Die frühere Geschäftsführerin von Ivanka Trump sagt, sie habe „lange und hart“ f

Ehemalige Mitarbeiterin behauptet, ihr sei gesagt worden, dass Trump-Unternehmen „keinen Mutterschaftsurlaub anbieten“

Marissa Velez Kraxberger, die ehemalige Chief Marketing Officer bei Ivanka Trumps Bekleidungsunternehmen, hat diese Woche einen wirkungsvollen Facebook-Beitrag geteilt, in dem sie ihren Kampf um Mutterschaftsurlaub darlegt, nachdem sie ihr Jobangebot bei Ivankas Unternehmen angenommen hatte. Da Ivanka Trumps Aushängeschild für die „berufstätige Frau“ ist, hat sie ihren eigenen Angestellten sicherlich gerne Mutterschaftsurlaub angeboten, oder? Sie war an Trumps Seite, als er seinen (schrecklichen) Plan für Familienurlaub vorstellte, und sie startete sogar den Hashtag #WomenWhoWork.

Spoiler-Alarm: Ivanka ist genauso beschissen wie ihr Vater.

Kraxberger schreibt über ihre Erfahrungen und es macht wütend. Sie gibt zu, versucht zu haben, nicht über ihre Erfahrungen zu schreiben, aber als sie einen Werbespot sah, in dem Ivanka und ihr Vater ihre „Mutterschaftsurlaubsregelung“ anpreisten, hatte sie das Gefühl, „krank zu werden“. Sie musste ihre Erfahrungen weitergeben.

„Als ich Ivanka zum ersten Mal interviewte, war ich im zweiten Monat schwanger, sie rief mich an und bot mir einen Job an, worüber ich damals sehr aufgeregt war, und als ich nach dem Mutterschaftsurlaub fragte, sagte sie, sie müsse darüber nachdenken, dass es bei Trump keinen Mutterschaftsurlaub gebe und dass sie nur eine Woche nach der Geburt ihres ersten Kindes wieder arbeiten gegangen sei“, schreibt Kraxberger.

Musste Ivanka, Plakatfrau für das Engagement der Trump-Kampagne für Mütter, „darüber nachdenken?“ Sie musste darüber nachdenken, ihrer eigenen Mitarbeiterin – die Teil des Teams sein würde, das Ivankas #WomenWhoWork-Kampagne ins Leben gerufen hat – Mutterschaftsurlaub anzubieten? Das ist reich. Ebenso wie das kleine Detail, dass sie eine Woche nach der Geburt ihres ersten Kindes wieder arbeiten gegangen ist – als ob die durchschnittliche Frau über genügend Ressourcen und Hilfe verfügt, um so etwas zu tun.

Die #WomenWhoWork-Kampagne wird auf Ivankas Website wie folgt erklärt: „Ivanka hat eine große Gemeinschaft von Vordenkern aus allen Branchen und Einflussbereichen aufgebaut, um ihre vielfältigen Standpunkte, Fähigkeiten und Fachkenntnisse zu teilen und die moderne berufstätige Frau zu ihrem besten Selbst zu machen.“ Ja. Schade, dass ihr „bestes Ich“ möglicherweise um Mutterschaftsurlaub betteln muss.

Kraxberger nahm das Jobangebot trotzdem an und stimmte zu, später, kurz vor der Geburt ihres Babys, über den Mutterschaftsurlaub zu sprechen. Und anschließend kämpften sie und ihre Kolleginnen, die #WomenWhoWork ins Leben gerufen haben, „lange und hart darum, dass [Ivanka] endlich 8 Wochen bezahltem Mutterschaftsurlaub zustimmt.“

Wir sollten nicht kaufen, was Ivanka verkauft. Sie ist gefährlich. Sie ist gefährlich, denn wenn ihr kultiviertes, gebildetes und stilvolles Selbst an der Seite ihres Vaters steht und seine Verrücktheit unterstützt, glauben einige von uns tatsächlich, dass er nicht so schlecht sein kann. Und das Einzige, wofür sie angeblich steht, macht sie zu einem attraktiven Mitglied des Frauenteams ihres Vaters – für das sie eigentlich nicht steht. Ihre eigenen Mitarbeiter mussten angeblich „lang und hart“ um bezahlten Mutterschaftsurlaub kämpfen. Wenn sie dies nicht automatisch ihren eigenen Mitarbeitern zu geben bereit ist, wie sollen wir dann glauben, dass Trump überhaupt dafür kämpfen würde – wenn man bedenkt, dass er Ivanka herumführt, als wäre sie das Aushängeschild für alles, was mit berufstätigen Müttern zu tun hat?

Ivanka nutzt ihre eigenen Erfahrungen, um gegen bezahlten Mutterschaftsurlaub für ihre Mitarbeiter zu argumentieren, und ist ein perfektes Beispiel dafür, wie taub diese Familie gegenüber den Erfahrungen durchschnittlicher Amerikaner ist. Donald Trumps Mutterschaftsurlaubsplan ist eine Rückbesinnung auf die 1950er Jahre – was Sinn macht, da „Make America Great Again“ offenbar bedeutet, alle Fortschritte, die wir gemacht haben, über Bord zu werfen und zu unseren sexistischen, homophoben Wurzeln zurückzukehren.

Trumps Mutterschaftsurlaubsplan erwähnt weder Vaterschaftsurlaub noch Urlaub für LGBT oder Adoptiveltern. Es ignoriert völlig die sich verändernde Landschaft der amerikanischen Familie.

„Ich schreibe das nicht, weil ich denke, dass Ivanka ein schlechter Mensch ist. Ich kann mir vorstellen, dass es möglich sein könnte, nach der Geburt eines Babys wieder zur Arbeit zu gehen, wenn man zu Hause viel Hilfe hat. Ich glaube, sie hat darunter gelitten, nicht länger zu Hause bei ihren Kindern zu bleiben, obwohl sie es hätte tun können“, fährt Kraxberger in ihrem Beitrag fort. „Ich sage jedoch, wenn man Elternschaft und Kinder wirklich unterstützt, dann muss man sie auch voll und ganz unterstützen … und das bedeutet auch, den Mutterschaftsurlaub für adoptierte Kinder und den Vaterschaftsurlaub zu unterstützen. Wie kann sie behaupten, dass ihre Mutterschaftspolitik eine umfassende Lösung für unser Land ist?“

Ivanka behauptete kürzlich: „Der wichtigste Job, den jede Frau haben kann, ist es, Mutter zu sein.“ Das ist eine Menge sexistischer Müll, aber offensichtlich glaubt sie nicht einmal, was sie verkauft. Der Apfel fällt nicht zu weit vom Stamm.

Kraxberger beendet ihren Beitrag mit den Worten: „Wir Frauen müssen uns erheben und eine Stimme gegen diesen Mann und alles haben, wofür er steht.“

In der Tat.

Eine Markensprecherin von Ivanka Trump schrieb in einer E-Mail an Scary Mommy: „Obwohl wir unterschiedliche politische Ansichten von Mitarbeitern in Vergangenheit und Gegenwart respektieren, sind wir fest davon überzeugt, dass wir eine Kultur und eine Marke aufgebaut haben, auf die wir stolz sein können, und sind der Unterstützung und Stärkung von Frauen zutiefst verpflichtet.“

Mkay.

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 12. Oktober 2016 veröffentlicht