„Pregnant Then Screwed“ bietet Frauen eine Plattform, um sich über Diskriminieru
Die meisten berufstätigen Mütter sind sich der Fakten rund um Schwangerschaft und Geburt im Hinblick auf ihre Karriere schmerzlich bewusst. Unter anderem mangelt es in unserem Land an vorgeschriebenem, bezahltem Mutterschaftsurlaub und die Kosten für die Kindertagesbetreuung sind so exorbitant, dass sich einige Frauen nach der Geburt eines Kindes nicht mehr die Mühe machen, zu arbeiten. Was manche vielleicht nicht wissen, ist, dass es Frauen gibt, die nur deshalb ihren Job verlieren, weil sie schwanger sind. Eine Mutter beschloss, Maßnahmen zu ergreifen, nachdem es ihr passiert war.
Joeli Brearly wurde von ihrem Job entlassen, nachdem sie schwanger geworden war. Die selbstständige britische Mutter arbeitete an einem einjährigen Projekt, als der Kunde sie fristlos entließ, nachdem er erfahren hatte, dass sie schwanger war. Brearly erzählt Think Progress: „Ich konnte nicht wirklich glauben, dass sich Menschen erstens so verhalten würden, aber auch, dass sie dachten, sie könnten damit durchkommen.“
Nach der Geburt traf Brearly andere Mütter, die ähnliche Diskriminierung erlebten, und sagte: „Ich war wirklich entsetzt darüber, wie viele der Frauen ähnliche Geschichten hatten.“ Das Hören ihrer Geschichten inspirierte sie dazu, eine Website mit dem Titel Pregnant Then Screwed zu starten, auf der Frauen ihre Geschichte erzählen konnten, wie sie von einem Arbeitgeber diskriminiert wurden, weil sie schwanger waren oder ein Kind bekamen. Ursprünglich war die Website nur in Großbritannien verfügbar, wird diesen Monat jedoch auf die USA und Spanien ausgeweitet. In der britischen Version wurden bisher rund 450 Geschichten gesammelt, angefangen von Geschichten über Arbeitgeber, die eine Frau zu einer Abtreibung auffordern, bis hin zu Frauen, die entlassen werden, nachdem sie ihre Schwangerschaft angekündigt haben oder kurz bevor sie Mutterschaftsurlaub nehmen.
Die auf der Website geteilten Berichte sind, gelinde gesagt, erschreckend. Eine Frau erzählt, dass sie nach einer eiskalten Reaktion ihrer Vorgesetzten, als sie ihnen von ihrer Schwangerschaft erzählte, nach ihrer darauffolgenden Fehlgeburt entlassen wurde. „Ich habe mich bei meiner Fehlgeburt für die natürliche Option entschieden und mir eine Auszeit genommen, während sie ihren schrecklichen Verlauf nahm. Am Tag meiner Rückkehr zur Arbeit wurde mir ein Paket zum Verlassen angeboten, das nicht verhandelbar war und in etwa dem entsprach, was ein Gericht zugesprochen hätte.“ Eine andere Mutter erzählt von einer verpassten Beförderung, nachdem sie ihre Schwangerschaft bekannt gegeben hatte. „Als ich für Fruchtbarkeitsbehandlungen eine Auszeit brauchte, sagten sie, sie würden mich trotzdem befördern, aber auch jemanden einstellen, der über mir steht, anstatt mich jemand anderen leiten zu lassen. Als ich verkündete, dass ich schwanger bin, änderten sie ihre Meinung erneut und gaben mir keine Beförderung. Um es noch einmal zusammenzufassen: Sie sagten mir, ich würde befördert, dann wurde ich schwanger und sie stellten jemand anderen für diese Rolle ein.“
Leider könnte ich meine eigene Geschichte hinzufügen. Kurz nachdem ich erfahren hatte, dass ich mein erstes Kind erwartete, wurde ich entlassen. Mein Vorgesetzter wusste nicht, dass ich schwanger war, aber zu diesem Zeitpunkt war es eine beängstigende Aussicht, einen neuen Job zu finden. Glücklicherweise gelang es mir, noch vor Ende meines ersten Trimesters eine Zeitarbeitsstelle zu ergattern. Ich beschloss, es meinem Arbeitgeber nicht zu sagen, bis ich weiter fortgeschritten war. Währenddessen teilte mir mein Chef mit, dass der „Zeitarbeit“-Teil des Angebots eine Formsache sei und dass ich nach Ablauf der Zeitarbeitszeit fest eingestellt würde. Schließlich erzählte ich meinen Vorgesetzten, dass ich vorhabe, nach der Geburt meiner Tochter eine kurze Auszeit zu nehmen und zur Arbeit zurückzukehren. Sie haben mich nicht gefeuert, aber alle Gespräche über meinen dauerhaften Status haben aufgehört. In der ersten Woche des Mutterschaftsurlaubs erhielt ich einen Brief von meinem Arbeitgeber, in dem es hieß, er habe beschlossen, meine Stelle zu kündigen und „eine andere Richtung“ einzuschlagen. Da ich bei meinem Urlaub immer noch als „Zeitarbeitskraft“ galt, hatten sie technisch gesehen das Recht, mich gehen zu lassen. Tief im Inneren wusste ich, dass wahrscheinlich mein Status als frischgebackene Mutter der Grund dafür war, aber ich hatte keine Ahnung, was ich dagegen tun sollte. Also habe ich nichts unternommen.
Die Tatsache, dass dies so routinemäßig geschieht, ist äußerst beunruhigend, und Brearlys Website, auf der Informationen über die echten Frauen verbreitet werden, die von dieser Diskriminierung betroffen sind, wird das Problem hoffentlich an die Öffentlichkeit bringen. Ich fühlte mich so allein, als es mir passierte. Ich wünschte, ich hätte eine Ressource wie diese Seite gehabt, um zu wissen, dass es auch anderen Frauen passiert und ich versuchen könnte, mich zu wehren. Brearly sagt, dass sie aufgrund ihrer Arbeit möchte, dass „Strukturen, Systeme und Gesetze geändert werden, die Frauen besser unterstützen.“ Die Mütter darüber zu informieren, denen das passiert, ist ein Schritt in die richtige Richtung, der hoffentlich bald zu bedeutenden Veränderungen beitragen wird.
Dieser Artikel wurde ursprünglich am 15. Oktober 2015 veröffentlicht