Ebay verdoppelt seinen Urlaub für berufstätige Mütter mehr als, denn die Realitä

Erfreulicherweise setzt sich der Trend fort, dass Technologieunternehmen Eltern besser bezahlte Urlaubsoptionen anbieten, und eBay kündigt an, dass es die Anzahl der Wochen, die eine frischgebackene Mutter nach der Geburt eines Kindes freinehmen kann, mehr als verdoppelt. Sie treten in die Fußstapfen von Facebook, Google, Amazon und Netflix, und hoffentlich werden in den kommenden Jahren weitere kleinere Unternehmen diesem Beispiel folgen. Es ist so wichtig, dass frischgebackene Eltern die Möglichkeit haben, sich von der Geburt zu erholen und eine Bindung zu ihrem Neugeborenen aufzubauen, bevor sie wieder arbeiten gehen, und dass große Unternehmen ihre Richtlinien ändern, um zu zeigen, dass Wahrheit eine wunderbare Sache ist.

Laut The Huffington Post bietet eBay frischgebackenen Müttern jetzt insgesamt 24 Wochen Urlaub bei vollem Gehalt an. Vor der neuen Regelung betrug der Mutterschaftsurlaub bei 80 % Bezahlung nur 10 Wochen, was im Vergleich zu dem, was die meisten anderen Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten, immer noch hervorragend ist. Zusätzlich zu den zusätzlichen Vorteilen für Mütter verlängert der E-Commerce-Riese auch den bezahlten Urlaub von 12 Wochen für Eltern und Arbeitnehmer, die eine Auszeit für die Pflege eines kranken Familienmitglieds benötigen. Zuvor gab es keinen bezahlten Vaterschaftsurlaub oder Urlaub aus familiären Gründen wegen Krankheit.

Das Beste an der neuen Richtlinie ist, dass die Pressemitteilung von eBay darauf hinweist, dass das Unternehmen einfach mit der Zeit geht und Eltern und Arbeitnehmern, die Zeit für die Pflege eines kranken Angehörigen benötigen, das Richtige tut. „Aufgrund der Veränderungen in der Belegschaft und der demografischen Entwicklung in den USA ist es immer wichtiger geworden, Arbeitnehmern die Flexibilität und Unterstützung zu bieten, die sie benötigen, um sich um Kinder oder alternde Eltern zu kümmern.“

eBay hat dies nicht getan, um im Trend zu liegen oder mit anderen Unternehmen in seiner Branche mitzuhalten. Sie haben einfach erkannt, was Mitarbeiter seit langem wissen: dass die Bezahlung mehrerer Wochen nach einem so großen Ereignis wie der Geburt (oder der Geburt Ihres Partners) eine Selbstverständlichkeit und kein Vorteil sein sollte. Es ist genau das Richtige.

Es ist fantastisch, dass eBay und andere Unternehmen dieser Art diesen großen und öffentlichen Schritt unternehmen, um den Urlaub für Eltern und Arbeitnehmer mit einem kranken Verwandten zu verbessern, da dies andere Unternehmen dazu veranlassen könnte, ihrem Beispiel zu folgen. Und obwohl es großartig ist, dass dies für eBay-Mitarbeiter geschieht, sind die meisten von ihnen wahrscheinlich bereits gut entlohnt und dieser bezahlte Urlaub wird nicht so viel bedeuten wie für eine Person in einer niedrigeren Position bei einem kleineren Unternehmen.

Wie eBay in seiner Pressemitteilung angibt, ist dies notwendig, weil dies das wirkliche Leben ist. Arbeitnehmer müssen bei großen Veränderungen im Leben unterstützt werden, etwa bei der Geburt eines Kindes oder bei einem schwerkranken Angehörigen, der Pflege benötigt. Es sollte sich nicht auf das Einkommen einer Person oder, noch schlimmer, auf ihre Fähigkeit auswirken, sich um die Bedürfnisse ihrer Lieben zu kümmern. Für ein Unternehmen ist es enorm, zu erkennen, wie wichtig das ist. Wenn nur unsere Regierung das Gleiche tun würde, damit jeder diese Art von Sicherheit und Unterstützung erfahren könnte.

Sobald alle Eltern diese Möglichkeit haben, nicht nur diejenigen, die für ein Eliteunternehmen arbeiten, wird Amerika mit der Zeit Schritt halten. Bis dahin werden Eltern gezwungen sein, schwierige Entscheidungen zu treffen, wie z. B. den völligen Ausstieg aus dem Berufsleben oder die Unterbringung ihres Babys in einer Kindertagesstätte, lange bevor sie (oder ihr Baby) dazu bereit sind. Das sollte in einem Land wie unserem nicht Realität sein und wird es hoffentlich auch nicht mehr lange sein.

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 7. Dezember 2015 veröffentlicht