Wie Eltern die Arbeitsmoral ihres Kindes beeinflussen

Meine Kinder wachsen mit zwei Vorbildern in der Arbeitswelt auf – einem ziemlich guten und einem nicht so heißen. Mein Mann arbeitet bis zum Äußersten hart (irgendwann teilte ihm die Personalabteilung mit, dass er 10 Jahre Krankheitsurlaub hatte) und ist hyperproduktiv. Er hat immer mehrere große Projekte gleichzeitig am Laufen. Er wechselt zwischen der intensiven Konzentration auf ein Projekt und dem Wechsel zwischen ihnen, was bedeutet, dass er in einer bestimmten Woche, einem bestimmten Monat oder einem bestimmten Jahr viel erledigt.

Ich gehe einen langsameren Weg. Das liegt zum Teil daran, dass ich mich nach der Geburt unseres ersten Kindes von meiner Arbeit zurückgezogen habe und daher nicht der gleiche Druck auf mich ausgeübt habe, eine ernährende Karriere fortzusetzen. Trotzdem hatte ich nie wirklich die gleiche Disziplin wie er, um Projekte zu starten und abzuschließen, und meine Arbeit konzentrierte sich hauptsächlich darauf, einen Job zu finden, der gut genug bezahlt ist, um mir neben der Arbeit Zeit für Familie, Freunde und Hobbys zu geben.

Das liegt möglicherweise daran, dass wir zwei unterschiedliche Arbeits-„Orientierungen“ haben, wie aus Untersuchungen von Wayne Baker, Professor an der University of Michigan, und Kathryn Dekas, einer Doktorandin, hervorgeht. und ein People Analytics Manager bei Google. Penny Wrenn, die für LearnVest (h/t The Huffington Post) schreibt, berichtet, dass die Forschung von Dekas und Baker ergab, dass der größte Einfluss auf die Arbeitsmoral von Kindern von ihren Eltern ausgeht.

Sie identifizierten drei „Arten“ von Arbeitsmoral, oder was sie Arbeitsorientierung nennen: 1) eine „Job“-Orientierung, bei der es sich lediglich um eine 9-zu-5-Arbeitsorientierung handelt, die die Rechnungen bezahlt, 2) eine „Karriere“-Orientierung, bei der die Arbeitnehmer Zufriedenheit aus messbaren Fortschritten ziehen, und 3) eine „Berufungs“-Orientierung, bei der die Arbeiter die Arbeit auch dann erledigen, wenn sie kein Gehalt bekommen (ich denke an Minister, Schauspieler, Musiker und ein paar prominente Politiker).

Menschen können sich natürlich ihr Leben lang zwischen diesen Orientierungen bewegen, und manchmal existieren sie in Kombination. Aber wie auch immer Sie und Ihr Ehepartner sich orientieren, es wird wahrscheinlich einen starken Einfluss auf Ihre Kinder haben. Dieser Effekt kann entweder positiv oder negativ sein. In einem Interview mit Wrenn sagt Baker: „Wenn Eltern nach Hause kommen und darüber reden, wie sehr sie ihren Job hassen – wie sehr sie es kaum erwarten können, in den Ruhestand zu gehen –, dann werden ihre Kinder die Arbeit wahrscheinlich nur als eine lästige Angelegenheit empfinden.“

Da gibt es also keine großen Überraschungen, obwohl ich immer gehofft habe, dass meine Kinder in jeder Hinsicht, einschließlich ihrer Arbeitsorientierung, irgendwie besser sein würden als ich. Ich mache mir Sorgen, dass Kinder einen hart arbeitenden, gutverdienenden Vater (oder manchmal auch eine Mutter) als die „wahre“ Arbeitsmoral im Haushalt ansehen und die Bemühungen der Mutter (oder manchmal des Vaters), die sich um sie kümmert, außer Acht lassen. Pflegearbeit, etwa dafür zu sorgen, dass das Zeug für das Mittagessen einer Woche im Kühlschrank ist oder einen älteren Verwandten zum Arzt zu bringen, bleibt oft unbemerkt, während berufliche Erfolge sichtbar sind und gefeiert werden.

Glücklicherweise zeigten die Forscher, dass zwei Berufsorientierungen kombiniert existieren können: Sie zitieren eine junge Frau, die ihre erfolgreiche, aggressive Berufsorientierung nach dem Vorbild ihres Vaters gestaltete, in ihrem Zeitplan jedoch Raum für ehrenamtliche Arbeit für gemeinnützige Organisationen lässt – eine Anspielung auf ihre gemeinschaftsorientierte, Sozialarbeiterin und Mutter.

Wie alle Eltern möchte ich, dass meine Kinder ihren eigenen Weg finden und sich in Berufen einleben, die sowohl Berufung als auch Mittel zum Bezahlen der Rechnungen sind. Als ehemaliger Theatermensch weiß ich, dass es nicht immer so klappt. Aber ich kenne und bewundere genug Künstler, die ihr künstlerisches Leben mit einer Strategie gestaltet haben, die Geldjobs, Karrierechancen und reine Theaterarbeit aus Liebe miteinander verbindet, sodass ich glaube, dass es möglich ist.

Das ist das Wichtigste, was ich meinen Kindern beibringen möchte – dass sie die Kontrolle über ihr Arbeitsleben haben und flexibel sein können, wenn sich ihre Bedürfnisse und Wünsche ändern. Die Arbeitsplätze der nächsten 20 Jahre werden Menschen mit breiten Fähigkeiten und viel Flexibilität begünstigen. Manchmal müssen sie dem Gehaltsscheck Priorität einräumen und manchmal können sie mehr Zeit für Anrufe aufwenden, wenn sie einen haben. Und dass sie sich manchmal, wenn es nötig ist, ganz zurückziehen und sich um die Familie kümmern können. Denn schließlich ist Arbeit nicht alles.

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 30. Oktober 2005 veröffentlicht