Gesetzgeber lehnen Gesetzesentwurf zum Schutz schwangerer Arbeitnehmerinnen ab:
In der neuesten Ausgabe von Men Making Awful Decisions Über Women’s Bodies blockierte eine Gruppe männlicher Gesetzgeber in South Dakota einen Gesetzentwurf, der schwangeren Frauen und frischgebackenen Müttern Rechtsschutz und Arbeitsunterkünfte geboten hätte. Denn Gott bewahre, dass eine schwangere Frau eine zusätzliche Pinkelpause einlegen darf.
Der Ausschuss des Repräsentantenhauses von South Dakota hat HB1120 auf Eis gelegt, was schwangeren Frauen das Sitzen während langer Schichten, vorübergehende Übergänge zu weniger anstrengenden Positionen, Hilfe bei körperlicher Arbeit und einen privaten Ort zum Stillen außerhalb der Toiletten ermöglicht hätte. Und weil 2017 das Jahr zu sein scheint, in dem kontaktlose Männer Entscheidungen über den Körper von Frauen treffen, bot einer der Männer, die das Gesetz abgelehnt haben, eine einfache Lösung für Frauen an, denen diese Vorkehrungen nicht gewährt werden: Hören Sie einfach auf.
Ja, das stimmt, meine Damen. Hör einfach auf! Denn anscheinend fallen einem Jobs einfach in den Schoß, wenn man schwanger ist.
„Es ist kein Gefängnis, man kann kündigen“, Rep. sagte Wayne H. Steinhauer bei einer Anhörung vor dem Handels- und Energieausschuss des Repräsentantenhauses. „Du hast jeden Tag die Wahl. Du triffst die Wahl, ob du zur Arbeit kommst. Und ich bin hier, um dir zu sagen: Wenn jemand dir nicht erlaubt, bei der Arbeit zu stillen oder keine angemessenen Vorkehrungen zu treffen, können wir dieses Gesetz verabschieden, aber du willst nicht für diesen Kerl arbeiten. Verschwinde verdammt noch mal.“
Auch wenn Mr. Privileged White Dude denkt, dass es hier oben viele Jobs regnet, ist es nie so einfach, „da rauszukommen“. Erstens sollte nicht das Opfer von Misshandlungen am Arbeitsplatz dasjenige sein, das sich einen neuen Job suchen muss. Zeitraum. Ende der Geschichte.
Zweitens braucht es Zeit, einen neuen Job zu finden – Zeit abseits des aktuellen Jobs, der Ihre Rechnungen tatsächlich bezahlt. Siehe auch Grund Nummer eins oben – eine Frau sollte nicht für das schlechte Verhalten ihres Arbeitgebers bezahlen müssen.
Drittens ist es schlichtweg unmöglich, während der Schwangerschaft oder mit einem neuen Baby einen neuen Job zu finden. Siehe auch Nummer eins und zwei oben.
Es ist gegen Bundesgesetz, wegen einer Schwangerschaft entlassen, belästigt oder diskriminiert zu werden, aber das ist eigentlich nur das Nötigste, wenn es um Schutz und Vorkehrungen am Arbeitsplatz geht. Wir wachsen zu einem Menschen heran, um Himmels willen; Sind ein paar zusätzliche Minuten im Badezimmer, um unsere Umstandshosen über unseren riesigen Bauch zu ziehen, zu viel verlangt?
Hören Sie, wir verlangen keine Catering-Mittagessen mit Gurken, Eis und unbegrenzt Butterfingers (obwohl das schön wäre), wir möchten nur, dass schwangere Frauen eine zusätzliche Toilettenpause bekommen (wir wirklich). müssen ständig pinkeln), einen Stuhl zum Sitzen (wissen Sie, wie schmerzhaft Krampfadern der Vulva sind?) und vielleicht eine Flasche Wasser (für einige von uns ist es das Einzige, was uns davon abhält, rund um die Uhr zu kotzen).
In der Erkenntnis, dass kleine Dinge wirklich einen großen Unterschied in der Gesundheit und dem Wohlbefinden einer schwangeren Arbeitnehmerin machen, haben 18 Bundesstaaten und Washington, D.C. Gesetze zur Fairness schwangerer Arbeitnehmerinnen erlassen, Aber trotz der wiederholten Bemühungen der Demokraten, eine föderale Version einzuführen, ist das Gesetz im Laufe der Jahre tausendfach gestorben.
Fast euch zusammen, ihr kontaktlosen Typen. Falls Sie es noch nicht gehört haben: Die Zukunft ist weiblich und wir wehren uns.
Dieser Artikel wurde ursprünglich am 13. Februar 2017 veröffentlicht