeland“ aus, aber wir können diese Analyse auf nahezu alles anwenden, von Polizeidramen bis hin zu Sitcoms. Wenn es in der Geschichte einen Anführer gibt, dreht sich alles um ihn oder sie – was genau das Gegenteil von dem ist, was ein guter Anführer im wirklichen Leben will. Würden Sie sich wirklich von einer Führungskraft inspirieren lassen, die die folgenden Eigenschaften hat, und möchten Sie ihr folgen?

1. Kann nicht delegieren

Effektive Führungskräfte lernen, Dinge an andere in ihrem Team zu delegieren. Dafür ist Vertrauen nötig – aber es ist unerlässlich. In Hollywood jedoch übernimmt der Held immer alles selbst, und seien wir ehrlich, Carrie Mathison bringt das auf eine ganz neue Ebene. Sie hat nur eine vertrauenswürdige Dienerin, die wir finden können – und als diese Frau einen pakistanischen Medizinstudenten, den sie als Spionin rekrutieren möchte, nicht verführen kann, tritt Carrie ein und macht es selbst.

2. Kommuniziert nicht

Die Worte von Führungskräften gehören zu ihren wichtigsten Werkzeugen, was bedeutet, dass sie scheitern, wenn sie nicht effektiv kommunizieren. Ein Team, das sein endgültiges Ziel nicht kennt und den Plan zur Erreichung dieses Ziels nicht genau kennt, wird wahrscheinlich keinen Erfolg haben.

Aber bei „Homeland“ und in Hollywood im Allgemeinen ist der Held immer allein – manchmal düster und grübelnd. HomelandBeispiel: Carrie Mathison verbrachte den ersten Teil der letzten Staffel damit, eine Geisteskrankheit vorzutäuschen und wurde in einer Psychiatrie eingesperrt, um einen iranischen Spion zu rekrutieren – und das Geheimnis vor allen außer ihrem einzigen Gönner bei der CIA zu bewahren.

3. Mangelnde Transparenz

Eine großartige Führungskraft versteht, dass die Demonstration von Transparenz Respekt für andere Menschen zeigt und ihnen hilft, gute Arbeit zu leisten. Weniger selbstbewusste Führungskräfte horten Informationen wie ein wertvolles Gut, weil sie befürchten, dass die Weitergabe dieser Informationen die Macht an andere abgibt.

Wie viele Hollywood-Handlungen basieren auf genau dieser Art von Dynamik, bei der der Anführer den Ball vor anderen Charakteren (und dem Publikum) verheimlicht, bevor er oder sie eine dramatische Enthüllung macht, die zeigt, dass er oder sie die ganze Zeit über wusste, was vor sich ging? Carrie ist darin so ziemlich die Schlimmste. Sie könnten ein Spin-off machen, das sich nur auf die Geheimnisse konzentriert, die sie vor den Menschen verbirgt, mit denen sie zusammenarbeitet.

4. Kann nicht strategisch denken

Gute Planung beginnt damit, dass Sie ein intelligentes Ziel identifizieren, sich rückwärts zu Ihrer aktuellen Position vorarbeiten und die Schritte herausfinden, die Sie dorthin bringen, wo Sie hin wollen. Das lässt sich leicht artikulieren, ist aber schwierig umzusetzen. Das führt dazu, dass viele Führungskräfte interessante oder vielversprechende Strategien verfolgen, ohne wirklich darüber nachzudenken, in welcher Beziehung diese zu den Endzielen stehen.

Wenn wir für jedes Mal eine pakistanische Rupie hätten, wenn Carrie eine neue Information erfährt und so etwas wie „Das ändert alles“ sagt, bevor sie sich in eine ganz andere Richtung aufmacht – nun, dann hätten wir eine Menge Rupien (aber nicht so viel Geld, da der Wechselkurs derzeit etwa 1.000 Rupien pro Dollar beträgt. Trotzdem verstehen Sie, worum es geht).

5. Vertraut niemandem

Wenn Sie den Menschen, mit denen Sie arbeiten, nicht vertrauen können, sollten Sie wahrscheinlich nicht mit ihnen zusammenarbeiten. Zugegeben, unser Beispiel hier ist Homeland, wo es um Spionage und Terrorismus geht, aber Carries mangelndes Vertrauen betrifft auch praktisch jeden in der CIA. Als sie beispielsweise in dieser Saison als neue CIA-Stationschefin nach Islamabad reist, misstraut sie ihren Kollegen so sehr, dass sie ein völlig separates Team rekrutiert und es für sich arbeiten lässt (ohne Schutz durch die US-Regierung). Das Endergebnis ist, dass die Leute, die offiziell mit Carrie in der US-Botschaft zusammenarbeiten, keine Informationen mit ihr teilen – und ihr schließlich sogar durch die Straßen von Islamabad folgen, nur um herauszufinden, was sie vorhat.

6. Hat keine Work-Life-Balance

Drei Viertel der Amerikaner sagen einer Studie zufolge, dass ihre Familie „der wichtigste und befriedigendste Teil ihres Lebens“ sei. Obwohl es einige Hollywood-Beispiele gibt, die dies widerspiegeln – da fällt mir da sofort „Modern Family“ ein –, werden die Familien und das Privatleben der Hollywood-Helden in den meisten Fällen bestenfalls als Ablenkung betrachtet.

Ähm, Carrie? Bisher hatte sie die größte Beziehung, die wir gesehen haben, mit einem abtrünnigen US-Marine, der den US-Vizepräsidenten tötete und beinahe jeden in der amerikanischen Exekutive in die Luft jagte. Sie hat ihre kleine Tochter ihrer leidgeprüften Schwester anvertraut, um um die Welt zu reisen. Zugegeben, das ist direkt in die Geschichte ihrer Figur integriert – Carrie leidet an ziemlich schweren Geisteskrankheiten, die sie geheim hält und mit Pillen und Alkohol mehr oder weniger in den Griff bekommt –, aber es ist kaum eine nachhaltige Führungsmethode.

Unterm Strich ist es wahrscheinlich eine schlechte Idee, wenn Carrie Sie mit gedämpfter, aber hektischer Stimme anruft, alles stehen und liegen zu lassen und nach Islamabad zu fahren. Aber es sorgt für gutes Fernsehen.

Foto: flickr/danielygo

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 22. Oktober 2014 veröffentlicht