Höhere Löhne für Niedriglohnarbeiter sind gut für Arbeitgeber und Kinder

Es ist ein weit verbreitetes Missverständnis, dass Niedriglohnjobs in der Gastronomie nur von Teenagern oder Rentnern ausgeübt werden, die ein wenig Geld verdienen möchten. Das Bureau of Labor Statistics zeigt, dass das Durchschnittsalter eines Gastronomiemitarbeiters 29 Jahre beträgt; USA Today berichtet, dass die Analyse der Volkszählungsdaten durch die Restaurant Association zeigt, dass mehr als 25 Prozent der Fast-Food-Mitarbeiter Haushaltsvorstände sind. Die Vorstellung, dass Teenager auf Rollschuhen Hamburger ans Autofenster liefern, ist eine 30 Jahre alte Fantasie: Väter und Mütter schleudern Pommes und gehen oft zwei oder drei Jobs nach, um die Miete zu bezahlen und die Kinder in Schuhen zu halten. Diese schlecht bezahlten Jobs sind nicht nur etwas für Kinder, die ein wenig Geld für Bier verdienen.

Justin Wolfers und Jan Zilinsky, Ökonomen am Peterson Institute for International Economics, veröffentlichten gestern einen Artikel, in dem sie argumentierten, dass höhere Löhne für Niedriglohnarbeiter im Allgemeinen gut für das Geschäft sind: Sie erhöhen die Produktivität der Mitarbeiter und die Kundenzufriedenheit und verringern die Fluktuation, was allesamt finanzielle Vorteile für den Arbeitgeber hat. Das sind also gute Nachrichten: Jeder Fall, in dem Arbeitgeber eine Rendite für ihre höheren Gehaltsinvestitionen sehen, wird ihnen offensichtlich einen Anreiz geben, die Löhne zu erhöhen.

„Wenn ein Elternteil einen gut bezahlten Job hat, kann der nicht arbeitende Elternteil etwas mehr Zeit damit verbringen, nach einem Job zu suchen, der seinen Fähigkeiten, Qualifikationen und Interessen entspricht.“

Aber vergessen wir für eine Minute die Arbeitgeber und betrachten wir die Gemeinschaft als Ganzes. Höhere Löhne kommen ganzen Familien zugute, insbesondere Kindern. In einer E-Mail weist Zilinsky darauf hin, dass Eltern mit höheren Löhnen für einen stabileren Haushalt sorgen könnten, da sie Ersparnisse ansammeln können, weniger Stress haben und hoffentlich mehr als nur grundlegende (oder keine) Gesundheitsleistungen erhalten.

Er fügt hinzu: „Außerdem besteht bei Menschen, die kürzlich Eltern geworden sind, ein geringerer Druck für einen Elternteil, sofort wieder in den Beruf zurückzukehren. Oder, wenn ein Elternteil entscheidet, dass ein Berufswechsel angebracht wäre, kann das Paar mehr Zeit für die Suche nach einer guten Stelle aufwenden.“ Wenn ein Elternteil einen gut bezahlten Job hat, kann der nicht berufstätige Elternteil etwas mehr Zeit damit verbringen, nach einem Job zu suchen, der seinen Fähigkeiten, Qualifikationen und Interessen entspricht.“

Es gibt auch zahlreiche Beweise dafür, dass höhere Löhne gesündere Menschen bedeuten. Schauen Sie sich diese Studie an, die 2012 veröffentlicht wurde: „Eine Verdoppelung des Lohns war bei Personen im Alter von 25 bis 44 Jahren mit einem um 25 bis 30 Prozent geringeren Risiko für Bluthochdruck verbunden.“

Kinder profitieren sicherlich von gesunden Eltern; Sie profitieren davon, in Häusern zu leben, in denen die Räumung nicht unmittelbar bevorsteht. Sie profitieren von einem Elternteil, der ihnen in aller Ruhe das Abendessen zubereitet, anstatt das Abendessen zuzubereiten und gleichzeitig wegen einer Autoreparatur oder einer Arztrechnung auszuflippen. Kinder in instabilen Familien mit häufigen Umzügen und Schulwechseln schneiden sich in der Schule nicht besonders gut. Kinder, die in Armut leben, müssen sich an stressige Bedingungen anpassen, denen Mittelschichtskinder nicht ausgesetzt sind, und das wirkt sich auf ihre schulischen Leistungen aus.

Also ja. Eine Lohnerhöhung ist gut für die Arbeitnehmer und möglicherweise sogar für die Arbeitgeber. Aber ein großer Nutznießer wären Kinder, die schließlich die nächste Generation von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind.

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 15. Januar 2015 veröffentlicht