Die Reaktion auf Marissa Mayers Zwillinge beweist, dass es nichts Verachteteres

Das ist völlig ihr Vorrecht als Mutter, Frau und Fachkraft mit einem hochkarätigen Job in einem Unternehmen, das sich derzeit in einer Übergangsphase befindet. Und selbst wenn das nicht der Fall wäre – es ist immer noch ihre Sache, wie lange sie nach der Geburt ihres Kindes eine Auszeit nehmen möchte. Tatsache ist, dass niemand eine Ahnung hat, was für ein Unterstützungssystem Mayer zu Hause hat. Nicht, dass sie es jemand anderem erklären oder die Entscheidungen ihrer Familie relativieren müsste.

Und denken wir daran, wer sie ist. Sie wird nicht zu einem Job auf mittlerer Ebene zurückkehren und in einer Kabine arbeiten. Sie steht an der Spitze eines der am längsten bestehenden Unternehmen im Internet und allem Anschein nach geht es ihm im Moment nicht gut. Es macht Sinn, dass sie so schnell wie möglich wieder im Geschäft sein möchte, um ihren Pflichten nachzukommen. Es ist nicht so, dass es Unmengen von Mitarbeitern gibt, die einen CEO vertreten können. Ihre Anwesenheit ist für das Unternehmen von entscheidender Bedeutung und sie tut, was ihrer Meinung nach getan werden sollte.

Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass Mayer nach der Geburt von Macallister sehr öffentlich mitteilte, dass sie neben ihrem Büro einen Kindergarten und ein Kindermädchen hatte. Oder dass die kleinen Details darüber, wie sie mit ihrer Kinderbetreuung umgeht, niemanden etwas angehen. Das Internet verspürte immer noch das Bedürfnis, diese Frau dafür zu beschämen, dass sie die Frechheit hatte, sich ihrer Karriere zu widmen und gleichzeitig den Mut hatte, Kinder zu bekommen. Wenn unsere Gesellschaft wirklich das Gefühl hat, dass Frauen „nicht alles haben können“, dann nur, weil es solche Arschlöcher gibt:

Nun, wir wissen, was ihre Prioritäten sind, und es geht nicht darum, zu Hause zu bleiben und Mama zu sein. Wenn ihre Kinder plötzlich Teenager sind, frage ich mich, ob sie es bereuen wird, nicht mehr Zeit mit ihnen verbracht zu haben. Sie kann diese kostbaren Jahre nicht zurückbekommen.

Keine Sorge, sie wird die Kinder nach der Arbeit oft sehen. 19 bis 20 Uhr Schlafenszeit? Das ist eine ganze Menge Leute! Ich hoffe, sie hat nicht vor, heute Abend von zu Hause aus zu arbeiten. Die ganzen E-Mails können bis morgen früh warten, wenn sie wieder im Büro ist, um zu antworten. Hey Kinder, Tschüss! Wussten Sie nicht, dass Mama eine ganz große Sache ist?

Liebe Mama, wir haben uns gefragt, ob du warten könntest, bis unsere Nabelschnur durchtrennt wurde, bevor du wieder zur Arbeit rennst? Was ist das, Sie sind der CEO? OK. Vielleicht kommst du heute Abend rechtzeitig zu Hause, um uns ins Bett zu bringen? NEIN? Ok, das ist in Ordnung. Wir hatten gehofft, dass du uns vor unserem Nickerchen in den Schlaf wiegen würdest. Begnadigung? Du kannst nicht, du bist im Büro? Ok, kein Problem. Wir sehen uns am Wochenende? Oh, das geht nicht, Sie haben Arbeit zu erledigen? OK. Hört sich gut an. Alles Liebe, die Zwillinge.

Für mich geht es bei der Arbeit darum, Geld zu verdienen, damit meine Familie ein gutes Leben haben kann. Zumindest wurde es so, als ich Kinder hatte. Sie hat jetzt genug Geld, um es sich leisten zu können, damit aufzuhören. Ist das nicht der Punkt? Wenn nicht, sagen Sie mir, was ist. Sich zu Tode arbeiten und ein oder zwei Stunden am Tag seine Babys sehen, WOFÜR genau?? Nutzen Sie Ihre Leidenschaft und Ihren Antrieb für Ihre Familie. Engagieren Sie sich (sobald sie größer sind) im Schulrat, trainieren Sie ihre Sportmannschaft, bringen Sie ihnen die Sitten und Gebräuche der Welt bei. Babys scheren sich einen Dreck darum, wenn Sie arbeiten, weil es Ihre „Leidenschaft“ ist. Sie wissen nur, dass du nicht da bist. Für mich ist es verdammt lächerlich, genug Geld zu haben, um nicht arbeiten zu müssen und sie trotzdem zu verlassen und es trotzdem zu tun. Und das gilt für Männer und Frauen, nicht nur für Marissa. Wie könnte jemand das bestreiten? Sobald Sie Kinder haben, ist IHNEN Ihr Leben gewidmet. Nicht mehr du selbst.

Diese Bemerkungen stammen aus dem People-Artikel, in dem die Geburt angekündigt wurde, und sind absolut widerlich. Würde ein männlicher CEO jemals auf diese Weise befragt und beleidigt werden? Natürlich nicht. Niemand fragt sich, wie Mark Zuckerberg mit Beruf und Familie umgehen wird. Zugegeben, er nimmt einen langen Vaterschaftsurlaub, aber er ist Eigentümer seines Unternehmens und es läuft im Moment gut. Mayer tut wahrscheinlich ihr Bestes, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, genau wie der Rest von uns. Aber weil sie Mutter ist, wird sie dafür offen kritisiert.

Keiner der Kommentare, die sie auseinanderreißen, ist aus mehreren Gründen fair, aber der Hauptgrund ist, dass keiner von uns überhaupt weiß, wie Mayers Zeitplan aussieht. Ob sie die Babys bei sich auf der Arbeit bekommen kann, ob sie remote arbeiten kann oder ob sie zunächst einen Teilzeitplan einhält. Das sollte sowieso keine Rolle spielen, denn es steht niemandem zu, ihre Hingabe an ihre Kinder in Frage zu stellen, aber sie wird auf der Grundlage sehr spärlicher Informationen in Stücke gerissen.

Tatsache ist, dass Mayer wahrscheinlich so oder so am Arsch ist. Wenn sie einen längeren Mutterschaftsurlaub nehmen würde, würden sich die Leute darüber beschweren, dass Frauen keine hochrangigen Positionen besetzen sollten, wenn sie für die Geburt ihrer Kinder mehrere Monate frei nehmen müssten. Sie beschließt, schnell wieder arbeiten zu gehen und ist jetzt eine schreckliche Mutter. Natürlich. Sie versucht, in einer weitgehend von Männern dominierten Branche mitzuhalten, in der sie sich den Arsch aufgerissen hat, um ihren aktuellen Status als CEO zu erreichen. Anstatt sie zu beschämen, sollten wir Mayer dafür applaudieren, dass sie das tut, was für sie und ihre Familie funktioniert. Aber leider scheint es, dass Mütter nicht gewinnen können, egal was sie tun. Es gibt so viele, die es hassen, wenn eine Frau sowohl im Beruf als auch als Mutter erfolgreich ist. Und das sagen wir nur zu gerne.

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 11. Dezember 2015 veröffentlicht