Berufungsgericht entscheidet, dass das Bürgerrechtsgesetz auf LGBT-Arbeitnehmer
Hallo. Willkommen im Jahr 2017. Wir freuen uns, dass Sie hier sind! Zum ersten Mal überhaupt hat ein Bundesgericht den Schutz der Bürgerrechte auf LGBT-Mitarbeiter gemäß dem Civil Rights Act von 1964 ausgeweitet. Dies bedeutet, dass Unternehmen niemanden aufgrund seiner sexuellen Identität oder Präferenz diskriminieren dürfen. Das ist eine GROSSE Sache, Leute.
Der Civil Rights Act, der 1964 verabschiedet wurde, verbietet Diskriminierung aufgrund von „Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft“, bietet aber keinen expliziten Schutz für die Geschlechtsidentität oder sexuelle Orientierung. Erst in den letzten Jahrzehnten wurde das Gesetz so interpretiert, dass es auf LGBT-Amerikaner anwendbar ist.
Titel VII ist der Abschnitt des Civil Rights Act, der sich mit Diskriminierung aufgrund des Geschlechts befasst. Der 7. Bezirk war das erste Bundesberufungsgericht des Landes, das den Schutz des Civil Rights Act von 1964 auf Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung ausdehnte, berichtet USA Today. Dies ist von entscheidender Bedeutung, da Sie in 28 Bundesstaaten immer noch wegen Ihrer Homo- oder Transgender-Beziehung entlassen werden können.
Der 7. Bezirk gilt als relativ konservativ – fünf der acht Richter in der Mehrheit wurden von republikanischen Präsidenten ernannt, was die 8:3-Entscheidung umso bemerkenswerter macht.
Der Fall geht auf eine Klage zurück, die von einer Lehrerin aus Indiana namens Kimberly Hively angestrengt wurde, die behauptete, dass das Ivy Tech Community College habe sie nicht Vollzeit eingestellt, weil sie lesbisch ist. Aufgrund dieses Urteils steht Hively nun vor Gericht.
Die Angelegenheit könnte möglicherweise irgendwann in der Zukunft vor dem Obersten Gerichtshof landen. Da das Repräsentantenhaus und der Senat eine republikanische Mehrheit haben, ist es unwahrscheinlich, dass unser Kongress das Bürgerrechtsgesetz ändern wird, da sie in jüngster Zeit eine gegenteilige Position vertreten. Und das Berufungsgericht des 11. Bezirks stellte erst letzten Monat fest, dass Titel VII Ansprüche wegen Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung nicht ausschließt. Daher ist die Entscheidung des 7. Bezirksgerichts möglicherweise nicht das letzte Wort in dieser Angelegenheit.
Das Urteil ist eine großartige Nachricht und wohl ein Vorstoß für Gesetze zum Schutz von Menschen vor Diskriminierung aufgrund ihrer sexuellen Identität. Aber wir wollen uns trotzdem die Augen auskratzen, denn es ist 2017 und warum, oh warum, kämpfen da draußen Menschen für das Recht, jeden zu diskriminieren – Punkt?
Jemand kann sagen: „Ich habe jedes Recht, dich zu entlassen, weil du schwul bist, das ist das Gesetz.“ Nun ja, das war einst auch die Sklaverei, aber wir haben uns alle als Gesellschaft weiterentwickelt und nur weil etwas Gesetz ist, heißt das noch lange nicht, dass es richtig ist. Verstecken sich hinter dem Gesetz, um jemanden zu diskriminieren, macht jemanden einfach zu einem Fanatiker.
„Jedes Unbehagen, jede Missbilligung oder jede Arbeitsentscheidung, die auf der Tatsache basiert, dass sich der Beschwerdeführer – Frau oder Mann – anders kleidet, anders spricht oder mit einem gleichgeschlechtlichen Partner ausgeht oder ihn heiratet, ist eine rein geschlechtsspezifische Reaktion. Das bedeutet, dass sie unter das Verbot von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Titel VII fällt“, CNN Berichte. „Wir kommen heute zu dem Schluss, dass Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist.“
Zumindest für heute ist der Sieg schön.
Dieser Artikel wurde ursprünglich am 5. April 2017 veröffentlicht