FMLA ist scheiße und die Amerikaner müssen so schnell wie möglich einen Hinweis

Ich habe mich 2001 verlobt, als ich für einen privaten Arbeitgeber arbeitete. Sobald die Frauen im Büro den Ring an meinem Finger sahen, kamen nicht nur die Fragen zu meiner bevorstehenden Hochzeit, sondern ich wurde auch mehr als ein paar Mal gewarnt, wenn ich vorhabe, Kinder zu bekommen, während ich dort arbeite, könnte ich mich von meiner Arbeitsplatzsicherheit verabschieden.

Mein Mutterschaftsurlaub würde aus dem Family Medical Leave Act (FMLA) bestehen, der Ihren Arbeitsplatz schützt, wenn Sie mindestens ein Jahr lang für Ihren Arbeitgeber gearbeitet und gearbeitet haben mindestens 1.250 Stunden in diesem Jahr. Ihr Unternehmen muss außerdem 50 oder mehr Mitarbeiter haben, die im Umkreis von 75 Meilen wohnen.

Leider hat sich in den letzten 16 Jahren nicht viel geändert, also kommen wir gleich zur Sache: Der US-Mutterschaftsurlaub oder das Fehlen eines Mutterschaftsurlaubs ist Blödsinn.

Viele Familien können es sich nicht leisten, 12 Wochen unbezahlt von der Arbeit zu nehmen, und sie können es sich schon gar nicht leisten, ihren Job ganz zu verlieren, was die Mutter dazu zwingt, zurückzukommen arbeiten, lange bevor sie und ihr neues Baby bereit sind. Es überrascht nicht, dass die schnelle Rückkehr in einen Vollzeitjob nach der Geburt eines Kindes für sie geistig, körperlich und für den Rest ihrer Familie eine Menge Stress bedeuten kann.

Die USA sind eines von nur drei Ländern auf der Erde, die keinerlei Mutterschaftsurlaub anbieten. Die anderen beiden? Papua-Neuguinea und Oman. Und nur 12 % der Amerikaner haben über ihren Arbeitgeber Zugang zu bezahltem Elternurlaub (bezahlter Mutterschaftsurlaub gilt als Arbeitnehmerleistung). Das ist in jeder Hinsicht eine Schande, aber es trifft vor allem Familien mit niedrigem Einkommen.

Unterdessen haben unsere Nachbarn im Norden die Möglichkeit, 18 Monate lang Mutterschaftsurlaub zu nehmen, während sie 33 % ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes erhalten. Oder sie nehmen sich ein Jahr frei und erhalten trotzdem 55 % ihres Wochenverdienstes.

Kanadische Mütter und ihre Partner können sich eine Auszeit nehmen, um sich an ihr neues Leben zu gewöhnen und sich daran zu gewöhnen, und dann zur Arbeit zurückkehren, sobald sie sich in ihrer neuen Rolle als Eltern eingelebt haben. Können Sie sich das vorstellen?

Wir machen alles falsch, Leute. Amerikanische Familien haben keine Vorstellung davon, wie es wäre, ein Baby zu bekommen, ein Jahr mit ihrem Kind zu verbringen und beruhigt sein zu können, weil sie wissen, dass ihr Job auf sie wartet und noch Geld hereinkommt, während sie sich an das Elternsein gewöhnen. Selbst die dürftigen sechs Wochen, die das FMLA gewährt (wenn eine Frau die Voraussetzungen dafür erfüllt) reichen nicht aus. Laut einer Studie von Dr. Julie Wray von der Salford University in England reichen die sechs Wochen, die die meisten Frauen brauchen, um sich von der Geburt oder Adoption eines Kindes zu erholen, bei weitem nicht aus, um körperlich oder emotional bereit zu sein. Ein Jahr ist eher so.

Wissen Sie, wie sie zu diesem Schluss kam? Sie nahm sich die Zeit, mit den tatsächlichen Frauen zu sprechen, die die tatsächlichen Babys zur Welt gebracht haben, denn wer weiß es besser als die Person, die das Baby zur Welt gebracht hat? Nach der Befragung von Müttern in verschiedenen Stadien nach der Geburt zeigen ihre Ergebnisse, was wir bereits wissen: Wir können nicht erwarten, dass Frauen bereits nach wenigen Wochen bereit sind, in den Beruf zurückzukehren oder „wieder auf die Beine zu kommen“. Keine Scheiße, sagen Mütter überall.

Es gibt einen Grund, dass andere Länder Müttern und Vätern mehr Zeit geben, sich an das Leben nach der Adoption eines Kindes oder der Geburt zu gewöhnen. Sie haben mit weniger Komplikationen zu kämpfen, sind psychisch in einer besseren Verfassung und müssen nicht zusätzlich zu all den anderen Belastungen, die das Familienwachstum mit sich bringt, auch die Last des Verlusts ihres Arbeitsplatzes tragen.

Und wenn sie wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren, sind sie besser auf die anstehende Aufgabe vorbereitet und erbringen im Gegenzug bessere Leistungen bei der Arbeit. Es ist an der Zeit, dass wir uns dem Rest der Welt anschließen und amerikanischen Familien die Zeit und Fürsorge bieten, die sie brauchen, um (im wahrsten Sinne des Wortes) wieder auf die Beine zu kommen, bevor sie an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

Der Beweis liegt in den Statistiken, und es ist an der Zeit, dass Amerika aufholt.