Dieser Lohnrechner zeigt, was es kostet, den Arbeitsmarkt zu verlassen, um sich

Arbeiten oder nicht arbeiten, das ist für viele Mütter die Frage. Angesichts der wahnsinnigen Kosten für die Unterbringung eines Kindes (oder mehrerer Kinder) in einer Kindertagesstätte greifen viele Eltern zu ihren Taschenrechnern, um herauszufinden, ob ihr Gehalt die Kosten für die Kinderbetreuung ausgleichen würde, wenn sie entscheiden, wann oder ob sie nach der Geburt eines Kindes wieder arbeiten gehen sollten.

Aber Michael Madowitz, Wirtschaftswissenschaftler am Center for American Progress, sagt, dass es bei dieser Entscheidung noch mehr zu bedenken gibt. Er sagt, es sei nicht so einfach, die Kosten für die Kinderbetreuung zu nehmen und diesen Betrag von Ihrem Jahresgehalt abzuziehen. Er hat einen Rechner entwickelt, der Ihnen die langfristigen Auswirkungen zeigt, wenn Sie entweder arbeiten oder zu Hause bleiben. Sie können den Rechner individuell anpassen, um Ihr Geschlecht, Ihr Alter, Ihr Einkommen, die geplante Dauer Ihrer Erwerbslosigkeit und Ihre Rentenbeiträge zu berücksichtigen. Je nachdem, ob man außer Haus arbeitet oder nicht, sind die Ergebnisse entweder beruhigend oder völlig deprimierend.

Madowitz erzählte Working Mother, dass er den Taschenrechner erfunden habe, als er und seine Frau Eltern wurden. Seine Frau ist Mathematikerin und sie überlegten, ob er zu Hause bleiben und sich um die Kinder kümmern sollte, oder ob sie für die Kinderbetreuung aufkommen sollten. Als er die Situation mit anderen Freunden im selben Boot besprach, stellte er fest, dass ihre Zahlen nicht übereinstimmten. „Wir haben über unsere Entscheidung in diesem langfristigen Rahmen gesprochen, und viele andere Leute haben darüber mit den Worten gesprochen: ‚Ich bringe X mit nach Hause und die Kinderbetreuung kostet Y‘“, erklärt er. Er argumentiert, dass dies eine zu einfache Sichtweise sei. Wenn Sie nicht arbeiten, entgeht Ihnen nicht nur Ihr Lohn, sondern auch die Chance auf Gehaltserhöhungen und Beiträge zur Altersvorsorge. Mit der Zeit summieren sich diese Extras.

Nehmen Sie zum Beispiel dieses hypothetische Szenario, wie es von Madowitz‘ Programm berechnet wurde. Angenommen, Sie sind eine 29-jährige Frau, die im Alter von 25 Jahren angefangen hat, Vollzeit zu arbeiten und derzeit 40.000 US-Dollar pro Jahr verdient. Wenn Sie planen, sich ein Jahr frei zu nehmen, um sich um Ihr Kind zu kümmern, verlieren Sie 40.000 US-Dollar an Lohn. Aber laut dem Rechner kostet Sie die Inanspruchnahme dieser Auszeit während Ihrer gesamten Karriere zusätzlich 43.207 US-Dollar an entgangenen Altersvorsorgeleistungen und 57.095 US-Dollar an Lohnwachstum (das heißt, dies ist die Auswirkung, die eine einjährige Auszeit auf die Gehaltserhöhungen hat, die Sie erhalten). Das entspricht einem Einkommensverlust von 140.302 US-Dollar im Laufe des Lebens.

Kurz gesagt – selbst wenn Sie vorhaben, irgendwann wieder zu arbeiten, wird es Sie kosten, sich eine Auszeit zu nehmen, um sich um Ihre Kinder zu kümmern.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist real und nimmt zu, wenn Frauen Mütter werden. Sich eine Auszeit zu nehmen, um sich um Ihre Kinder zu kümmern, kann sich langfristig stark auf Ihr lebenslanges Einkommen und Ihre Altersvorsorge auswirken. Aber auch hier ist die Entscheidung, Ihre Kinder in eine Kindertagesstätte zu geben, damit Sie arbeiten können, nicht der klare Gewinner. An einigen Hochschulen sind die jährlichen Kosten für die Kinderbetreuung eines Kindes höher als die Studiengebühren. Und lassen Sie uns gar nicht erst mit der Riesendosis an Urteilsvermögen gegenüber Müttern anfangen, die ausgeteilt wird, wenn die Leute hören, dass Sie „Ihr Baby von einem Fremden großziehen lassen“.

Was wir brauchen, sind bezahlbare Kinderbetreuungsmöglichkeiten für Familien und Jobs, die den Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub nicht als Streik gegen ihre Mitarbeiter betrachten, wenn die Evaluierungs- und Beförderungssaison bevorsteht. Und da wir hier nur träumen, wäre ein allgemeiner bezahlter Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub auch schön.

Aber so schnell wird wahrscheinlich nichts davon passieren. Egal, ob Sie eine Mutter sind, die zu Hause bleibt, oder eine Mutter, die außerhalb des Hauses arbeitet, zumindest wissen wir, dass wir alle durcheinander geraten.