Der US-Mutterschaftsurlaub ist wirklich beschissen, und hier ist der Beweis
Ich war freiberuflicher Autor. Mein Mann unterrichtete an der High School. Und im Oktober 2013 bekamen wir unser drittes Kind. Eineinhalb Wochen später ging mein Mann wieder zur Arbeit und ich musste mich allein und blutend um drei Kinder unter vier Jahren kümmern. Glücklicherweise arbeitete mein Mann mehr als ein Jahr lang für ein Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern, sodass er nach dem Family Medical Leave Act (FMLA) Anspruch auf 12 Wochen unbezahlten Urlaub hatte. Als Vertragsarbeiter bekam ich genau kein Geld und er auch nicht, weshalb er nach anderthalb Wochen wieder arbeiten musste. Wir konnten es uns nicht leisten, ihn zu Hause zu behalten, da wir auch Strom, Unterkunft und Nahrung brauchten.
Wenn Sie oder Ihr Partner einen Job hatten und dann ein Baby bekamen, sind Sie mit den Richtlinien für Familienurlaub bestens vertraut. In den Vereinigten Staaten werden sie von der FMLA garantiert – 12 unbezahlte Wochen. Laut Think Progress betrifft dies weniger als die Hälfte der Frauen. Dann gibt es noch ein Viertel der Frauen, die entweder ihren Job aufgeben oder entlassen werden, wenn das Kind zur Welt kommt, das dritte, das sich Geld leiht oder Ersparnisse nutzt, und die 15 %, die auf öffentliche Unterstützung zurückgreifen. Einige Bundesstaaten haben bezahlten Urlaub eingeführt oder die Anzahl der Arbeitnehmer gesenkt, die ein Unternehmen benötigt, um Urlaub anzubieten, aber in den meisten Fällen bleiben amerikanische Eltern mit dem Rest zurück, den ihre Arbeitgeber ihnen zuwerfen. Sie horten Urlaubstage und Krankheitstage auf, um sie zu nutzen, wenn das Baby zur Welt kommt.
Laut Forbes sind die USA eines von nur zwei Ländern, die keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub vorschreiben – das andere ist Papua-Neuguinea.
Stellen Sie sich stattdessen Folgendes vor: Sie haben gerade entbunden, ein Vorgang, für den Sie absolut nichts bezahlen müssen. Krankenschwestern besuchen Sie bis zu 28 Tage nach der Geburt, einschließlich des ersten Tages zu Hause. Wenn Sie ein Problem haben, wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Bereitschaftshebamme Ihres Betreuers anrufen. Schließlich wird Ihnen ein herrlicher, voller 40 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 6 Wochen bei 90 % des Lohns und dann ein Festpreis angeboten, der je nach Land variiert. Papa erhält 2 eigene bezahlte Wochen und kann sich 26 Wochen selbst teilen (bezahlt). Klingt wie im Himmel? Es ist nicht himmlisch, es ist einfach das sehr irdische, sehr frauen-, familienfreundliche und sehr großzügige Vereinigte Königreich.
Oder stellen Sie sich Folgendes vor: Sie haben ein Kind zur Welt gebracht. Sie werden in ein halbprivates Zimmer verbannt, aber auch hier gilt: es kostet Sie nichts. In den meisten Provinzen erhalten Sie nach der Geburt Besuche von Krankenschwestern, die alles von Gelbsucht bis hin zu postpartalen Depressionen erkennen können. Außerdem erhalten Sie großzügig 15 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 55 % Lohn. Sie und Ihr Ehepartner können sich bis zu 35 Wochen teilen, ebenfalls bezahlt. Für einkommensschwache Familien können die Leistungen auf bis zu 80 % des vollen Gehalts ansteigen. Wie im Vereinigten Königreich haben gleichgeschlechtliche Eltern und Adoptiveltern Anspruch auf die gleichen Leistungen. Dies gilt für Frauen, die im Norden der USA leben – Frauen, die nicht nur den einzigen Justin Trudeau als ihren Premierminister bezeichnen dürfen, sondern auch sozialisierte Medizin und staatlich bezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten. Nicht fair.
Allerdings verfügt nicht jeder über eine vollständig sozialisierte Medizin und in den meisten Ländern muss man für seine Geburt etwas bezahlen. In China ist die Verfügbarkeit von Schwangerschaftsvorsorge unterschiedlich, aber größtenteils kostenlos. Frauen haben nur eine Ultraschalluntersuchung und die Kaiserschnittrate liegt bei 60–70 %. Die Kosten liegen zwischen 292 und 1.022 US-Dollar. Aber danach hat man nach chinesischer Tradition 30 Tage lang das, was man „den Monat sitzen“ nennt, während der man nicht nach draußen geht, duscht oder etwas Kaltes trinkt. Die Menschen kümmern sich um Sie und Ihr Baby. Klingt das für US-Mütter unmöglich? Es wäre – wenn die chinesische Regierung nicht einen großzügigen bezahlten Urlaub von 98 Tagen gewähren würde, während der Rest des Urlaubs kompliziert wäre; Sie hängt von der Provinz ab und kann zwischen 30 und 60 weiteren Tagen variieren. Der Vaterschaftsurlaub beträgt im Allgemeinen (zumindest für uns in den USA) großzügige 15 bezahlte Tage.
Aber China hat nichts – nichts! – über Estland, das Müttern für einen Weltrekord von 435 Tagen bezahltes „Elterngeld“ gewährt. Sie verdient auch Geld: Die untere Etage entspricht 507 US-Dollar pro Monat, was bis zum Dreifachen ihres Vorjahresgehalts von 3.138 US-Dollar pro Monat ansteigen kann. Es gibt auch keine stationäre Gebühr für Geburt und Schwangerschaft, d. h. es ist kostenlos. Außerdem erhalten Sie unter anderem Geburtsgeld, Kindergeld, Kinderbetreuungsgeld und Alleinerziehendenkindergeld. Ich glaube, ich ziehe nach Estland.
Dann haben Sie die Slowakei, wo Frauen 34 Wochen alt sind, davon 6 bis 8 Wochen vor der Geburt. In diesem Land darf nicht gearbeitet werden, bis die Fruchtblase platzt! Der Mutterschaftsurlaub verlängert sich, wenn Sie Zwillinge haben oder alleinerziehend sind. Sie erhalten 65 % des Tagesverdienstes, berechnet anhand des Vorjahreseinkommens. Aber es gibt einen Haken: Um es zu bekommen, muss man mindestens 270 Tage vor der Geburt in die Krankenversicherung eingezahlt haben. Es gibt keinen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub – boo! Wenn Sie jedoch keinen Anspruch darauf haben, gibt es Vaterschaftsurlaub, der dauert, bis das Kind 3 Jahre alt ist, und länger, wenn das Kind eine Behinderung hat, bis zum Alter von 6 Jahren. Es gibt auch einen mitfühlenden Vorbehalt, den ich sonst nirgends gesehen habe (der sich aber durchsetzen sollte): Im Falle einer Totgeburt hat eine Mutter immer noch 14 Wochen Mutterschaftsurlaub.
Im Grunde sind die USA im Vergleich zu anderen Ländern beim Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub beschissen. Es sei denn, Sie leben in Kalifornien, New Jersey, Rhode Island, Washington oder New York, wird Ihnen kein einziger Cent bezahlten Urlaub garantiert. Bei der Geburt eines Kindes kann man pleite gehen, und 15 % der Frauen tun dies, indem sie auf öffentliche Unterstützung oder das WIC-Ernährungsprogramm zurückgreifen, um durchzukommen. Frauen verlieren ihren Job. Sie werden mit ihren Babys allein gelassen, bevor sie sich ausreichend um sich selbst kümmern können.
Im September kündigte Donald Trump seinen Plan an, sicherzustellen, dass jede berufstätige Frau Zugang zu sechs Wochen bezahltem Mutterschaftsurlaub hat. Wenn er sein Versprechen hält, wird es das erste nationale Gesetz sein, das berufstätigen Frauen nach der Geburt eine Bezahlung garantiert. Es ist nicht viel. Vaterschaftsurlaub oder andere großzügige Leistungen, die in nahezu jedem anderen Land der Welt angeboten werden, sind darin nicht enthalten. Aber das ist alles, was wir unter der aktuellen Regierung bekommen werden.
Also, meine Damen, seien Sie dankbar für die Trottel, die Ihnen zugeworfen werden. Träumen Sie nicht von einer Welt, in der Frauen und Babys nach der Geburt unterstützt und umsorgt werden, damit wir uns verbinden und heilen können, ohne pleite zu gehen. Oder, wissen Sie, ziehen Sie nach Estland.
Dieser Artikel wurde ursprünglich am 23. März 2017 veröffentlicht