Mark Zuckerberg plant einen zweimonatigen Vaterschaftsurlaub und erinnert uns da

Mark Zuckerberg teilte gestern auf Facebook seine Pläne für einen zweimonatigen Vaterschaftsurlaub nach der Geburt seines ersten Kindes mit seiner Frau Priscilla Chan. Facebook ist für seine fortschrittlichen Richtlinien zum Elternurlaub bekannt und Zuckerberg nutzte diese Ankündigung als Gelegenheit, uns daran zu erinnern, dass es von entscheidender Bedeutung ist, dass bezahlter Urlaub zur Regel und nicht zur Ausnahme wird.

Mark und Priscilla waren bisher auf ihrem Weg zur Elternschaft sehr offen und teilten ihre Erfahrungen mit Fehlgeburten und Unfruchtbarkeit sowie schöne Fotos von Priscillas wachsendem Bauch. Der Facebook-Beitrag über ihren Kampf, schwanger zu werden und zu bleiben, erhielt über 1,7 Millionen Likes und wurde über 50.000 Mal geteilt, was die Reichweite beweist, die sie haben. Jetzt haben sie ihre Gedanken zum bezahlten Elternurlaub gepostet und hoffen, dass sich die Botschaft genauso weit verbreitet.

Nachdem Zuckerberg seinen Plan, sich die Zeit frei zu nehmen, mitgeteilt hatte, sagte er weiter: „Studien zeigen, dass die Ergebnisse für die Kinder und Familien besser sind, wenn berufstätige Eltern sich Zeit für ihre Neugeborenen nehmen. Bei Facebook bieten wir unseren US-Mitarbeitern bis zu vier Monate bezahlten Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub, den sie das ganze Jahr über nehmen können.“

Seine Behauptung sollte kein Schock sein. Diese ersten Monate sind für Eltern so wichtig, um Fuß zu fassen und eine Bindung aufzubauen. Wenn Mütter (und Väter) nach der Geburt eines Kindes zu früh wieder zur Arbeit gezwungen werden, kann das schädlich für die ganze Familie sein. Studien zeigen, dass bezahlter Urlaub die psychische Gesundheit verbessern und die Wahrscheinlichkeit einer postpartalen Depression verringern kann, zusammen mit erhöhten Still-- und Impfraten. Es geht nicht nur darum, Müttern Zeit zum Ausruhen und Kennenlernen ihrer Babys zu geben – es verbessert tatsächlich die Gesundheit von Mutter und Kind erheblich.

Vier Monate sind großartig und weit mehr, als die meisten Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten, und die Tatsache, dass der Vaterschaftsurlaub ebenso großzügig ist, ist bemerkenswert. Nach der Geburt unseres ersten Kindes hat mein Mann zwei Wochen Urlaub zusammen mit den zwei Wochen bezahltem Vaterschaftsurlaub, die sein Unternehmen anbietet, zusammengebastelt. Als frischgebackene Eltern hatten wir keine Ahnung, wie sehr wir diese Zeit am Ende brauchen und schätzen würden. Nach einem schwierigen Kaiserschnitt mit großem Blutverlust war ich stark anämisch und erschöpft und schlief jeden Tag mehrere Stunden. Wenn er nicht zu Hause gewesen wäre, wäre ich mir nicht sicher, wie ich diese ersten Wochen gemeistert hätte. Nicht nur das Baby braucht Aufmerksamkeit, sondern möglicherweise auch die Mutter.

Eine so bekannte Persönlichkeit wie Mark Zuckerberg, die sich zum bezahlten Elternurlaub äußert, könnte ausreichen, um tatsächliche Veränderungen herbeizuführen, und andere Unternehmen folgen diesem Beispiel. Während er und seine Frau sich weiterhin mit der Elternschaft auseinandersetzen, können sie eine Stimme für jedes Anliegen sein, das ihnen am Herzen liegt, und sind in der Lage, etwas zu bewirken. Hoffen wir, dass sie sich weiterhin für Themen wie dieses einsetzen, die uns allen wirklich helfen können.

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 21. November 2015 veröffentlicht