Verärgert? Überarbeitet? Stellen Sie sich diesen schmerzhaften Fakten über gemei
Nach meinen Beobachtungen haben die Leute ein völlig falsches Verständnis darüber, wie gemeinsame Arbeit tatsächlich aufgeteilt wird. Beachten Sie diese etwas schmerzhaften Fakten:
Fakt 1: Die Arbeit anderer Leute hört sich einfach an.
Wie schwer kann es sein, sich um ein Neugeborenes zu kümmern, das 20 Stunden am Tag schläft? Wie schwierig kann es sein, den Überblick über Ihre abrechnungsfähigen Stunden zu behalten? Eine Nacht geschäftlich verreisen? Einen Vierjährigen auf die Schule vorbereiten? Ein paar Anrufe zurückgeben? Möchten Sie einige Formulare ausfüllen?
Natürlich hört sich so etwas wie „Operation am offenen Herzen durchführen“ schwierig an, aber die tägliche Arbeit, die andere Menschen erledigen, klingt zu einem großen Teil einfach – auf jeden Fall einfacher als das, was wir tun müssen.
Diese Tatsache führt dazu, dass wir unterschätzen, wie belastend eine bestimmte Aufgabe ist, wenn jemand anderes sie erledigt, und dass wir leicht annehmen können, dass wir weder Hilfe noch Unterstützung benötigen. Oder sogar dankbar sein. Aus diesem Grund fühlen wir uns nicht sehr verpflichtet, die Last zu teilen. Wie schwer ist es schließlich, eine Glühbirne zu wechseln?
Fakt 2: Wenn Sie einen Job machen, der anderen Menschen nützt, kann man leicht davon ausgehen, dass sie sich der Tatsache bewusst sind, dass Sie diesen Job machen …
…und dass sie dankbar und schuldig sein sollten, Ihnen nicht geholfen zu haben.
Aber nein! Je zuverlässiger Sie eine Aufgabe ausführen, desto unwahrscheinlicher ist es häufig, dass jemand bemerkt, dass Sie sie tun, dankbar ist und den Impuls verspürt, zu helfen oder sich an die Arbeit zu machen.
Sie denken: „Ich koche seit drei Monaten die erste Kanne Kaffee für dieses Büro! Wann wird das jemand anderes machen?“ Tatsächlich gilt: Je länger Sie den Kaffee kochen, desto unwahrscheinlicher ist es, dass es jemand tut.
Wenn eine Person auf einem Tandemrad kräftig in die Pedale tritt, kann die andere Person es ruhig angehen lassen. Wenn Sie eine Aufgabe zuverlässig erledigen, werden andere sich entspannen. Sie fühlen sich nicht stillschweigend immer schuldiger, weil sie Ihnen die Last überlassen; Sie denken wahrscheinlich nicht einmal darüber nach. Und wie schwer ist es schließlich, eine Kanne Kaffee zuzubereiten? (siehe Fakt Nr. 1). Außerdem beginnen sie, dies als Ihren Job zu betrachten (schließlich haben Sie ihn die ganze Zeit über zuverlässig gemacht; wahrscheinlich macht Ihnen dieser Job sogar Spaß!). Es ist nicht ihre Aufgabe, daher fühlen sie sich nicht verpflichtet zu helfen.
Für selbstverständlich gehalten zu werden ist eine unangenehme, aber aufrichtige Form des Lobes. Ironischerweise gilt: Je zuverlässiger Sie sind und je weniger Sie sich beschweren, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie als selbstverständlich angesehen werden.
Fakt 3: Es ist schwer, eine „unbewusste Überforderung“ zu vermeiden.
Beim unbewussten Überfordern überschätzen wir unbewusst unsere Beiträge im Vergleich zu denen anderer. Das macht Sinn, denn wir sind uns dessen, was wir tun, weitaus bewusster als dem, was andere Menschen tun. Außerdem neigen wir dazu, die Arbeit zu tun, die wir wertschätzen. Ich denke, Weihnachtskarten sind wichtig; Mein Mann ist der Meinung, dass es wichtig ist, die Klimaanlage in Betrieb zu halten.
Studien haben gezeigt, dass sich die Prozentsätze auf über 120 Prozent summierten, als die Ehepartner schätzten, wie viel Prozent der Hausarbeit jeder verrichtete. Als Wirtschaftsstudenten schätzten, wie viel sie zu einer Teamleistung beigetragen hatten, betrug die Gesamtzahl 139 Prozent.
Man denkt leicht: „Ich bin hier der Einzige, der sich die Mühe macht …“ oder „Warum muss ich immer derjenige sein, der …?“ Ignorieren Sie jedoch alle Aufgaben, die Sie nicht erledigen. Und vielleicht denken andere, dass diese Aufgabe nicht so wichtig ist wie Sie (siehe Fakt Nr. 5).
Fakt 4: Abwechseln ist einfacher als Teilen.
Ich habe irgendwo gelesen, dass kleine Kinder große Probleme beim „Teilen“ haben, es ihnen aber leichter fällt, „sich abzuwechseln“. Das Teilen ist ziemlich zweideutig; Das Abwechseln ist klarer und dient dem Wert der Gerechtigkeit, der für Kinder sehr wichtig ist.
Ich denke, das gilt genauso für Erwachsene. Ich muss zugeben, dass ich bei gemeinsamen Aufgaben oft den Drang verspüre, mich davor zu drücken. Wenn ich so tue, als ob ich nicht bemerke, dass die Spülmaschine zum Ausleeren bereit ist, wird es vielleicht mein Mann tun! Und das tut er oft. Das bringt uns zu den drei wichtigsten Fakten zur gemeinsamen Arbeit:
Fakt 5: Die Person, die sich am meisten darum kümmert, wird am Ende oft eine Aufgabe erledigen.
Wenn Ihnen die Erledigung einer Aufgabe mehr am Herzen liegt, ist es wahrscheinlicher, dass Sie sie am Ende auch erledigen – und erwarten Sie nicht, dass andere Menschen sich genauso sehr darum kümmern wie Sie, nur weil Ihnen etwas wichtig ist. Es ist leicht, diesen Fehler in der Ehe zu machen. Sie halten es für wichtig, den Keller zu organisieren, und erwarten von Ihrem Ehepartner, dass er sich die Arbeit teilt, aber Ihr Ehepartner denkt: „Wir benutzen den Keller sowieso nie, warum also die Mühe machen?“ Nur weil etwas für Sie wichtig ist, bedeutet das nicht, dass es auch für jemand anderen wichtig ist, und es ist weniger wahrscheinlich, dass Menschen Arbeiten teilen, die sie für unwichtig halten. Zumindest nicht ohne viel Nörgelei.
Fakt 6: Wenn Sie möchten, dass jemand anderes eine Aufgabe erledigt, erledigen Sie sie nicht selbst.
Das klingt so offensichtlich, aber denken Sie darüber nach. Wirklich. Lassen Sie es gehen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie es nicht tun sollten, dann tun Sie es nicht. Warten. Es ist viel wahrscheinlicher, dass jemand anderes es tut, wenn Sie es nicht zuerst tun. Hinweis: Dies bedeutet, dass eine Aufgabe höchstwahrscheinlich von der Person erledigt wird, die sich am meisten darum kümmert (siehe Fakt Nr. 5). Um diesen Punkt mit anderen Worten zu wiederholen: Wenn Sie darauf bestehen, eine bestimmte Arbeit zu erledigen, wird es immer unwahrscheinlicher, dass jemand anderes sie erledigt.
Natürlich kann man sich nicht immer dafür entscheiden, etwas nicht zu tun. Jemand muss die Kinder für die Schule vorbereiten. Viele Aufgaben sind jedoch optional.
Fakt 7: Wenn Sie die Leistung von Leuten kritisieren, wenn sie sich tatsächlich melden, halten Sie sie davon ab, diese Arbeit in Zukunft zu erledigen.
Wenn Sie möchten, dass andere helfen, nörgeln Sie nicht von der Seitenlinie. Wenn Sie das tun, fühlen sie sich berechtigt zu denken: „Na ja, ich kann es sowieso nicht richtig machen“ oder „Pat möchte, dass dies auf eine bestimmte Art und Weise gemacht wird, und ich weiß nicht, wie das geht, also sollte Pat es tun.“ Je wichtiger es Ihnen ist, dass Aufgaben auf Ihre Weise erledigt werden, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie diese Aufgaben selbst erledigen. (Natürlich nutzen manche Leute bewusste Inkompetenz, um sich zu drücken, was so zutiefst ärgerlich ist.)
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Dieser Artikel wurde ursprünglich am 23. November 2014 veröffentlicht