Sehr geehrter Personalchef, ich bin im sechsten Monat schwanger

Gestern wurde ich entlassen.

Das bedeutet, dass es an der Zeit ist, den Lebenslauf zu aktualisieren und mit dem Telefonieren zu beginnen.

Ich war schon einmal in dieser Position. Ich wurde vor fast 10 Jahren während der Rezession entlassen, daher kenne ich mich aus und weiß, was ich tun muss. Aber dieses Mal ist es etwas anders. Dieses Mal habe ich einen zweijährigen Sohn und bin im sechsten Monat schwanger.

Mein erster Gedanke war: „Was zum Teufel soll ich jetzt tun?“ Ich meine, wer möchte eine schwangere Mutter einstellen, die kurz davor steht, im Abgrund des Windelwechselns und der mitternächtlichen Spuckpartys zu verschwinden? Wer möchte einen neuen Mitarbeiter haben, der physisch da ist, in dessen Inneren sich aber ein geistiger Flipper aus Aufgabenlisten, Organisieren und großen körperlichen Veränderungen befindet? Jemand, der von einem der größten Meilensteine ​​des Lebens so abgelenkt ist, dass er sich nicht voll und ganz auf den Job einlassen kann?

Ich muss ganz ehrlich sein: Als Personalmanager verstehe ich völlig, warum ich nicht der ideale Kandidat bin.

Ich kenne die Gesetze. Sie sollen nicht fragen, und ich bin nicht verpflichtet, es ihnen zu sagen. Aber ein Blick auf mich zeigt, dass ich entweder ein Kleptomane bin, der gerade einen Ball aus der örtlichen Bowlingbahn gestohlen hat, oder hochschwanger.

Außerdem fühlt es sich unehrlich an, meine Schwangerschaft bei der Jobsuche nicht zur Sprache zu bringen. Nicht weil ich mich verpflichtet fühle, sondern weil es ein so wichtiger Teil dessen ist, wer ich bin und wer ich sein werde. Wenn ein Personalmanager mich nach meinen Fähigkeiten und Leidenschaften fragen würde, würde ich meine beruflichen Erfolge herunterzählen, aber ich möchte auch mein unglaubliches Talent erwähnen, Schwangerschaftstermine, Labortests und Übungen entsprechend dem Zeitplan meines Kleinkindes zu planen, oder meine Leidenschaft für das Muttersein und meine Begeisterung darüber, wieder ein Neugeborenes in meinem Leben zu haben.

Trotz all dieser Ablenkungen, Ängste und großen Veränderungen im Leben wäre ich immer noch ein ausgezeichneter Mitarbeiter. Ich bin gut in dem, was ich tue, und ich bin sehr stolz auf meine Arbeit. Aber seien wir ehrlich: Im Moment trägt mein Körper zwei Herzschläge mit zwei Herzschlägen, die beide nicht darauf ausgerichtet sind, ein neues Unternehmen zu finden, sich um einen neuen Chef zu kümmern oder neuen Belastungen und Anforderungen gerecht zu werden, für die ich ehrlich gesagt nicht die Energie habe.

Vielleicht ist es also nicht fair, jetzt auf Jobsuche zu gehen, nicht fair gegenüber dem Unternehmen, das mich oder meinen zukünftigen Chef irgendwann einstellen könnte, nicht fair gegenüber mir selbst oder meiner Familie. Aber wissen Sie was? Das Leben ist nicht fair. Und mein Mann und ich müssen Rechnungen bezahlen. Und ob es im besten Interesse eines potenziellen Arbeitgebers oder meiner Gemütsverfassung ist, dass ich während der Schwangerschaft einen Job finde oder nicht, spielt keine Rolle, wenn der Energiekonzern sagt, wir hätten 30 Tage Zeit, um zu zahlen, oder sie schalten unseren Strom ab.

Und außerdem bin ich eine berufstätige Mutter. Ich wusste, dass ich immer eine berufstätige Mutter bleiben würde, als ich mich mit der Geburt von Kindern beschäftigte, und ich liebe es, eine berufstätige Mutter zu sein. Während ich es liebe, mit meinem Sohn zu spielen, Türme aus Bausteinen zu bauen und Kritzeleien auf Malbüchern zu zeichnen, genieße ich es auch, meinen beruflichen Hut aufzusetzen, Marketingkampagnen zu analysieren und neue Möglichkeiten zur Kundenbindung zu entwickeln. Für mich ist es das Beste aus beiden Welten.

Während ich darüber nachdachte, die nächsten Monate zu Hause zu bleiben, mein nächstes Kind zur Welt zu bringen und mich auf die Jobsuche zu stürzen, wenn der richtige Zeitpunkt dafür war, hat die berufstätige Mutter in mir andere Pläne. Und dieser verdammte Energiekonzern schickt mir ständig Briefe, deren Schriftfarbe immer rötlicher wird.

Was kann eine müde, gestresste schwangere Mutter also tun? Nun, jetzt werde ich mir eine Tasse entkoffeinierten Kaffee zubereiten und einen Lebenslauf entstauben, den ich seit Jahren nicht mehr angeschaut habe. Und da ich meinen Lebenslauf seitdem ich Mutter geworden bin, nicht aktualisiert habe, werde ich meiner Qualifikationsliste auf jeden Fall Folgendes hinzufügen: „Ausgezeichnete Multitaskerin“, „Bleibt auch unter extremem Druck cool“ und „Kann gut mit widerspenstigen Temperamenten umgehen“.