Donald Trump und Hillary Clinton bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub

Wie oft haben Sie sich als berufstätiger Elternteil schon gesagt: „Wenn alles nach Plan läuft, wird es uns gut gehen.“ Und dann schlug einem das Leben direkt ins Gesicht, mit einem Kind, das wie ein Seehund hustete, oder einem Anruf der Schulkrankenschwester bei der Arbeit. Ganz zu schweigen davon, dass es in Ihrer Schwangerschaft genau null bezahlten Urlaub gab, sodass Sie, wenn Sie Glück hatten, zwei Wochen bezahlten Urlaub und vielleicht noch ein oder zwei Wochen Ersparnisse durch intensive Budgetplanung zusammenschusterten.

Aber Mutterschaftsurlaub ist kein Urlaub und Nebentätigkeiten und Gebete sind keine Kinderbetreuungspläne. Leider sind die Vereinigten Staaten das einzige Industrieland, das keinen bezahlten Familienurlaub anbietet, und berufstätige Eltern mit kleinen Kindern müssen sich mit wenig oder gar keiner Unterstützung herumschlagen. Nach Angaben der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung bieten 34 Industrienationen und sieben Länder der Europäischen Union durchschnittlich 17 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub an. Von den 170 Ländern, die von der Internationalen Arbeitsorganisation, einer Organisation der Vereinten Nationen, untersucht wurden, sind die Vereinigten Staaten und Neuguinea die einzigen beiden Nationen, die keinerlei Auszahlung für den Mutterschaftsurlaub vorschreiben.

Es stimmt zwar, dass Präsident Bill Clinton 1993 den Family Medical Leave Act (FMLA) unterzeichnet hat, aber das reicht nicht aus. FMLA garantiert 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten bezahlten Urlaub für Schwangerschaft, Geburt und Schwangerschaftsvorsorge; ein Kind adoptieren; wenn Sie an einer schweren Krankheit leiden oder einen kranken nahen Angehörigen pflegen. Zusätzlich zur Freistellung verlängert FMLA den gewählten Krankenversicherungsschutz während des Urlaubs eines Mitarbeiters und nach seiner Rückkehr, während die aktuelle Position des Mitarbeiters (oder eine ähnliche) weitergeführt wird.

Allerdings haben erschreckend viele Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten nach FMLA keinen Anspruch auf unbezahlten Familienurlaub, weil die Unternehmen, für die sie arbeiten, zu klein sind. Damit ein Mitarbeiter Anspruch auf FMLA hat, muss ein Unternehmen mindestens 50 Mitarbeiter haben, die im Umkreis von 75 Meilen um das Unternehmen wohnen, und Sie müssen ein Jahr lang im Unternehmen gearbeitet haben – und in diesem Jahr mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben (Urlaubs- und Krankheitstage nicht eingerechnet).

Wie Cosmopolitan anmerkt, haben die strengen FMLA-Regeln dazu geführt, dass eine Handvoll Staaten „Familie“ neu definiert haben, wie zum Beispiel New Jersey, die zulässige Anzahl freier Wochen innerhalb eines Zeitraums von 24 Monaten auf 16 ausgeweitet haben, wie zum Beispiel der District of Columbia, und von Unternehmen mit mindestens 15 Mitarbeitern verlangt haben, unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub zu garantieren, wie zum Beispiel Maine. Darüber hinaus bieten drei Bundesstaaten – New Jersey, Kalifornien und Rhode Island – bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub an. Man geht davon aus, dass mehr als 20 Bundesstaaten Gesetze zur Einführung oder Ausweitung der Freistellung von Arbeitnehmern erarbeiten.

Familien- und Krankheitsurlaub sollten nicht davon abhängen, wo Sie arbeiten oder leben. Deshalb ist es wichtig, diesen November an den Wahlen teilzunehmen und zu erfahren, wie unsere Präsidentschaftskandidaten dazu stehen, Frauen bezahlten Urlaub zu garantieren, damit sie sich um ihre Familien kümmern können.

Zwei Monate vor der Präsidentschaftswahl veröffentlichte Donald Trump, der republikanische Kandidat, seine Familienurlaubsrichtlinie, die einen Plan für sechs Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub und eine Neufassung der Steuergesetzgebung umfasst, um Einkommenssteuerabzüge für Kinderbetreuungskosten und die Pflege älterer Eltern zu ermöglichen. Darüber hinaus Herr. Trumps Familienurlaubsvorschlag erwähnt die Möglichkeit für Familien, ein Sparkonto für Pflegebedürftige zu eröffnen, das Jahr für Jahr angesammelte Ersparnisse ermöglicht.

Herr. Trump hat jedoch in der Vergangenheit Ansichten geäußert, die die Last der Kinderbetreuung und Familienerziehung allein den Frauen aufbürden. Es ist wichtig zu beachten, dass seine kürzlich veröffentlichte Richtlinie zum Familienurlaub Väter ausschließt, indem er den Vaterschaftsurlaub nicht erwähnt.

Hillary Clinton, die Präsidentschaftskandidatin der Demokraten, vertritt bedeutende Positionen zu bezahltem Familien- und Krankheitsurlaub, die sie vor mehr als einem Jahr veröffentlicht hat. Frau Clinton ist davon überzeugt, dass die Unterstützung von Familien nicht als Luxus betrachtet werden sollte und dass die Politik der Realität des heutigen Lebens und Arbeitens entsprechen muss.

Clinton unterstützt bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub von bis zu 12 Wochen, um sich um ein neues Kind oder ein schwerkrankes Familienmitglied zu kümmern – und gewährt gleichzeitig bezahlten Urlaub in gleicher Höhe für eine eigene schwere medizinische Erkrankung. Darüber hinaus möchte sie, dass die Arbeitnehmer während des Urlaubs mindestens zwei Drittel ihres Lohns (bis zu einer Höchstgrenze) erhalten. Dieser Vorteil, schreibt Frau Clinton auf ihrer Website, werde dadurch bezahlt, dass wohlhabende Amerikaner „ihren gerechten Anteil zahlen“ und die Steuern für berufstätige Familien nicht steigen. Den Unternehmen, insbesondere kleinen Unternehmen, werden keine zusätzlichen Kosten in Rechnung gestellt, verspricht Frau Clinton.

Während Frau Clinton sich nicht im Detail dazu äußert, wie die Kinderbetreuungskosten gesenkt werden können, gibt sie doch zu, dass die Kosten in die Höhe geschossen sind, indem sie feststellt: „Wir müssen Investitionen in die Kinderbetreuung zu einer nationalen Priorität machen.“ Frau Clinton weist darauf hin, dass viele Familien „zwei Einkommen benötigen, um über die Runden zu kommen“ und dass 40 % der Frauen heute die Ernährerinnen ihrer Familien sind.

Darüber hinaus hat Frau Clinton eine lange und gut dokumentierte Geschichte als Verfechterin von Kindern und einer kostengünstigen oder kostenlosen Krankenversicherung, Pauschalzuschüssen für Kinderbetreuungskosten, Geldern für außerschulische Programme und war Vorsitzende des Children’s Defense Fund. Sie ist sich der Bedeutung einer bezahlbaren und qualitativ hochwertigen Kinderbetreuung und der Konsequenzen bewusst, die sich daraus ergeben, dass Familien wie fast alle anderen entwickelten Länder der Welt keinen bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub erhalten. Sie setzt sich auch dafür ein, das Lohngefälle zu schließen, um sicherzustellen, dass Frauen – und insbesondere Frauen mit dunkler Hautfarbe – nicht weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen, indem sie den Paycheck Fairness Act unterstützt.

Die Unterschiede zwischen Donald Trump und Hillary Clinton könnten beim Thema bezahlter Familien- und Krankheitsurlaub nicht deutlicher sein. Herr Trump bietet nur sechs Wochen Mutterschaftsurlaub an und erwähnt kaum Krankenurlaub für Einzelpersonen, während Frau Clinton die Bedenken von Familien erkennt, die trotz steigender Kinderbetreuungskosten und sinkender Löhne versuchen, ihre Kinder großzuziehen, und umfangreiche Pläne vorlegt, um beides anzugehen.

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 12. September 2016 veröffentlicht