Ich gebe nicht weniger, weil ich eine Frau bin. Warum bleibt mir die gleiche Bez

Ich gebe nicht weniger, weil ich eine Frau bin. Warum entgeht mir also immer noch gleiches Entgelt?

Ich arbeite in amerikanischen Unternehmen im Silicon Valley. Ich habe einen Master-Abschluss in meinem Fachgebiet und bin seit neun Jahren in meinem Unternehmen tätig, ähnlich wie meine männlichen Kollegen. Dennoch entspricht mein Gehalt nicht dem meiner Kollegen. Obwohl es als tabu gilt, über das Gehalt zu sprechen, ist es nicht illegal, und einige männliche Kollegen und ich haben unsere Bewertungen und Vergütungspakete geteilt. Wie die durchschnittliche amerikanische Frau verdiene ich etwa 77 % von jedem Dollar, den meine männlichen Kollegen verdienen.

Außerdem habe ich vier Kinder und keine andere Person. Das Silicon Valley ist kein günstiger Ort zum Leben. Meine Firma hat mich hier eingestellt, aber ich hatte keine Ahnung, wie teuer es sein würde, einen angemessenen Lebensstandard aufrechtzuerhalten. Um das Lohngefälle auszugleichen, arbeite ich in einem Teilzeitjob bei einem Unternehmen, das sich mit Laufsport beschäftigt, was ich bei einem Rennen entdeckt habe, an dem ich teilgenommen habe. Dieser Teilzeitjob ist etwas, das ich liebe, und es macht mich glücklich, Gleichgesinnte zu treffen, die sich für Gesundheit und Fitness interessieren. Aber dieser zweite Job trennt mich auch von den vier Kindern. Ich würde es nicht tun, wenn ich diese 23 % von meinem Hauptarbeitgeber bekommen könnte.

Als ich meine erste Rolle hier annahm, war ich dankbar. Diese Position hat mich aus dem Einzelhandel in eine feste 9-to-5-Büroposition gebracht. Der Umzug bedeutete mehr Zeit zu Hause mit meinen Kindern. Es bedeutete mehr Stabilität bei Arbeitszeiten, Bezahlung und Lebensstil. Ich war so dankbar für die Gelegenheit, dass ich vergaß, dass ich möglicherweise mehr wert gewesen wäre als das angebotene Gehalt.

Als ich nach zwei Jahren befördert wurde, sagte mir mein Chef direkt, ich solle nicht über mein Gehalt verhandeln. Er versicherte mir, dass dies das Höchste sei, was mir bei meiner Beförderung geboten würde. Ich sagte einfach: „Danke.“ Wieder einmal hatte ich das Gefühl, ich wäre undankbar, wenn ich in Frage stellen würde, was mir angeboten wurde. Sicherlich würde mich mein Unternehmen nicht unterbewerten.

Es sind weitere drei Jahre vergangen und ich habe endlich gleiches Entgelt gefordert. Als ich danach fragte, hätte ich mich fast entschuldigt. Die Worte „Es tut mir leid“ kamen fast aus meinem Mund. „Es tut mir leid“ – etwa „Es tut mir leid, dass ich um mehr Geld bitte“ oder „Es tut mir leid, dass ich Ihren Tag mit meiner Bitte störe.“ Vielleicht „Es tut mir leid, dass du meinetwegen über das und mich und hässliche Dinge wie Geld nachdenken musst.“ Aber ich habe mich zurückgehalten. Ich sagte sogar: „Das ist eigentlich keine Gehaltserhöhung. Diese Anfrage wird mir eine Gleichstellung mit meinen Kollegen verschaffen.“

Jetzt plagen mich Schuldgefühle und ich mache mir Sorgen darüber, wie ich wahrgenommen werde, weil ich gefragt habe – was dumm ist. Ich bin es wert. Ich bin ein wertvoller Mitarbeiter. Meine Arbeit ist großartig.

Aber meine Arbeit ist es, die mich von meinen Babys abhält. Und es bringt mich um, von der Sache, die mich meinen Babys wegnimmt, unterbewertet zu werden.

An dem Tag, als ich um meine Gehaltserhöhung bat, verpasste ich die Hälfte des Schulmusikkonzerts eines Kindes, weil ich ins Büro musste, um eine Besprechung zu leiten. Dann habe ich wegen eines anderen Treffens das gesamte Konzert eines anderen Kindes verpasst. In den ersten 45 Minuten dieses Treffens habe ich mir nur Präsentationen angehört, die überhaupt keinen Bezug zu meiner Arbeit hatten. Ich wurde nur für ein dreiminütiges Update am Ende des Meetings benötigt. Diese 45 Minuten waren die 45 Minuten, in denen mein Sohn mit seinen Klassenkameraden auftrat, und ich fühlte, wie ein kleiner Teil von mir in jeder dieser Minuten starb.

Meine Kinder sind Schlüsselkinder, und ich habe mich um die Abholung nach der Schule gekümmert. Ich habe mein Büro erst verlassen, als ich ein drittes Kind zum Baseball mitnehmen musste. Auf dem Spielfeld arbeitete ich während des Baseballspiels an meinem Computer. (Ich hielt an, um auf meinem iPhone Videos von seinen Spielzügen beim Schlagen aufzunehmen.) Nach dem Spiel kaufte ich bei McDonald’s ein Abendessen, setzte meinen Sohn ab, küsste den Rest meiner Kinder und sagte ihnen, sie sollten essen, ihre Hausaufgaben erledigen und dann schlafen gehen. Mein Ältester hatte die Verantwortung, weil ich zurück ins Büro musste.

Ich habe gearbeitet. Als ich gegen 21:15 Uhr endlich mit meinem Projekt fertig war, ging ich im Fitnessstudio meines Bürogebäudes laufen. Ich kam 5 Meilen zurück und musste um 22 Uhr losfahren. In der Umkleidekabine weinte ich, weil mir klar wurde, dass … mein Tag war. Die Babys – ich habe sie so sehr vermisst.

Es ist nicht so, dass ich bezahlten Urlaub nicht gebrauchen könnte. Ich kann. Ich habe zwar Rücklagen, aber ich mache mir Sorgen, wenn ich für jede Schulveranstaltung einen halben Tag freinehme. Bei welchen Veranstaltungen ist meine Teilnahme gerechtfertigt und bei welchen nicht? Werden meine Kollegen darüber missbilligen? Ich dachte immer, wenn ich der Welt zeigen könnte, dass ich nicht weniger gebe, weil ich eine Frau und Mutter bin, würde ich angemessen entschädigt werden. Obwohl ich in der Hoffnung, als Gleichberechtigter respektiert zu werden, so viele dieser Kindheitsmomente verpasst habe, stieß ich auf ein Lohngefälle. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist mir immer noch ein Rätsel.

Ich bin 100 % des Dollars wert, den alle anderen verdienen. Meine Arbeit ist ziemlich erstaunlich. Hier ist ein Teil meines letzten Feedbacks zu meinem Hauptjob:

„Ich bin gerade durch das Deck gelaufen. Sie sagte, es seien die besten Aktivitäten, das beste Aussehen und der beste Ablauf, die sie je gesehen habe. Absolut begeistert … speziell [Angels] Portion. Großartige Arbeit, und nochmals vielen Dank, Angel!“

Meine Kinder verdienen 100 % ihrer Mutter. Ich weiß nicht, wie ich das erreichen soll. Aber mehr von meiner Zeit zurückzuholen, meinen zweiten Job zu kündigen, meine 77 % und 23 % zu addieren, um bei nur einem Job 100 % zu erreichen … nun, das wäre ein Anfang.

Ich muss atmen. Und vielleicht einen Lauf machen.