Der Chef hat die perfekte Antwort auf eine Anfrage nach freien Tagen für psychis

Wenn es um alles geht Was wir in unserem täglichen Leben tun müssen, insbesondere am Arbeitsplatz, ist die geistige Gesundheit genauso wichtig wie die körperliche Gesundheit. Aber mit der psychischen Gesundheit ist ein Stigma verbunden, und viele Menschen fühlen sich einfach nicht wohl dabei, darüber zu diskutieren und sich darum zu kümmern.

Madalyn Parker, eine Webentwicklerin für Olark Live Chat mit Sitz in Ann Arbor, Michigan, gehört nicht zu diesen Menschen.

Als Parker beschloss, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, um sich um ihre psychische Gesundheit zu kümmern, schickte sie eine E-Mail an ihr Arbeitsteam. Sie machte deutlich und entschuldigte sich nicht, warum sie die Auszeit brauchte, etwas, in dem wir alle lernen könnten, besser zu werden.

Unter der Betreffzeile „Wo ist Madalyn“ schrieb sie: „Heute und morgen konzentriere ich mich auf meine geistige Gesundheit. Hoffentlich bin ich nächste Woche erfrischt und wieder bei 100 % zurück.“

Die Art und Weise, wie Parker ihre Gesundheit kompromisslos über ihren Job stellt, ist inspirierend genug, aber die Reaktion ihres CEO darauf E-Mail macht die Geschichte noch besser.

„Ich wollte Ihnen nur persönlich für das Versenden solcher E-Mails danken“, schrieb CEO Ben Congleton. „Jedes Mal, wenn Sie das tun, erinnere ich daran, wie wichtig es ist, Krankheitstage für die psychische Gesundheit zu nutzen – ich kann nicht glauben, dass dies nicht in allen Organisationen gängige Praxis ist. Sie sind ein Vorbild für uns alle und tragen dazu bei, das Stigma zu überwinden, damit wir uns alle mit ganzer Kraft an die Arbeit machen können.“

Parker twitterte den E-Mail-Austausch (mit Congletons Erlaubnis), und er ging viral und wurde mehr als 10.000 Mal retweetet. Kein Wunder, dass es bei so vielen Menschen Anklang findet – jeder sechste Erwachsene in den USA wird wegen einer psychischen Erkrankung behandelt.

Es gab unzählige Reaktionen auf Parkers Tweet. Einige Leute erzählten ihre eigenen Geschichten darüber, wie sie versuchten, sich bei der Arbeit um ihre psychische Gesundheit zu kümmern.

Andere verstanden den Unterschied zwischen einem Tag der psychischen Gesundheit und einem Urlaubstag nicht, was Parker zu einer Klarstellung veranlasste.

Und andere fragten sich, ob psychische Gesundheit wirklich eine gute Entschuldigung dafür ist, die Arbeit zu verpassen (Spoiler-Alarm: Ja, das stimmt.)

Parker hat das mit der Hilfe von a Unterstützer.

https://twitter.com/jetpack/status/881315582624153600

Das wirklich Bedauerliche ist, dass CEOs wie Congleton selten sind. Das Stigma rund um die psychische Gesundheit ist immer noch sehr real und Arbeitsplätze, an denen eine E-Mail wie die von Parker nicht nur akzeptiert, sondern auch gefördert wird, sind rar. Das ist etwas, was Congleton in einem Beitrag auf Medium über die mittlerweile virale E-Mail untersucht hat.

„Wir schreiben das Jahr 2017. Ich kann nicht glauben, dass es immer noch umstritten ist, über psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu sprechen, wenn jeder sechste Amerikaner Medikamente gegen seine psychische Gesundheit erhält“, schrieb er. „Wir schreiben das Jahr 2017. Ich kann nicht glauben, dass es immer noch umstritten ist, bezahlten Krankenurlaub anzubieten. Wussten Sie, dass nur 73 % der Vollzeitbeschäftigten in den USA bezahlten Krankenurlaub haben?“

Und in einer besonders ergreifenden Passage fügte er hinzu: „Wir sind im Jahr 2017. Wir befinden uns in einer Wissensökonomie. Unsere Arbeit verlangt von uns, dass wir geistige Höchstleistungen erbringen. Wenn ein Sportler verletzt ist, sitzt er auf der Bank und erholt sich. Lassen wir uns von der Idee verabschieden.“ dass das Gehirn irgendwie anders ist.“

Wir haben noch viel zu tun, bevor wir uns um unsere geistige Gesundheit kümmern, aber Schritte wie diese geben uns Hoffnung.

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 11. Juli 2017 veröffentlicht