Die geniale „Schwangerschaftspause“ hilft Müttern, die ins Berufsleben zurückkeh

Hat jemand das Gefühl, dass sein Mutterschaftsurlaub nicht lang genug war? Sind Sie aus dem Berufsleben ausgeschieden? Wenn Sie beide Fragen mit „Ja“ beantwortet haben, sind Sie nicht allein. Tatsächlich ist es weit gefehlt, und jetzt möchte eine Kreativagentur Ihnen dabei helfen, potenziellen Arbeitgebern Ihre kindbedingte Pause zu erklären.

Sie heißt „Die Schwangerschaftspause“ und es ist eine Position, die Sie direkt in Ihren Lebenslauf auf LinkedIn aufnehmen können. Mutter New York hat es ins Leben gerufen, um Müttern zu helfen, die sich möglicherweise eine Auszeit vom Berufsleben genommen haben, um sich um kleine Menschen zu kümmern (insbesondere für Mütter, die sich mehr Zeit genommen haben, als ihr Mutterschaftsurlaub zuließ).

So funktioniert die „Schwangerschaftspause“: Mütter gehen zum Abschnitt „Erfahrung“ ihres LinkedIn-Profils und fügen „Schwangerschaftspause“ in das Feld „Unternehmen“ ein. Sie können Ihren Titel so gestalten, wie Sie möchten. Der Titel „Mom“ funktioniert, genauso wie „Little Human Caretaker“ oder vielleicht „Job Leaver Because Motherture Leave In The U.S. Sucks“, wissen Sie – was auch immer Ihnen gefällt. Anschließend fügen Sie die Daten Ihres Mutterschaftsurlaubs (oder verlängerten Mutterschaftsurlaubs) hinzu und füllen eine Beschreibung aus. Die Agentur schlägt „alles von ‚Designer des menschlichen Lebens‘ bis hin zu ‚Praktische Erfahrung in der Entwicklung‘ vor. Sie wissen es am besten.“

Sie können auch Medien hochladen, wenn Sie möchten; Vielleicht Fotos von Ihnen, wie Sie ein Baby füttern, wie Sie spielen und Ihrem Kind vorlesen, oder vielleicht Bilder von Ihnen, wie Sie wie ein totaler Chef Multitasking betreiben. Sie können diesen Teil auch leer lassen, es ist, was Sie bevorzugen.

Potenzielle Arbeitgeber, die auf den Link zu „The Pregnancy Pause“ klicken, werden zu einer Seite weitergeleitet, auf der erklärt wird, warum sich viele frischgebackene Mütter gezwungen fühlen, ihren Job in den USA aufzugeben. Der Grund dafür ist, dass der staatlich geschützte Mutterschaftsurlaub in den USA nur 12 Wochen unbezahlt beträgt, was nicht ausreicht. Bei weitem nicht. Die unzureichende Mutterschaftsurlaubsregelung zwingt Mütter dazu, ihren Job aufzugeben, was zu Lücken in ihren Lebensläufen führt. Alles wird in einem einfachen, informativen und kurzen YouTube-Video erklärt.

„Frischgebackene Mütter in den USA fühlen sich oft gezwungen, ihren Job zu kündigen, weil es keine angemessenen Regelungen zum Mutterschaftsurlaub gibt, wodurch sie für die daraus resultierenden Lücken in ihren Lebensläufen bestraft werden. Wir wollten berufstätigen Müttern in den USA ein einfaches Tool an die Hand geben und es ihnen einfacher machen, den Mutterschaftsurlaub als den Vollzeitjob wahrzunehmen, der er wirklich ist“, sagte Mother New York, Chief Creative Officer von Mother New York Das sagte Corinna Falusi laut AdWeek in einer Erklärung.

Darüber hinaus umfasst das Projekt ein Toolkit auf der Website The Pregnancy Pause, das Mütter herunterladen können. Es enthält einen Musterlebenslauf und listet „The Pregnancy Pause“ als Referenz für Frauen auf, die sie in ihren Lebenslauf aufnehmen können, sowie eine Nummer, unter der potenzielle Arbeitgeber anrufen können, wenn sie Fragen haben.

Die vorab aufgezeichnete Nachricht lautet:

Hallo, Sie haben „The Pregnancy Pause“ erreicht. Sie rufen wahrscheinlich wegen des Lebenslaufs einer Kandidatin an, in der ihre hier verbrachte Zeit erwähnt wird. Während ihres Aufenthalts hier verbrachte sie unzählige Stunden damit, ein Kind großzuziehen, was ihr als zukünftige Mitarbeiterin sicherlich unschätzbare Erfahrungen beschert hat. Besuchen Sie unsere Website ThePregnancyPause.org, um mehr zu erfahren, und denken Sie daran, dass Mutterschaftsurlaub ein Vollzeitjob ist.

„Der einzige Grund, warum jemand eine Lücke in seinem Lebenslauf haben sollte, ist, wenn er seinen Job kündigt, um einen Traum zu verwirklichen, wie zum Beispiel endlich eine Death-Metal-Band zu gründen, um die Welt zu reisen, um seine neue App-Idee oder etwas Ähnliches zu präsentieren. Nicht, weil er sich dafür entscheidet, Kinder zu haben“, sagte Erik Norin, Creative Director bei Mother New York, in einem Interview Aussage.

In der Vergangenheit klang es vielleicht wie Karriereselbstmord, wenn man einer Mutter vorschlug, „The Pregnancy Pause“ in ihren Lebenslauf aufzunehmen, aber das Blatt wendet sich. Die Diskussion über unsere unzureichenden Mutterschaftsurlaubsregelungen und die Vorteile des bezahlten Familienurlaubs hat begonnen. Sicherlich haben wir noch einen langen Weg vor uns, aber wenn wir weiterhin den Status quo akzeptieren und veralteten professionellen Ratschlägen folgen, werden wir die Unternehmenskultur nie dahingehend ändern, dass wir Frauen, Müttern und Familien mehr Mitgefühl entgegenbringen.

Wir sollten potenziellen Arbeitgebern nicht einmal unseren Mutterschaftsurlaub erklären müssen, aber die Schwangerschaftspause ist ein Anfang. Beginnen wir das Gespräch und hoffen wir im Interesse unserer Babys und ihrer Zukunft, dass es uns und sie stärkt.