Die Heuchelei des Muttertags, über John Oliver

Er gibt einen kleinen Überblick über die Geschichte des Family and Medical Leave Act, der besten, die wir derzeit haben. Die FMLA garantiert, dass frischgebackenen Müttern der Arbeitsplatz 12 Wochen lang erhalten bleibt, sofern sie bereits seit mindestens einem Jahr angestellt sind und dass ihre Unternehmen mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigen. „Das bedeutet“, sagt Oliver, „dass 40 Prozent der Arbeitnehmer nicht unter das Bundesgesetz fallen. Wenn also eine Arbeitnehmerin ohne bezahlten Urlaub bei der Arbeit zur Wehen kommt, hofft sie besser, dass es in der Mittagspause ist und dass es ihren Kollegen nichts ausmacht, wenn es im Pausenraum etwas unordentlich wird.“

FMLA wurde 1993 verabschiedet, trotz des vehementen Widerstands vieler Gesetzgeber, die ihren Müttern wahrscheinlich am Muttertag Blumen kauften, aber glaubten, dass dies zulässig sei Wenn Mütter ihren Job behalten würden, während sie Zeit mit ihren Neugeborenen verbringen, würde das zum Niedergang des amerikanischen Geschäfts führen.

Das war nicht der Fall.

Aber wir sind noch nicht fertig. Urlaub aus familiären Gründen ist für diejenigen von uns, die mit dem Kinderkriegen fertig sind, kein Thema mehr, aber was ist mit unseren Kindern? Verdienen sie nicht etwas Besseres als wir? Das heißt besser als das:

1. Freiberufler oder Vertragsarbeiter bekommen nichts, nicht einmal die Garantie, dass sie nach der Geburt eines Kindes an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können.

2. Arbeitnehmer mit Anspruch auf 12 Wochen Urlaub haben keinen Anspruch auf Bezahlung (es sei denn, ihr Unternehmen verfügt über eine spezielle Regelung für bezahlten Urlaub). Für bezahlten Urlaub müssen sie Urlaubs- und Krankheitszeit in Anspruch nehmen.

3. Arbeiter in Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern sind S.O.L.

Als ich meinen Sohn bekam, arbeitete ich noch in der Fernsehproduktion. Nach seiner Geburt holte ich mir die Erlaubnis meiner direkten Chefin, ihres Chefs und des Präsidenten des Netzwerks, bei dem ich arbeitete, ein, meinen Mutterschaftsurlaub um einen weiteren Monat zu verlängern, ohne dass ich dafür bezahlt wurde. Ich wollte etwas mehr Zeit mit meinem drei Monate alten Baby verbringen und war nicht bereit, mich wieder in die unvorhersehbaren Stunden zu stürzen, die die Arbeit beim Fernsehen mit sich bringt.

Als ich meine Personalvertreterin anrief, um ihr zu erklären, dass alles genehmigt worden sei und ich erst in einem weiteren Monat zurück sein würde, sagte sie mir, das sei ein No-Go. Es verstieß gegen die Unternehmensrichtlinien und wäre den anderen Müttern gegenüber nicht fair, und egal, was ich sagte, es würde nicht passieren. Dann fügte sie unentgeltlich hinzu: „Ich denke, Sie werden feststellen, dass es viel einfacher ist, als Sie denken, wenn Sie wieder arbeiten.“

Das ist doch genau das Richtige, was man einer Frau mit einem zwei Monate alten Baby sagen kann, der gerade gesagt wurde, dass ihre Pläne, mehr Zeit mit ihm zu verbringen, verworfen wurden, nicht wahr? Wenn wir zu diesem Zeitpunkt nicht telefoniert hätten, hätte ich sie geschlagen.

„Mütter sollten sich nicht so viel Zeit nehmen müssen, um sich von der Geburt zu erholen, wie wir viertägige Wochenenden in Atlantic City planen“, sagte Oliver.

Und Väter auch. Er weist auf die Heuchelei der Major League Baseball hin, die Spielern drei Tage Vaterschaftsurlaub gewährt. Bei der Frau von Daniel Murphy, dem zweiten Baseman der New York Mets, traten am Eröffnungstag des letzten Jahres Wehen ein, weshalb er die ersten beiden Spiele der Saison verpasste. Jeder, der dachte, es sei seine Sache – Sportkommentatoren, Radiomoderatoren, ehemalige Spieler anderer Sportarten – kritisierte ihn dafür. Einer schlug sogar vor, dass ein präventiver Kaiserschnitt angebracht sein könnte, wenn sich die Schwangerschaft kurz vor dem Eröffnungstag abzeichnete. Oliver liebte das.

„Hör zu, Baby, ich weiß, ich spiele 162 Spiele in einer Saison, aber ich darf kein einziges verpassen, also lass uns das Ding aus deinem Bauch schneiden, damit ich meinen weiten Pyjama tragen und einen Holzkegel schwingen kann, damit ein Ball weit fliegt.“

Wo sind wir, dass wir glauben, dass Mütter und Väter keine Zeit mit ihren Kindern brauchen? Wollen wir, dass unsere Kinder das denken? Es ist nicht so, dass bezahlter Familienurlaub eine radikal neue Idee wäre: 189 andere Länder bieten ihn an. Sind Familien nicht gut für die Gesellschaft? Wir leben in einem Land, das die mangelnde Einbindung der Eltern in das Leben und die Bildung unserer Kinder beklagt, Frauen jedoch dazu zwingt, sich zwischen Beruf und Familie zu entscheiden, oder noch schlimmer: Wenn Sie es sich nicht leisten können, ohne Bezahlung auszukommen, liegt die Wahl bei Ihnen.

Für uns ist es vielleicht zu spät, aber es ist an der Zeit, uns auf die nächste Generation zu konzentrieren und mit all den Lippenbekenntnissen aufzuhören, die das Land den Müttern am Muttertag erweist.

„Ihr verdient das Allerbeste, Mütter, ihr seid es einfach nicht.“ Ich werde es mir holen“, sagte Oliver.

Hier ist das vollständige Video:

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 11. Mai 2015 veröffentlicht