Das Vorstellungsgespräch einer Frau wurde abgesagt, weil sie fragte, wie viel de

Es wurde uns allen im Laufe unseres Lebens so eingetrichtert, dass es so ist „unhöflich“, über Geld zu reden. Aus diesem Grund ist die Diskussion über die Bezahlung der schwierigste Teil eines Vorstellungsgesprächs. Das heißt aber nicht, dass das Gespräch über die Vergütung kein wirklich wichtiger Teil des Vorstellungsgesprächs ist. Letzten Endes ist es ein Job – etwas, das man für Geld macht, damit man leben kann.

Taylor Byrnes hatte ihr erstes Telefoninterview für eine Stelle als Menüentwickler bei SkipTheDishes, einem Essenslieferdienst mit Sitz in Winnipeg, hinter sich, als sie eine E-Mail an einen Personalmitarbeiter des Unternehmens schickte und fragte, welche Art von Gehalt und Zusatzleistungen mit der Stelle einhergingen. Die HR-Mitarbeiterin antwortete, dass Byrnes aufgrund dieser Frage nicht für das Unternehmen geeignet sei, und ihr zweites Vorstellungsgespräch wurde abgesagt.

„Ihre Fragen sind berechtigt und wir möchten klarstellen, wo wir unsere Position möglicherweise nicht klar kommuniziert haben“, begann die Antwort. „Als Startup-Unternehmen suchen wir diejenigen, die sich alle Mühe geben, Herausforderungen und neue Möglichkeiten zu suchen. Wir glauben an harte Arbeit und Ausdauer bei der Verfolgung der Unternehmensziele, anstatt uns auf die Vergütung zu konzentrieren. Unsere Unternehmenskultur mag in dieser Hinsicht einzigartig sein, aber es ist von größter Bedeutung, dass die Mitarbeiter intrinsische Motivation zeigen und bewährte Eigeninitiative zeigen. Aus diesen Gründen sind Fragen zu Vergütung und Zusatzleistungen in einem so frühen Stadium ein Problem im Zusammenhang mit der organisatorischen Eignung.“

Nur um es klarzustellen: Dieses „frühe Stadium“ war danach Byrnes hatte bereits ein Interview abgeschlossen und wurde um ein weiteres gebeten. Aber trotzdem.

In einer Folge-E-Mail von SkipTheDishes hieß es: „Ihre Fragen zeigen, dass Ihre Prioritäten nicht mit denen von SkipTheDishes übereinstimmen. Zum jetzigen Zeitpunkt werden wir unser Treffen an diesem Donnerstag nicht durchführen.“

Byrnes hat Screenshots des gesamten Austauschs getwittert.

Und die Empörung von Twitter darüber war völlig zutreffend.

Da Byrnes‘ Tweet jedoch viral gegangen ist, hat SkipTheDishes hat dies zur Kenntnis genommen.

„Die an Taylor gesendete E-Mail war falsch und spiegelt nicht den Ansatz oder die Werte unseres Teams wider“, schrieb Mitbegründer Joshua Simair in einer E-Mail an Buzzfeed. „Wir sind sehr enttäuscht darüber, wie es gehandhabt wurde. Wir teilen uns vor der Einstellung ein Vergütungspaket. Sobald wir am Montag davon erfahren haben, haben wir uns an Taylor gewandt, um uns für die E-Mail zu entschuldigen und ihr Vorstellungsgespräch zu verschieben.“

Kein Wort darüber, ob Byrnes überhaupt an einem Wiederholungsgespräch interessiert wäre. Wir haben das Gefühl, dass dies möglicherweise nicht der Fall ist.

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 15. März 2017 veröffentlicht