Ich hatte „Glück“, Mutterschaftsurlaub zu haben

Ich gehöre zu den Glücklichen. Privilegien strömen im Grunde aus meinen weißen, gebildeten Mittelschichtsohren. Daran erinnere ich mich, als ich einen Beitrag beginne, in dem ich über den Mangel an angemessen bezahltem Urlaub aus familiären Gründen in diesem Land klagen, meckern, jammern und schimpfen werde.

Ich habe Glück, denn mein Arbeitgeber muss mir zumindest den unbezahlten Basis-FMLA-Betrag gewähren. Ich habe Glück, denn sie gewähren mir drei Wochen bezahlten Urlaub. Ich habe das Glück, dass ich nach Ablauf des FMLA einen zusätzlichen unbezahlten Urlaub von meinem Job nehmen konnte, weil mildernde Umstände mildernd sind. Mein Job war in dieser Zeit nicht sicher, aber ich habe das Glück, mit Leuten zusammenzuarbeiten, die mich gut genug mögen.

Ich hatte alles herausgefunden. Ich habe die Dinge getan, die privilegierte Menschen tun würden. Ich hatte Geld auf meinem Sparkonto. Ich habe meine Schwangerschaft (wieder ein Glücksfall!) auf die Zeit meines Sohnes abgestimmt, sodass eine Lücke von ein paar Monaten entsteht, in der wir nicht für die Tagesbetreuung bezahlen müssen, die eigentlich die unbezahlte Zeit meines Mutterschaftsurlaubs abdecken sollte. Ich war die üblichen 12 Wochen lang arbeitslos, zu unserer am wenigsten arbeitsreichen Zeit im Jahr.

Und dann wurde Rowan zwei Monate früher geboren, nachdem ich bereits zwei Wochen im Krankenhaus gelegen hatte. Ich beendete meinen Mutterschaftsurlaub, als er erst seit einem Monat aus dem Krankenhaus war. Ich habe Glück, denn ich hatte Optionen und konnte meinen unbezahlten Urlaub verlängern, weil ich nicht wieder arbeiten musste, während er im Krankenhaus war. Stellen Sie sich Folgendes vor: Aufgrund unseres Mangels an ausreichend Urlaub müssen viele Mütter gleichzeitig ein Baby auf der neonatologischen Intensivstation und die Rückkehr zur Arbeit unter einen Hut bringen. Auf diese Weise können sie, wenn sie auch Glück haben, etwas Mutterschaftsurlaub haben, wenn das Baby nach Hause kommt.

Was ist also das Problem?

Ich habe Glück. Und doch starre ich auf meine Gehaltsabrechnung zum Jahresende und sehe, dass ich letztes Jahr 20 % weniger verdient habe als im Jahr zuvor.

Wie die meisten Frauen kam ich ohne Krankheit oder Urlaub aus dem Mutterschaftsurlaub zurück. Oh ja, ich habe Glück, dass ich diese Dinge überhaupt habe. Ich brachte mein kleines Baby in die liebevolle Jauchegrube der Kindertagesstätte und machte mich auf den Weg zur Arbeit, während ich mich immer noch mit den Folgen, gesundheitlichen Problemen und dem Trauma seiner frühen Geburt auseinandersetzen musste.

Sie können sich vorstellen, was als nächstes passiert. Ich hatte Termine für mich. Rowan hatte Termine. Rowan wurde krank. Rowan hat den Rest von uns krank gemacht. Ganz gleich, wie „verantwortungsvoll“ ich war, ich konnte dem Zeitverlust durch Krankheit nicht zuvorkommen.

Und dann bekam Rowan letzte Woche das Respiratory-Syncytial-Virus, gefolgt von Bronchiolitis. Ich verbrachte eine schlaflose Nacht bei Duke und hielt ihn fest, während er ums Atmen kämpfte, während seine Haut unter seinen Rippen zog und seine Nasenflügel sich bebten, während sein Körper von Husten geplagt wurde und er vor Schmerzen und Schwierigkeiten weinte. Ich hatte noch sechs Stunden Krankheitszeit vor mir. Jetzt habe ich Null. Und letzte Woche wurde ich nur für 28 Stunden bezahlt. Aber ich habe Glück.

Ich habe Glück, weil ich einen Job habe, der das ermöglicht. Ich habe Glück, dass ich noch einen Job habe.

Ich habe Glück, weil es noch viel schlimmer kommen könnte, weil andere Eltern sich entscheiden müssen, ob sie ihren Job behalten oder mit ihrem kranken Baby im Krankenhaus bleiben wollen. Andere Eltern kehren nach nur wenigen Tagen „Mutterschaftsurlaub“ zur Arbeit zurück, weil sie ihre Familien ernähren müssen. Bei anderen Babys verspätet sich die medizinische Versorgung, weil ihre Eltern ihre Arbeit nicht aufgeben konnten, ohne ihren Job zu verlieren.

Die Möglichkeit, sich um unsere Kinder (oder Partner oder Eltern) zu kümmern, sollte nicht als Glücksfall angesehen werden. Es sollte die Erwartung sein. Ich weiß, dass es Menschen gibt, die weinen werden, dass wir keine Kinder hätten bekommen sollen, wenn wir nicht bereit gewesen wären, die Konsequenzen zu tragen, dass Kinder eine Wahl seien. Ich nenne diese Logik Blödsinn.

Da steckt so viel dahinter, dass ich unmöglich jeden Punkt ansprechen kann. Die Kosten für Gesundheitsfürsorge, Tagesbetreuung und unbezahlten oder nicht vorhandenen Elternurlaub sind alle miteinander verflochten und schaffen eine Gesellschaft, die genau die Kinder im Stich lässt, die eines Tages unseren Steuerpool bilden werden, in der 12 unbezahlte Wochen als ausreichend Zeit gelten, um eine Bindung zu Ihrem Baby aufzubauen, selbst wenn Ihr Baby zufällig zu früh kommt. Wir geben Steuergelder und emotionales Geld aus, während wir für die daraus resultierenden nachhallenden Auswirkungen auf die öffentliche Gesundheit bezahlen.

TL;DR:

Das Baby kam früh.

Ich habe letztes Jahr 20 % weniger verdient.

Ich habe letzte Woche damit verbracht, mich um mein Baby zu kümmern, während es Schwierigkeiten beim Atmen hatte.

Glück, weil ich immer noch meinen Job habe.

Ich denke, wir müssen unsere Definition von ändern „Glück.“

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 12. Juni 2016 veröffentlicht