Eine Botschaft von Senator Gillibrand: Die USA brauchen ein landesweites bezahlt

Als ich zur Welt kam, brauchte ich Zeit. Zeit, sich zu erholen. Es ist Zeit zu lernen, wie man mein Baby stillt und pflegt.

Aber wenn Sie eine berufstätige Mutter sind, ist es wahrscheinlich, dass Sie diese Zeit nicht hatten. Stattdessen mussten Sie nach einem sehr kurzen Aufenthalt zu Hause mit Ihrem neuen Baby wahrscheinlich diese Entscheidung treffen: Entweder blieben Sie ohne Gehaltsscheck zu Hause – und riskierten vielleicht sogar, wegen fehlender Arbeit entlassen zu werden – oder Sie eilten zurück zur Arbeit, bevor Sie sich bereit fühlten. Mit anderen Worten, berufstätige Mütter in Amerika kommen schlecht zurecht.

Einige von Ihnen haben vielleicht einen Weg gefunden, genügend Urlaubs- und Krankheitstage zusammenzuschustern, um ein paar zusätzliche Wochen zu Hause zu bleiben. Eine kleine Anzahl von Ihnen hat möglicherweise sogar das Family and Medical Leave Act (FMLA) in Anspruch genommen, aber das zahlt während der Freizeit nichts aus. Einige Unternehmen und Bundesstaaten verfügen bereits über bezahlte Urlaubspläne, die alle ihre Arbeitnehmer abdecken. Aber die meisten Arbeitgeber und die meisten Bundesstaaten tun das nicht.

Wir müssen das beheben. Die Gesetze zum bezahlten Urlaub, die wir jetzt haben, sind völlig veraltet und ignorieren die große Zahl von Müttern am Arbeitsplatz völlig. Das liegt daran, dass diese Gesetze nicht von berufstätigen Müttern geschrieben wurden. Also lasst uns das ändern. Nutzen Sie Ihre Stimme und erzählen Sie Ihre Geschichte, denn ich verspreche Ihnen, dass die Menschen Ihnen zuhören und von Ihnen lernen werden.

Sie alle haben die Macht, gegen alte Arbeitsplatzregeln vorzugehen, die berufstätigen Eltern immer noch nicht entgegenkommen. Hier sind ein paar Ideen: Ermutigen Sie Ihren Arbeitgeber, die Regelung für bezahlten Urlaub an Ihrem Arbeitsplatz zu ändern. Rufen Sie Ihre Kommunalverwaltung an und teilen Sie ihnen mit, dass Ihre Heimatstadt einen stadtweiten bezahlten Urlaubsplan benötigt. Fordern Sie, dass der Kongress ein landesweites Gesetz über bezahlten Urlaub für alle arbeitenden Amerikaner verabschiedet.

Ich war noch Anwalt, als ich Theo, meinen älteren Sohn, zur Welt brachte (er ist jetzt 13). Als ich dort anfing, gab es in meiner Anwaltskanzlei keine Elternurlaubsregelung, also habe ich eine geschrieben. Ich hatte das Glück, dass meine Firma mich eine Elternurlaubsregelung aufstellen ließ, aber ich weiß, dass viele berufstätige Eltern diese Möglichkeit nicht haben. Wenn wir ein landesweites bezahltes Urlaubsprogramm hätten, wäre das gar keine Frage.

Als ich Henry, meinen jüngeren Sohn, zur Welt brachte, war ich bereits im Kongress (er ist 8). Wir haben meinen Kollegen gezeigt, dass ein Büro nicht auseinanderfällt, wenn ein berufstätiger Elternteil etwas mehr Zeit für sein Baby braucht. Tatsächlich geschah das Gegenteil, als meine eigenen Mitarbeiter Urlaub nehmen mussten, um bei ihren Familien zu sein: Moral und Loyalität stiegen. Das ist für jeden berufstätigen Elternteil, der Zugang zu bezahltem Urlaub hatte, offensichtlich, aber für viele meiner Kollegen war es eine Neuigkeit.

Als berufstätige Mutter im US-Senat weiß ich, wie dringend unser Land einen landesweiten Plan für bezahlten Urlaub braucht, der alle Arbeitnehmer abdeckt – natürlich auch berufstätige Eltern. Meine wichtigste Gesetzgebung ist mein Gesetz über bezahlten Urlaub: das FAMILY Act. Das FAMILY Act würde bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub mit zwei Dritteln Ihres Gehalts garantieren. Es würde alle Arbeitnehmer abdecken, unabhängig davon, ob Sie für ein großes Unternehmen arbeiten oder selbstständig sind. Und es überrascht nicht, dass es jetzt mehr Unterstützung von anderen Senatoren als je zuvor erhält, weil sie erkannt haben, dass im Jahr 2017 viele Mütter berufstätig sind.

Ich bin stolz, eine der Millionen berufstätigen Mütter in diesem Land zu sein (und ich bin auch stolz darauf, der erste US-Senator in der Geschichte zu sein, der während seiner Amtszeit im Senat stillt). Unsere Perspektive, unsere Geschichten und unsere Stimmen müssen gehört werden. Rufen Sie also Ihr Kongressmitglied an, posten Sie es auf Facebook und sagen Sie allen, die Sie kennen, warum wir bezahlten Urlaub brauchen. Es gibt immer noch viele Kongressabgeordnete, die nicht verstehen, wie wichtig bezahlter Urlaub für frischgebackene Eltern und ihre Familien ist. Erheben Sie also Ihre Stimme und sagen Sie ihnen genau, wie wichtig es ist!