Ein Kinderarzt erklärt, warum bezahlter Elternurlaub so wichtig ist
Amerika ist möglicherweise führend, wenn es um Dinge wie den Cronut oder den Cronut geht Modeträume, die Lisa Frank-Leggings sind, aber wenn es um unsere Familienurlaubsrichtlinien für frischgebackene Eltern geht, ist dieses Land so abgehoben wie eine Gürteltasche.
Dr. Benard Dreyer, ein Entwicklungs- und Verhaltenspädiater an der New York University School of Medicine und Präsident der American Academy of Pediatrics, stimmt dem zu. Sein Vorschlag? Nehmen Sie das aktuelle FMLA-Kontingent von 12 Wochen und verdoppeln Sie es – mindestens.“ Ehrlich gesagt, wenn ich es vorschlagen würde, würde ich sagen, dass sechs bis neun Monate das Minimum sein sollten“, sagte er gegenüber NPR. „Ich weiß, wir sind so weit davon entfernt, dass es schwierig ist, überhaupt darüber zu sprechen, aber nach sechs Monaten sind die Eltern mit ihrem Kind wirklich an einem anderen Ort. Es ist dann auch einfacher, ihnen einen Teil des Tages zu lassen und eine Kinderbetreuung zu finden.“
Derzeit wird Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in den USA durch den Family and Medical Leave Act von 1993 geregelt, auch bekannt als FMLA oder Fuck My Life, America. Gemäß FMLA können frischgebackene Eltern für die Geburt oder Adoption eines Kindes bis zu 12 Wochen von der Arbeit frei nehmen, ohne Gefahr zu laufen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. FMLA gilt jedoch nur für Arbeitnehmer, die länger als ein Jahr und mindestens 1.250 Stunden an ihrem Arbeitsplatz gearbeitet haben. Außerdem muss Ihr Chef mehr als 50 Mitarbeiter beschäftigen, um sich an das Gesetz zu halten. Und selbst wenn Sie alle diese Hürden überwinden müssen, um sich für die kostbaren 12 Wochen Mutterschaftsurlaub zu qualifizieren, vergessen Sie nicht, dass diese unbezahlt sind. Viele Familien können es sich ohnehin nicht einmal leisten, dass ein Elternteil so lange arbeitslos ist, ganz zu schweigen davon, dass unbezahlter Mutterschaftsurlaub für alleinerziehende Mütter keine Hilfe ist. Familienurlaub ist nur dann wirklich hilfreich, wenn er bezahlt wird, und in vielen anderen Ländern ist er das auch.
Im Vergleich zu anderen Industrieländern gibt es in den Vereinigten Staaten schreckliche Familienurlaube. Natürlich gibt es einige Unternehmen wie eBay, Facebook und Google, die ihren Mitarbeitern angemessene Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubspakete anbieten. Aber im Allgemeinen sind wir schlecht darin, berufstätigen Eltern bezahlte Freistellung zu gewähren, damit sie mit ihren Babys zusammen sein können. Wir werden Rumänien vielleicht jedes Mal in den Arsch treten, wenn unsere Turnmannschaften gegeneinander antreten, aber wenn es darum geht, wer den besseren Mutterschaftsurlaub hat, mit bis zu 24 Monaten bezahlter Freizeit (und bis zu 36 Monaten für Eltern mit einem Kind mit einer Behinderung), erschlagen sie uns.
Dr. Dreyer erklärt, warum zwölf Wochen Elternzeit einfach nicht lang genug sind. Mehr Urlaubszeit aus familiären Gründen trägt dazu bei, die Bindung zwischen Eltern und Kind zu stärken. „In den ersten ein bis zwei Lebensjahren bilden sich jede Sekunde 700 neue Synapsen im Gehirn des Kindes. Als Entwicklungs- und Verhaltenspädiater weiß ich aus erster Hand, dass die ersten sechs bis neun Lebensmonate eine entscheidende Zeit der Bindung zwischen Eltern und Kind sind und Bindung die Grundlage dafür ist, dass die Eltern auf die Bedürfnisse des Kindes reagieren.“
Eine Erhöhung des Familienurlaubs würde auch die gesundheitlichen Vorteile für Mutter und Kind erhöhen. „Es gibt sehr starke Belege dafür, dass Familienurlaub Depressionen bei Müttern verringert“, sagt er. „Das ist von entscheidender Bedeutung, denn Depressionen bei Müttern verhindern die Mutter-Kind-Bindung und haben negative Auswirkungen auf die kognitive, soziale und emotionale Entwicklung eines Kindes.“ Mehr Freizeit könnte auch dazu führen, dass mehr Mütter stillen, was über die Einsparung von Milchnahrungskosten hinaus Vorteile hat. „Es stärkt das Immunsystem des Babys. Es verringert auch das Risiko vieler gesundheitlicher Probleme wie akutem Durchfall, Atemwegserkrankungen, Asthma, plötzlichem Kindstod und Fettleibigkeit.“ Tut mir leid, wer denkt, dass Mutterschaftsurlaub nur ein Codewort für „Urlaub“ ist. Neben der vollständigen Heilung durch die Geburt oder einen Kaiserschnitt bietet es echte, konkrete Vorteile, Eltern nach der Geburt eines Kindes eine längere bezahlte Auszeit zu gewähren.
„Ohne bezahlten und arbeitsplatzgeschützten Familienurlaub werden die meisten Eltern – insbesondere einkommensschwache, berufstätige Eltern – keine Auszeit nehmen“, sagt Dr. Dreyer. „Sie können es sich einfach nicht leisten. Aber ich glaube nicht, dass wir als Gesellschaft es uns leisten können, dass sie ihr Kind in dieser kritischen Zeit nicht betreuen.“
Dieser Artikel wurde ursprünglich am 12. Oktober 2016 veröffentlicht