Berufstätige Mütter teilen Fotos von Orten, an denen sie pumpen müssen, mit #IPu

August ist Nationaler Stillmonat und die Black Breastfeeding Week ist August 25.-31. Dies bedeutet, dass es der perfekte Zeitpunkt ist, ein großes, großes Problem in unserem Land hervorzuheben. Die „Laktationseinrichtungen“, die an manchen Arbeitsplätzen angeboten werden, sind schlicht und einfach scheiße.

Im Pausenraum gibt es vielleicht einen schicken Getränkeautomaten, mit dem Sie per Kreditkarte bezahlen können, aber das hindert Ihren Chef vielleicht nicht daran, darauf zu bestehen, dass ein unverschlossener Vorratsschrank (oder schlimmer noch, eine Toilettenkabine) ein völlig akzeptabler Ort ist pumpen.

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Die gemeinnützige Aktivistengruppe Moms Rising ermutigt Arbeitgeber mit dem Social-Media-Hashtag #IPumpedHere, den Schutz für pumpende Mütter am Arbeitsplatz zu erweitern. Frauen teilen Fotos und Tweets, in denen sie alle Orte beschreiben, an denen sie abgepumpt haben. Es gibt das Gute, wie diesen schönen Stillraum:

Es gibt das Schlechte:

Und dann ist da noch das „Willst du mich verarschen?“

Neben der Aufklärung im Internet reisten Mitglieder der Gruppe gestern nach Washington, D.C., um direkt mit Gesetzgebern in Kontakt zu treten und die Geschichten von Frauen zu teilen, die bei der Arbeit unter ekligen Bedingungen abpumpen mussten.

Bewaffnet mit ihren Kindern, vielen Snacks und mit Gold gefüllten Muttermilchbeuteln Pralinen, um den Status der Muttermilch als „flüssiges Gold“ zu verdeutlichen, besuchten sie Kongressabgeordnete und Senatoren, um darauf aufmerksam zu machen, dass 60 % der berufstätigen Mütter, die abpumpen, nicht genügend Pausen oder angemessene Unterkünfte haben, in denen sie dies tun können.

Laut Mom’s Rising gelten Bundesgesetze zum Abpumpen nur für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern. Laktationsräume müssen vor Blicken abgeschirmt werden, es muss eine Möglichkeit geben, Kollegen und Fremde davon abzuhalten, in Sie einzudringen und – singen Sie es jetzt mit mir – Abpumpräume KÖNNEN KEINE BADEZIMMER SEIN Obwohl die Weltgesundheitsorganisation Müttern das Stillen bis zum Alter von zwei Jahren oder darüber hinaus empfiehlt, müssen Arbeitgeber Müttern nur angemessene Abpumppausen gewähren, bis ihr Baby ein Jahr alt ist.

Wenn Sie wissen möchten, ob Sie stillen Da der Stillraum und die Regeln am Arbeitsplatz legitim sind, können Sie sich sowohl die Bundes- als auch die Landesgesetze zum Stillen und Abpumpen ansehen. Falls Ihr Landesgesetz mehr Schutz bietet als das Bundesgesetz, gewinnt das Landesgesetz.

In der Hoffnung, ihre Botschaft noch weiter zu verbreiten, bietet Moms Rising kostenlose #IPumpedHere-Aufkleber für abpumpende Mütter an. Verwenden Sie eines, um ein Foto von der Stelle zu machen, an der Sie abpumpen, oder lassen Sie es an einem besonders ekligen Ort stehen, an dem Sie aus Solidarität mit der nächsten Mutter Milch abpumpen mussten, die das Gleiche tun muss.

Als Mütter pumpen wir aus Liebe zu unseren Kindern unter ekligen und nicht gerade idealen Bedingungen ab. Aber nur weil wir dazu bereit sind, heißt das nicht, dass wir es tun müssen.

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 8. August 2017 veröffentlicht