Mächtige Hollywood-Frauen enthüllen einen Plan zur Bekämpfung sexueller Belästig

Über 300 Frauen in Hollywood unterzeichnen eine wirkungsvolle neue Anti-Belästigungsinitiative zum Schutz von Arbeitnehmerinnen in allen Bereichen

Vieles würden wir letztes Jahr gerne vergessen, aber das Jahr 2017 hat uns etwas Gutes beschert: Wie sich Frauen zusammengeschlossen haben, um sich gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu wehren. Was mit der öffentlichen Zurschaustellung der missbräuchlichen Handlungen von Harvey Weinstein begann, hat immer mehr an Dynamik gewonnen. Jetzt haben Frauen in Hollywood beschlossen, dass es an der Zeit ist, in Bezug auf Gleichberechtigung und Schutz am Arbeitsplatz noch größer zu denken.

Über 300 überaus erfolgreiche Schauspielerinnen, Regisseurinnen, Agentinnen, Produzenten, Autoren und Führungskräfte haben eine Anti-Belästigungsinitiative mit dem Namen Time’s Up unterzeichnet, die am Neujahrstag 2018 ins Leben gerufen wurde. Unter der Leitung der Anwältin Anita Hill (die während der Anhörungen zur Bestätigung von Richter Clarence Thomas über sexuelle Belästigung aussagte, die sie während ihrer Arbeit mit ihm erlitten hatte) wurde ein Brief veröffentlicht, in dem Time’s Up und sein Plan angekündigt wurden Ganzseitige Anzeige in The New York Times und in La Opinion, einer spanischen Zeitung.

Der Brief wurde von Reese Witherspoon, Shonda Rhimes, Eva Longoria, America Ferrera, Cara Delevingne, Natalie Portman, Rashida Jones, Emma Stone, Kerry Washington und Uma Thurman unterzeichnet, um nur einige zu nennen. Darin heißt es unter anderem: „Jetzt, anders als je zuvor, hat unser Zugang zu den Medien und zu wichtigen Entscheidungsträgern das Potenzial, zu echter Rechenschaftspflicht und Konsequenzen zu führen. Wir wollen, dass alle Überlebenden sexueller Belästigung überall gehört werden, dass ihnen geglaubt wird und dass sie wissen, dass Verantwortung möglich ist.“

So befriedigend und schockierend es auch ist, in den Schlagzeilen sexuelle Belästiger in Hollywood beim Namen zu nennen, die Wahrheit ist, dass #MeToo Frauen in allen Bereichen betrifft. Time’s Up ist sich dessen bewusst und eines seiner Hauptziele ist es, etwas dagegen zu unternehmen. Im Rahmen der Initiative wurde ein Rechtsverteidigungsfonds eingerichtet, der vom Legal Network for Gender Equity des National Women’s Law Center verwaltet wird. Der Fonds wird von der ehemaligen Stabschefin von Michelle Obama, Tina Tchen, geleitet und soll weibliche und männliche Opfer von sexueller Belästigung, Missbrauch oder Übergriffen am Arbeitsplatz während ihrer Karriere mit Anwälten zusammenbringen, um subventionierten Rechtsbeistand zu leisten. Unter anderem dank der A-Promis, die an der Gründung des Fonds beteiligt waren, hat der Fonds bisher über 13 Millionen US-Dollar an Spenden erhalten, aber wenn Sie helfen möchten, nehmen sie derzeit Spenden entgegen.

https://www.instagram.com/p/BdaxrzfDALM/?hl=en&taken-by=americaferrera

Die Website bietet auch jede Menge andere Ressourcen für diejenigen, die Opfer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz geworden sind. Und diese Spickzettel, wie man sexuelle Belästigung erkennt und was man tun kann, wenn man am Arbeitsplatz sexuell belästigt wird, sollten Pflichtlektüre für jeden sein, der einen Job hat.

Weil Frauen wissen, wie man Dinge erledigt, ist Time’s Up führerlos und wird von Freiwilligen geleitet. Es ist in verschiedene Gruppen unterteilt, von denen jede ihren eigenen Zweck hat. Die Kommission für sexuelle Belästigung und Förderung der Gleichstellung am Arbeitsplatz unter der Leitung der Rechtsanwältin Anita Hill arbeitet daran, „die Unterhaltungsindustrie zu einer Ausrichtung zu führen, um sicherere, gerechtere, gerechtere und verantwortungsvollere Arbeitsplätze zu schaffen, insbesondere für Frauen und marginalisierte Menschen.“

Das Ziel einer anderen Gruppe besteht darin, sicherzustellen, dass die Stimmen der LGBTQ-Community in dieser Diskussion nicht verloren gehen.

Eine andere Gruppe, 50/50 bis 2020, arbeitet daran, Unterhaltungsunternehmen dazu zu bringen, innerhalb von zwei Jahren einer Geschlechterparität innerhalb ihrer Führung zuzustimmen. Dank Shonda Rhimes hat die Gruppe bereits Chris Silbermann, einen Geschäftsführer von ICM Partners, dazu gebracht, zu versprechen, dass das Unternehmen dieses Ziel erreichen würde. „Wir sind einfach in unserem Kopf zu dem Schluss gekommen, dass verdammt noch mal alles möglich ist“, sagte Rhimes der New York Times. „Warum sollte es nicht sein?“

Ähnlich wie die rosafarbenen Pussy-Hats vom letzten Januar, als Frauen D.C. stürmten und weltweit zitiert werden, nutzt Time’s Up erneut Kleidung, um ein starkes Statement abzugeben. Sie fordern Männer und Frauen gleichermaßen auf, an diesem Sonntag bei den Golden Globes Schwarz zu tragen, um das Bewusstsein für den Rechtsfonds, die Initiative und die Botschaft, die sie vertritt, zu schärfen. „Seit Jahren verkaufen wir diese Preisverleihungen als Frauen, mit unseren Kleidern und Farben, unseren schönen Gesichtern und unserem Glamour“, sagte Eva Longoria gegenüber der New York Times. „Dieses Mal kann die Branche nicht erwarten, dass wir hochgehen und herumwirbeln. Darum geht es in diesem Moment nicht.“

„Wir wurden voneinander isoliert“, sagte Reese Witherspoon gegenüber der New York Times über die Bewegung. „Endlich hören wir einander und sehen uns, und jetzt schließen wir uns aus Solidarität miteinander in die Arme und aus Solidarität dafür, dass jede Frau, die sich nicht gesehen fühlt, endlich gehört wird.“

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 2. Januar 2018 veröffentlicht