„Wir reden nicht darüber“: Da der Mutterschaftsurlaub kurz ist, gehen Mütter unt

Viele Mütter leiden unter postpartalen Schmerzen, wenn sie nach dem Mutterschaftsurlaub zu früh zur Arbeit zurückkehren.

Ob es sich um einen Kaiserschnitt oder eine vaginale Geburt handelt, die Geburt eines Kindes wird Sie körperlich erschüttern. Manche Frauen haben unglaubliches Glück, erholen sich sehr schnell wieder und heilen blitzschnell. Bei anderen dauert es etwas länger, ein nässender Schnitt oder ein Vaginalriss dritten Grades braucht Zeit, um wieder normal zu werden. Dabei sind die mentalen und emotionalen Belastungen, die die Geburt eines Kindes mit sich bringt, noch nicht berücksichtigt – es genügt zu sagen, dass der in Amerika übliche 6-wöchige (ähm … und unbezahlte) Mutterschaftsurlaub für jede frischgebackene Mutter bei weitem nicht ausreicht.

Wenn wir über die Schwierigkeiten sprechen, zu früh nach der Geburt wieder arbeiten zu gehen, ist das oft ein sentimentaler Streit. Oder eine logistische. Frauen vermissen ihre Neugeborenen. Es fällt ihnen schwer, ihren Pumpplan in ihren Arbeitstag zu integrieren. Sie müssen die Kosten für die Kindertagesstätte bezahlen. Sie müssen wieder zur Arbeit gehen und trotzdem nachts alle ein bis zwei Stunden aufstehen. Auch wenn diese Faktoren unbestreitbar lästig sind, hören wir nicht oft, dass sich so viele Frauen nach 6 Wochen immer noch körperlich von einer vaginalen Geburt oder einem Kaiserschnitt erholen.

Dabei sind Adoptiveltern und die Zeit, die ihnen zum Kennenlernen ihres Kindes gegeben werden sollte, noch nicht einmal berücksichtigt. Sich Zeit nehmen, ihr neues Familienleben in sich aufzunehmen. Sie haben vielleicht nicht die körperliche Belastung, die eine Geburt mit sich bringt, aber eine Adoption ist oft mit Reisen verbunden und natürlich auch mit der Zeit, die man braucht, um sich anzupassen. Die emotionale Reise muss anstrengend sein und verdient genauso viel Urlaub wie eine Mutter, die ein Kind zur Welt bringt.

Jessica Shortall schreibt für Refinery29 über diese Ausgabe und erklärt, dass neben all den anderen Gründen, warum unser Land eine bessere Familienurlaubsregelung für Familien braucht, auch die körperliche Genesung einer Mutter berücksichtigt werden muss. Sie sagt: „Wir reden nicht über postpartale Schmerzen – Blutungen, Stiche, Unfähigkeit, aufrecht zu stehen oder leicht herumzulaufen. Wir reden nicht über die Probleme des frühen Stillens: rissige und blutende Brustwarzen, Mastitis und Sorgen, nicht genug Milch zu produzieren. Wir fangen gerade erst an, über postpartale Depressionen und Angstzustände zu sprechen.“

Können wir ein Amen bekommen? Wie viele Frauen gehen nach der Geburt noch blutend zur Arbeit? WebMD sagt, dass es zwischen vier und sechs Wochen halten „sollte“, aber es kann definitiv länger halten. Ebenso wie die schrecklichen Krämpfe, wenn die Gebärmutter einer frischgebackenen Mutter wieder ihre Größe vor der Schwangerschaft annimmt. Ein Kaiserschnittschnitt kann bei Berührung noch lange nach der willkürlichen 6-Wochen-Marke schmerzhaft sein, und in diesem Stadium sollte es ein Verbrechen sein, gezwungen zu werden, „echte“ Hosen zu tragen. Dennoch tun wir es. Mütter gehen wieder zur Arbeit, immer noch blutend, Milchverlust und Schmerzen. Sowohl körperlich als auch emotional. Und es ist eine absolute Schande.

Die USA sind nach wie vor das einzige Industrieland der Welt, in dem es keinen vorgeschriebenen bezahlten Urlaub für frischgebackene Mütter gibt. Wie Shortall feststellt, erhalten die meisten Frauen während ihres Urlaubs überhaupt kein Gehalt und einige kehren bereits zwei Wochen nach der Geburt zur Arbeit zurück. Das ist eine beschämende Statistik für das mächtigste Land der Welt. Es ist ein trauriger Zustand, wenn wir körperlich und emotional anfällige junge Mütter auf diese Weise behandeln.

Shortall weist auch darauf hin, wie schwierig es ist, die Anforderungen für die Berechtigung gemäß dem Family Medical Leave Act unseres Landes zu erfüllen. Sie müssen Ihren Job mindestens ein Jahr lang ausüben und die Hälfte der frischgebackenen Mütter wird dadurch automatisch disqualifiziert. Und zwar für 12 Wochen unbezahlten Urlaub. Dies stellt nur sicher, dass Sie immer noch einen Job haben, wenn Sie viele Wochen nach der Geburt wiederkommen. Möglicherweise leiden Sie immer noch unter Vaginalblutungen, haben Probleme beim Gehen oder beim langen Sitzen und verlieren Muttermilch. Wie schön.

Habe ich eine magische Lösung? Natürlich nicht. Dies ist ein komplexes Thema, bei dem viele Seiten eine Rolle spielen. Ich weiß nur, dass ich zu Hause geblieben bin, als meine Kinder noch Kleinkinder waren, und ich mir den körperlichen und emotionalen Schmerz einfach nicht vorstellen kann, so kurz nach der Geburt wieder zur Arbeit zurückzukehren.

Es war schwer genug, als frisch entbundene Frau in meinem Haus zu leben, geschweige denn draußen auf der Welt, ohne mein Kind, weil ich wieder arbeiten musste. Keine Mutter sollte mit einem Block in der Größe eines Telefonbuchs in der Unterwäsche an ihrem Schreibtisch sitzen müssen. Ihre Kleidung reizt ihre frische Kaiserschnittnarbe. Ihre Vagina schmerzt immer noch von der schwierigen Geburt. Es ist auf jeder Ebene falsch.

Und dieses Jahr können wir für Politiker stimmen, denen es scheißegal ist. Machen wir dieses Wahljahr zu einem Jahr, das für uns spricht. Wie Shortall sagt, sprechen in diesem Jahr beide Seiten des Ganges sinnvoll über Familienurlaub. Endlich. Es ist Zeit für Veränderung. Wir können es für unsere Mütter, Babys und Familien besser machen.

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 7. Februar 2016 veröffentlicht