Wenn Sie negativ auf die Elternzeit von Netflix reagieren, setzen Sie sich

Netflix gab gestern einige unglaubliche Neuigkeiten bekannt: Das Unternehmen bietet unbegrenzten Elternurlaub für das erste Lebensjahr eines Kindes an. Hier ist die Ankündigung vom Netflix-Blog:

„Heute führen wir eine unbegrenzte Urlaubsregelung für junge Mütter und Väter ein, die es ihnen ermöglicht, im ersten Jahr nach der Geburt oder Adoption eines Kindes so viel Zeit zu nehmen, wie sie möchten.

Wir möchten, dass Mitarbeiter die Flexibilität und das Selbstvertrauen haben, die Bedürfnisse ihrer wachsenden Familien in Einklang zu bringen, ohne sich um Arbeit oder Finanzen sorgen zu müssen. Eltern können Teilzeit, Vollzeit oder bei Bedarf zurückkehren und dann wieder rausgehen. Wir zahlen ihnen einfach weiterhin das normale Gehalt und ersparen uns so die Mühe, auf staatliche oder Invaliditätsrente umzusteigen. Jeder Mitarbeiter kann herausfinden, was für ihn und seine Familie am besten ist, und arbeitet dann mit seinen Vorgesetzten zusammen, um eine Absicherung während seiner Abwesenheit zu gewährleisten..“

Das erste Jahr nach der Geburt eines Kindes ist emotional und finanziell belastend. Der Versuch, die Erschöpfung, die das Leben frischgebackener Eltern mit sich bringt, mit den Anforderungen der Arbeit in Einklang zu bringen, ist nahezu unmöglich, ebenso wie die Finanzierung einer Ganztagsbetreuung für ein Neugeborenes. Viele frischgebackene Eltern tun alles, was sie können, um in der schwierigen Zeit, in der sie sich um ein neues Kind kümmern, den finanziellen Ruin zu vermeiden. Ich erzählte Geschichten von meinem Krankenhausbett aus, am Tag nach meiner Geburt. Unsere Kultur erfordert, dass wir die Tatsache übersehen, dass es nahezu unmöglich ist, sich eine Auszeit zu nehmen, um sich um unsere neuen Kinder zu kümmern, da es praktisch keine finanzielle Unterstützung für frischgebackene Eltern gibt. Es gibt keinen staatlich vorgeschriebenen bezahlten Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub. Nur wenige Arbeitnehmer, die bei Unternehmen mit Elternzeit beschäftigt sind, erhalten überhaupt Hilfe.

Einige der Reaktionen auf die Ankündigung veranschaulichen sehr gut, wie wenig wir die Bedeutung der Elternzeit verstehen oder wissen, was sie überhaupt ist. Wir sind das einzige entwickelte Land, das keinen bezahlten Elternurlaub garantiert. Weil es schon immer so war, glauben viele Menschen, dass es so sein sollte. Aber warum? Warum sollte irgendjemand jemals Einwände gegen die Unterstützung eines frischgebackenen Elternteils haben? Negative Reaktionen auf die Netflix-Ankündigung bieten einen kleinen Einblick…

„Was passiert also, wenn jemand jedes Jahr ein Baby zur Welt bringt? Es sollte eigentlich eine Obergrenze geben. Als werdende Mutter ist Mutterschaftsurlaub willkommen, aber ein Jahr ist meiner Meinung nach lächerlich.“

Das Vereinigte Königreich garantiert Müttern 39 Wochen bezahlten Urlaub, von denen zwei obligatorisch sind. Australien bietet 18 Wochen an. Kanada bietet ein Jahr an. In Schweden haben Eltern Anspruch auf 480 Tage bezahlten Elternurlaub. Einer Pew-Studie zufolge boten Frankreich, Deutschland, Ungarn und Finnland frischgebackenen Müttern im Durchschnitt 13 Monate Schutzurlaub an. Der Rest der entwickelten Welt scheint eine längere Auszeit frischgebackener Eltern nicht für „lächerlich“ zu halten. Zu unterstellen, dass Menschen „Babys herausholen“, um etwas mehr Zeit für die Betreuung dieser Babys zu haben, ist „lächerlich“.

„Ich möchte wissen, warum mein Mann dafür bezahlen sollte, dass andere zu Hause mit ihren Kindern bleiben. Es nimmt mir und unseren Kindern Geld weg. Wenn Sie möchten, dass ich dafür zahle, geben Sie sie mir. Respektieren Sie mich als Mutter, die zu Hause bleibt Weniger Kram und mehr Zeit mit Ihren Kindern.“

Wo soll ich anfangen? 1. Ihr Mann zahlt für nichts, es sei denn, er ist zufällig der CEO von Netflix. 2. Niemand nimmt Ihnen und Ihren Kindern Geld weg. 3. Netflix ist nicht die Regierung. 4. Die meisten Menschen brauchen zwei Einkommen, um die notwendigen „Dinge“ zu bezahlen – Sie wissen schon – Nahrung, Unterkunft, Kleidung. Die Menschen sind so abgeneigt, Hilfe für neue Familien zu erhalten – und so einer Gehirnwäsche unterzogen von der Vorstellung, dass jede Art von staatlicher Unterstützung negativ sei –, dass sie sofort den Satz wagen: „ICH WILL NICHT, DASS MEINE STEUERDOLLAR DAFÜR BEZAHLEN“ – auch wenn das offensichtlich nicht der Fall ist. Diese Reaktion wirft auch die Frage auf: „Warum nicht?“ Warum möchten Sie nicht, dass Ihre Steuergelder berufstätigen Familien helfen?

„Es ist ihre Sache, sie können tun und lassen, was sie wollen. Aber seien Sie nicht verärgert, wenn jemand das ausnutzt … das bezahlte Jahr nimmt und dann sagt: „Oh, ich gehe, aber danke für das kostenlose Geld.“ Sagen Sie es einfach.“

Auch hier ist es einfach absurd, das Wort „kostenloses Geld“ mit dem Kinderkriegen in Verbindung zu bringen. Kinder zu haben ist eine lebenslange finanzielle Verpflichtung. Ein Jahr Unterstützung erleichtert nicht die lebenslange Bezahlung für die Erziehung eines funktionsfähigen Mitglieds der Gesellschaft. Außerdem benötigen frischgebackene Eltern finanzielle Stabilität. Wenn Sie also sicherstellen möchten, dass jemand wieder in den Beruf zurückkehrt, ist ein frischgebackener Elternteil die beste Wahl.

„Einfach unfair gegenüber Nicht-Eltern. Nicht-Eltern sollten die gleichen Rechte auf Freizeit haben.“

Die Betreuung eines Neugeborenen ist nicht gleichbedeutend mit „Freizeit“.

Die negativen Reaktionen auf die Ankündigung von Netflix zeigen uns, wie weit wir gehen müssen, wenn es um die Unterstützung von Familien in diesem Land geht. Dass irgendjemand Einwände dagegen hätte, dass ein privates Unternehmen Geld zur Unterstützung seiner Mitarbeiter ausgibt, ist bestenfalls verwirrend und zeigt, womit wir es zu tun hätten, wenn wir jemals einen echten Vorstoß für eine Gesetzgebung zum bezahlten Elternurlaub sehen würden.

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 5. August 2015 veröffentlicht