Dieses Unternehmen hat eine 100-prozentige Bindung der Mütter, und das alles dan

Da so viele Eltern mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu kämpfen haben, ist es erfrischend zu hören, dass einige Unternehmen erkennen, wie wichtig es ist, diejenigen zu unterstützen, die versuchen, Familie und Karriere unter einen Hut zu bringen. Patagonia ist ein solches Unternehmen, das eine beeindruckende Reihe von Vorteilen für Mitarbeiter mit Kindern bietet, und es ist klar, dass es funktioniert. Denn in den letzten fünf Jahren haben sie 100 % der Frauen, die Kinder hatten, als Angestellte behalten.

Wir müssen Ihnen nicht sagen, wie unglaublich das ist.

Ein Aufsatz über Quartz weist darauf hin, dass diese Statistik selten ist in einer Zeit, in der sich so viele Mütter dafür entscheiden, zu Hause zu bleiben, weil ihre Jobs in Bezug auf die Elternschaft so unflexibel sind. Oder es lohnt sich aufgrund der Kosten für die Kinderbetreuung nicht, an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Im Durchschnitt der Vereinigten Staaten gehen nur 79 % der Frauen nach der Geburt eines Kindes in ihren Beruf zurück.

Patagonia, Anbieter wunderschöner Outdoor-Ausrüstung, sticht mit seinem 32-jährigen Unternehmensexperiment, seinen Mitarbeitern mit Kindern große Vorteile zu bieten, offensichtlich heraus. Und es gibt eine Reihe von Gründen für ihren Erfolg.

Das Unternehmen bietet leiblichen Müttern 16 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, während Väter und Adoptivmütter 12 Wochen erhalten. Der bezahlte Urlaub beginnt neun Monate nach dem ersten Arbeitstag. Wenn eine Frau also am ersten Arbeitstag schwanger wird, stehen ihr diese Leistungen zu.

Patagonias Großzügigkeit gegenüber Eltern hört nicht beim bezahlten Urlaub auf, obwohl das allein praktisch unbekannt ist. Während einige Technologieunternehmen wie Facebook, Google und Netflix ähnliche Vorteile für Familienurlaub anbieten, verfügen sie nicht über die umfangreichen Vergünstigungen, die Patagonia den Eltern bietet, um die Vereinbarkeit von Arbeit und Zuhause erheblich zu erleichtern.

Sie verfügen über eine Kinderbetreuung vor Ort, die von Lehrern geleitet wird, von denen einige zweisprachig und in der kindlichen Entwicklung geschult sind. Eltern können mitten am Arbeitstag mit ihren Kindern zu Mittag essen und mit ihnen im Garten der Einrichtung sitzen, Gemüse pflücken oder einfach nur Zeit verbringen. Das Unternehmen bietet auch Busse für schulpflichtige Kinder an, die sie nach der Schule zum Hauptsitz des Unternehmens bringen, wo sie ihre Eltern besuchen können.

Mütter können ihre Kinder tagsüber stillen, bei Bedarf auch während Besprechungen. Das ist eine enorme Verbesserung gegenüber dem Abpumpen im Büro, und wenn man bedenkt, dass der Vorgang ungefähr genauso lange dauert, ist es ein Kinderspiel, dies zuzulassen.

Eltern können ihr Kind und entweder ihren Partner oder ein Kindermädchen auch mitnehmen, wenn sie beruflich verreisen müssen, wobei Patagonia die Rechnung übernimmt, was erstaunlich ist. Jede Mutter, die eine Milchpumpe und Milchflaschen durch einen Flughafen schleppen musste, während sie gleichzeitig von ihrem Kind getrennt war, weiß, was für ein Geschenk das ist.

Die Kinderbetreuung ist für Eltern nicht kostenlos, da das Unternehmen 91 % der Kosten für den Betrieb der Einrichtung durch Studiengebühren, Steuererleichterungen und den „Wert der Bindung“ wiedererlangt, was bedeutet, dass es mehr kostet, einen neuen Mitarbeiter zu schulen, als einen voll ausgebildeten Mitarbeiter zufrieden zu stellen, was bedeutet, dass es nur 0,005 % ihres jährlichen Arbeitsaufwands ausmacht Kosten.

.005 % ist nicht viel, wenn es bedeutet, dass Mitarbeiter glücklich und produktiv sind und sich über ihre Fähigkeiten als Arbeitnehmer und Eltern wohl fühlen. Die Frage ist also: Warum greifen nicht mehr Unternehmen auf? Die wahrscheinliche Antwort ist, dass niemand dies von ihnen verlangt und höchstwahrscheinlich keine Ahnung hat, wie sehr es dazu beitragen könnte, qualifizierte Mitarbeiter zu halten und sie dabei produktiver zu machen.

Quartz weist darauf hin, dass Patagonia mit seiner linksgerichteten „sei freundlich“-Atmosphäre kein „typisches“ Unternehmen ist, aber warum sollte es nicht typisch sein? Die Mitarbeiter sind glücklich und in der Lage, Kinder zu erziehen. Die Kosten für das Unternehmen sind minimal. Warum sollten andere Arbeitgeber nicht diesem Beispiel folgen?

Tatsache ist, dass Amerika wirklich schlecht darin ist, sich um seine Familien zu kümmern, und alles beginnt mit soliden Urlaubsregelungen und Flexibilität für Eltern, sobald sie wieder arbeiten. Unser Land muss verstehen, dass es buchstäblich niemandem hilft, Mütter und Väter in Schwierigkeiten zu lassen – Unternehmen leiden, weil sie gute Mitarbeiter verlieren, und Familien leiden unter Einkommensverlusten, wenn ein Elternteil aufhört zu arbeiten, um zu Hause zu bleiben.

Es ist an der Zeit, Familien zu einer Priorität zu machen und anzuerkennen, dass Leistungen, wie sie bei Patagonia angeboten werden, einen großen Beitrag zur Verbesserung der Gesellschaft leisten würden, indem Eltern mehr Zugang zu ihren Kindern haben und weniger Stress haben, wenn sie von ihnen getrennt sind.

Und es ist wichtig zu beachten, dass Hillary Clinton bei dieser Wahl antritt ist der einzige Kandidat, der Familien mit Sicherheit zur Priorität machen wird. Nur mit unserer Stimme können wir versuchen, dies zu erreichen. Also nutzen wir es.

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