Warum Frauen wirklich ihren Job kündigen

Das lässt mich vielleicht wie eine Feministin klingen, sei es so. Aber mein gesamter Feed explodiert über die Umfrage „Warum Menschen wirklich ihre Jobs aufgeben“, die von einigen ziemlich tollen Leuten bei Harvard Business Review durchgeführt wurde.

An diesem Artikel gibt es so viel zu lieben, und die Idee der Schaffung von Arbeitsplätzen macht mich ohnmächtig, vor allem, weil ich daran arbeite, so vielen Frauen dabei zu helfen, ausgefallene Stellenbeschreibungen durchzugehen und ihr eigenes Hochstapler-Syndrom zu bekämpfen.

Und noch etwas sage ich immer Wie sehr Sie Ihren Job lieben, hängt nicht von dem Unternehmen ab, das Sie als Bewerber gewinnen, sondern von dem Chef, für den Sie arbeiten. Ich hatte einige unglaubliche Vorgesetzte, und diese Bindungen heben einen und halten ein Leben lang.

Es stimmt, als ich vor vielen Monden bei Google war, war ich erstaunt, dass sie den Mitarbeitern bezahlte Zeit gaben, um ihren Hobbys und Interessen nachzugehen. Diese Projekte ebneten den Weg für eine bessere Welt – keine Übertreibung. Und dennoch wird für so viele von uns wirklich nicht genug Raum geschaffen, um ihren Leidenschaften nachzugehen, während wir arbeiten – insbesondere für Mütter und Betreuer, deren Freizeit doch nicht wirklich ihnen gehört.

Aber ich glaube, dass der Vorsprung hier ein wenig vergraben ist, und es stimmt, dass ich voreingenommen bin.

Warum gehen wir nicht geschlechtsspezifischer vor? Warum sagen wir nicht, dass Frauen aus diesem Grund gehen und Männer aus diesem Grund?

Was an den recycelten Schlagzeilen und der Verbreitung dieses Artikels als „ein Grund, warum ich aufgehört habe“ wirklich besorgniserregend ist, ist, dass es an jeglicher Geschlechterdifferenzierung mangelt, und ich möchte dies als Problem ansprechen, während wir daran arbeiten, die Arbeitskultur zu verändern.

Ich denke, wir müssen genauer hinschauen, wenn wir nicht nur diskutieren, warum Frauen gehen, sondern auch Wie man mehr Frauen für die Arbeitswelt gewinnen kann.

Einige der Schlagzeilen sind also richtig …

Der Grund, warum „Menschen gehen“, ist nicht das, was ich erwartet hätte. Was ich erwarte, ist das, was ich von den Hunderten von Frauen weiß, die ich kenne und mit denen ich über das Women’s Job Search Network und unsere Foren verbunden bin.

Der wahre Grund, warum Frauen aus dem Berufsleben ausscheiden, ist, dass sie sich entweder um ein älteres Familienmitglied oder ein Kind kümmern müssen oder …

Sie sind überfordert, wenn sie versuchen, alles unter einen Hut zu bringen.

Das ist die Realität Der Grund, warum Frauen gehen.

Eine meiner Freundinnen aus einem High-Tech-Unternehmen blieb zu Hause, um sich um ihr 18 Monate altes Kind zu kümmern, das sehr krank war, und sie musste sich eine Auszeit nehmen. Allerdings musste sie sich immer einloggen und Besprechungen leiten, wenn ihr männlicher Vorgesetzter sie dazu aufforderte, der keine Ahnung hatte, dass es hier ein Problem gab.

Und das ist das Problem.

Während der Artikel also gute Argumente für die enorme Menge an Zeit enthält, die wir bei der Arbeit verbringen, können Frauen, die sich um die Betreuung kümmern, nicht einfach einen kranken Elternteil oder ein krankes Kind mitbringen, so wie ein männlicher Kollege seine Baseball-Sammlung oder eine Gitarre mitbringen würde. Das ist eindeutig nicht dasselbe.

Frauen brauchen Unterstützung, und das Abschiedsgespräch sollte nicht das einzige Mal sein, dass Sie die Ungerechtigkeiten anführen.

Es geht nicht nur darum, sich nach vorne zu beugen. Es macht Ihre Stimme stärker.

Ein Bereich, der helfen kann, ist, Fürsprecherinnen oder weibliche Berater zu haben, die Ihre spezifischen Bedürfnisse im Vergleich zu denen Ihrer männlichen Kollegen verstehen. Und hier stimme ich dem Artikel über einen Mentor zu, mit dem man kommunizieren kann.

Um einflussreiche Frauen in Autoritätspositionen zu haben, müssen sie befähigt werden, nicht nur ihre Arbeit zu erledigen, sondern auch Hilfe für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erhalten. Wenn eine Frau Vertrauen in ihren Arbeitgeber hat, kann sie das, was bei der Arbeit und zu Hause auf ihrem Teller liegt, in Einklang bringen, sie verringert den Stress in ihrem Leben, sie leistet einen stärkeren Beitrag und es verringert sich die Notwendigkeit eines Abschlussgesprächs darüber, was „nicht funktioniert hat“. Richtig?

Jetzt reden wir über die Gehaltsumstrukturierung.