Schönen Tag des gleichen Entgelts! Trump hat den Schutz für Frauen am Arbeitspla

Kurz nach der Nachricht, dass es in den letzten 40 Jahren und auch Tage zuvor an den Arbeitsplätzen kaum zu einem Rückgang sexueller Belästigung gekommen ist Am Tag des gleichen Entgelts hat Donald Trump die von Barack Obama eingeführten Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz aufgehoben, die die Arbeit für Frauen weitgehend sicherer gemacht haben.

Obama unterzeichnete 2014 die Fair Pay and Safe Workplaces Order, die Unternehmen, die Bundesverträge akzeptieren, dazu verpflichtet, 14 Arbeits- und Bürgerrechtsgesetze einzuhalten, die ihre Arbeitnehmer schützen, nur um dank Trump am 27. März vollständig aufgehoben zu werden.

Zu diesen Gesetzen gehörten Dinge wie das Ende von „Zwangsschlichtungsklauseln“, die Beschwerdeführer in Fällen sexueller Belästigung dazu zwingen, ihre Vorwürfe privat innerhalb des Unternehmens überprüfen zu lassen. Zwangsschlichtungsklauseln geben Unternehmen alle Macht, Vorwürfe sexueller Belästigung zu vertuschen oder sogar Opfer zum Schweigen zu bringen. Wie Maya Raghu, Direktorin für Gleichstellung am Arbeitsplatz am National Women's Law Center, es ausdrückt: „Schiedsverfahren sind private Verfahren mit geheimen Akten und privaten Anwälten, und sie helfen oft dabei, Ansprüche wegen sexueller Belästigung zu verbergen. Es kann Opfer zum Schweigen bringen. Sie haben möglicherweise Angst davor, sich zu melden, weil sie glauben könnten, sie seien die Einzigen, oder fürchten sich vor Vergeltungsmaßnahmen.“

Ebenfalls enthalten war die Fair-Pay-Anordnung, die Transparenz und gleiches Entgelt für Frauen erfordert. Seit Trump Obamas Anordnung widerrufen hat, müssen Unternehmen, die Verträge mit der Bundesregierung abschließen, keinerlei Nachweise mehr erbringen, dass sie Frauen für die gleichen Jobs dasselbe bezahlen wie Männer. Tatsächlich sind sie nicht mehr verpflichtet, der Regierung irgendwelche Entschädigungsdaten vorzulegen, sodass sie Minderheiten weniger zahlen können, wenn sie schon dabei sind.

Und bevor irgendjemand sagen kann, dass Unternehmen, die diese Gesetze bereits einhalten, dies auch weiterhin tun werden, hat Obama sie eingeführt, nachdem eine Untersuchung des Government Accountability Office aus dem Jahr 2010 ergab, dass Unternehmen, die Millionen aus Regierungsaufträgen verdienen, in ihren Unternehmen ausufernde Bürgerrechtsverletzungen zuließen Ränge.

Aber alles Gute zum Equal Pay Day, oder?

H/T Jezebel