6 Gründe, warum das Gesetz zum Familienurlaub aus gesundheitlichen Gründen Blöds
Wenn Sie eine berufstätige Mutter sind, sind Sie wahrscheinlich mit dem Family Medical Leave Act vertraut. Sie wissen wahrscheinlich auch, dass die USA das einzige (ja, EINZIGE) Industrieland sind, das keinen Mutterschaftsurlaub hat. Tatsächlich sind wir eines der wenigen Länder (nur wir, Lesotho, Swasiland und Papua-Neuguinea) auf der Welt ohne Mutterschaftsurlaub. Und dieses 20 Jahre alte Gesetz würde diese Lücke irgendwie schließen. Ich nenne es Bullshit. Warum?
1. Es wird nicht bezahlt. Wenn Sie einer dieser unglücklichen Bastarde sind, der nicht reich ist und tatsächlich Ihr Gehalt braucht, sind Sie am Arsch. Dabei wird auch davon ausgegangen, dass Frauen (die Mehrheit derjenigen, die dieses Gesetz anwenden, Mütter sind, und DAS ist der erniedrigende Teil) unmöglich die Haupternährerin sein oder so viel zum Familieneinkommen beitragen können, da das Gesetz davon ausgeht, dass Ihre Familie kein Viertel Ihres Gehalts benötigt. Sicherlich kann jeder drei Monate lang auf sein Gehalt verzichten, oder?
2. Es umfasst nur 12 Wochen. 12 Wochen alte Babys können nichts tun. Sie schlafen nachts nicht viel, können ihren Kopf nicht besonders gut heben, haben erst eine Impfrunde erhalten und stillen/füttern immer noch alle paar Stunden mit der Flasche … aber hey, geben Sie diese armen Kinder in die Kindertagesstätte und hoffen Sie, dass sie nicht krank werden. Meistens sind es nur fressende, kackende Maschinen, die gelegentlich auf der Brust ohnmächtig werden. Egal was passiert, es ist scheiße und 12 Wochen sind SO zu wenig Freizeit.
3. Stillende Mütter müssen abpumpen. Die Weltgesundheitsorganisation und die American Association of Pediatrics empfehlen, in den ersten sechs Monaten ausschließlich zu stillen. Viel Glück dabei, wenn Sie nach 12 Wochen (oder weniger für die meisten von uns) wieder arbeiten können. Diese mechanische Melkmaschine wird nicht so gut funktionieren wie Ihr Baby, also geht entweder Ihr Vorrat zurück oder Sie geben einfach ganz auf. Und das setzt voraus, dass Sie bei der Arbeit dreimal am Tag abpumpen können. Ja, ja, ja, technisch gesehen ist es Bundesgesetz (und das Gesetz vieler Bundesstaaten), Frauen Zeit und einen Ort zum Abpumpen der Muttermilch zu geben, aber viele Frauen haben nicht das Gefühl, dass sie sich 90 Minuten ihres Arbeitstages (dreimal jeweils 30 Minuten) zum Abpumpen nehmen können, oder sie haben Angst, ihren Job und andere Chancen zu verlieren, wenn sie sich die Zeit nehmen. Und das Pumpen ist einfach scheiße.
4. Erschöpfte Arbeiter sind nicht produktiv. Wie viele von Ihnen haben in der 12. Woche tatsächlich Babys bekommen, die die Nacht durchgeschlafen haben? (Ich gehe davon aus, dass Sie im Moment alle schweigen). Niemand schläft verdammt noch mal mit einem Neugeborenen im Haus, und jetzt willst du, dass ich 45 Minuten fahre und den ganzen Tag arbeite? Seien Sie nicht überrascht, wenn Sie feststellen, dass ich in Besprechungen ohnmächtig werde oder unter meinem Schreibtisch schlafe.
5. Es wird davon ausgegangen, dass Sie für ein großes Unternehmen arbeiten. Ich habe hier keine Statistiken (weil ich arbeite und zwei kleine Kinder habe), aber es gibt eine wahnsinnig hohe Zahl an US-Angestellten, die für kleine Unternehmen arbeiten oder ein eigenes Unternehmen besitzen. Na ja, harte Scheiße, wenn man Kinder hat. FMLA hilft Ihnen nur, wenn Sie für ein Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern arbeiten. Sie alle, meine Damen, die in kleinen Unternehmen arbeiten oder Ihre eigenen Unternehmen leiten, haben offensichtlich kein Bedürfnis, eine Bindung zu Ihrem Baby aufzubauen.
6. Urlaubsnutzung. Ich gebe zu, dass ich nicht weiß, welche Regeln für alle gelten, aber ich musste den gesamten Urlaub nutzen, BEVOR ich FMLA-Zeit nutzen konnte. Jetzt habe ich keinen Urlaub und kein Gehalt. Bullshit.
Dieser Artikel wurde ursprünglich am 6. Juni 2016 veröffentlicht