Bin ich schon zu alt für einen Job bei Google?

Eine Klage wegen Altersdiskriminierung, die letzte Woche gegen Google eingereicht wurde scheint darauf hinzudeuten, dass ich meine Blütezeit möglicherweise überschritten habe, was ein neues Licht auf den Internetriesen wirft und verblüffende Informationen über die altersbedingte Bevölkerungsstruktur darin preisgibt Das Unternehmen.

Laut von Payscale zusammengestellten und in Computerworld veröffentlichten Informationen wuchs die Belegschaft von Google zwischen 2007 und 2013 von 9.500 auf 28.000 Mitarbeiter. (Heilige Einstellung!) Doch obwohl sich die Größe des Unternehmens fast verdreifacht hat, liegt das Durchschnittsalter der Google-Mitarbeiter bei 29 Jahren. 29! Ich habe alte Exemplare des The New Yorker herumliegen, die älter sind als das!

Die gegen sie eingereichte Klage betrifft einen erfahrenen 60-jährigen Computerprogrammierer, Robert Heath, der sich laut Computerworld auf eine Stelle beworben hat, nachdem er von einem Personalvermittler bei Google kontaktiert worden war. Obwohl er vom Personalvermittler als großartiger Kandidat eingestuft wurde, wurde ihm die Stelle nach einem Telefoninterview, in dem er und der Interviewer sich nicht gut hören konnten, nicht angeboten.

Denn wissen Sie, dass Menschen, die alt sind – etwa über 30 –, nicht gut hören. Außerdem fahren sie mit 25 Meilen pro Stunde auf der linken Spur und essen um 16:30 Uhr zu Abend. All das missbilligt Google offenbar.

Dies ist nicht das erste Mal, dass Google sich über jemanden lustig macht, der noch lebte, als Reagan Präsident war. Im Jahr 2007 schlossen sie eine Klage wegen Altersdiskriminierung ab, die von einem Mitarbeiter, Brian Reid, angestrengt worden war, der mit 54 Jahren entlassen wurde, weil er nicht zur Kultur passte. Reid behauptete im Verlauf dieser Klage, dass ihm von seinen viel jüngeren Kollegen gesagt worden sei, seine Ideen seien „zu alt, um von Bedeutung zu sein“ und dass er als „alter Fuddy-Duddy“ bezeichnet worden sei. Der Fall wurde außergerichtlich beigelegt.

Während der Fall mit den beiden Fällen Licht auf die Hürden wirft, mit denen ein Mann über 50 konfrontiert ist, wenn er seinen Arbeitsplatz behält, wirft er beunruhigende Fragen darüber auf, wo die magische Zahl liegt, wenn man eine Frau ist. Wenn ein 54-jähriger Mann über dem Berg ist, was ist dann eine 45-jährige Frau?

Die Realität ist, dass Frauen in ihren Vierzigern es aufgrund von Sexismus und in einigen Fällen Geschlechterdiskriminierung bereits geschafft haben, sich durch komplizierte Arbeitsdynamiken zu manövrieren. Wir nehmen ungleichen Lohn für gleiche Arbeit in Kauf. Wir sind in Vorstandsetagen und im Kongress unterrepräsentiert. Wir leben auch in einer Jugendkultur, die nirgendwo hingeht. Aber das, was wir für uns hatten – unsere Weisheit, unsere Erfahrung, unser Alter – soll eines der größten Vermögenswerte sein, die wir haben. Wir sind nicht so jung, dass wir leichtfertig wären. Wir sind nicht so alt, dass wir keinen Kontakt mehr haben. Wir sind mittendrin, mitten in der Blüte unserer Karriere.

Es sei denn, wir sind offenbar bei Google.

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 28. April 2015 veröffentlicht