Arbeits-E-Mails am Wochenende sind in Frankreich jetzt illegal

Sie haben bereits den besten Käse und den Eiffelturm, und jetzt haben sie das „Recht auf Trennung“. Wochenenden. Frankreich, wir sind neidisch.

Gerade wurde ein Gesetz verabschiedet, das es Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern verbietet, am Wochenende geschäftliche E-Mails zu versenden. Oder an Feiertagen. Das ist herrlich. Es wird als „Right to Disconnect“-Änderungsantrag bezeichnet und sein Ziel besteht darin, die negativen Auswirkungen des ständigen Ansteckens zu minimieren.

„Alle Studien zeigen, dass es heute viel mehr arbeitsbedingten Stress gibt als früher, und dass der Stress konstant ist“, sagte der sozialistische Abgeordnete Benoit Hamon gegenüber der BBC. „Mitarbeiter verlassen physisch das Büro, aber sie verlassen nicht ihre Arbeit. Sie bleiben mit einer Art elektronischer Leine verbunden – wie ein Hund. Die Texte, die Nachrichten, die E-Mails – sie kolonisieren das Leben des Einzelnen bis zu dem Punkt, an dem er oder sie schließlich zusammenbricht.“

[shareable_quote] „Mitarbeiter verlassen physisch das Büro, aber sie verlassen nicht ihre Arbeit. Sie bleiben mit einer Art elektronischer Leine verbunden – wie eine Hund.“[/shareable_quote]

Es ist wahr. Bei all den Annehmlichkeiten, die uns unsere Datentarife gebracht haben, gibt es einen großen Nachteil. Die Leute erwarten, dass Sie jederzeit erreichbar sind. Nur weil Sie ein Gerät besitzen, mit dem Sie Ihre E-Mails direkt an Ihre Fingerspitzen senden können, bedeutet das nicht, dass Sie es ständig überprüfen oder dazu verpflichtet sind – insbesondere an Ihren freien Tagen. Aber wie viele von uns tun genau das, weil wir nicht als „Nachlässiger“ wahrgenommen werden wollen. Jeder sollte seine persönliche Zeit haben. Es handelt sich nicht um eine „Freizeit“, wenn die Erwartung hoch ist, dass Sie noch etwas leisten.

„Man ist zu Hause, aber nicht zu Hause, und das stellt eine echte Bedrohung für Beziehungen dar“, sagte Linh Le, Partner bei Elia Management Consultants in Paris, gegenüber der BBC. Sie beschreibt das Burnout-Problem, das Mitarbeiter empfinden, wenn sie nicht in der Lage sind, die Verbindung abzuschalten, als „physischen, psychischen und emotionalen Stress, der durch die völlige Unfähigkeit, sich auszuruhen“, verursacht wird. Diese gesetzliche Bestimmung verlangt von Unternehmen, „Verhaltensregeln“ zu haben, in denen ausdrücklich die Zeiten aufgeführt sind, zu denen Mitarbeiter keine geschäftlichen E-Mails senden oder empfangen sollten.

Die Huffington Post berichtet, dass es derzeit „keine Strafe für Gesetzesverstöße gibt und von Unternehmen erwartet wird, dass sie sich freiwillig daran halten.“

Bei all dem Gerede über „Bildschirmsucht“ ist es an der Zeit, dass wir erkennen, dass die Unfähigkeit, den Netzstecker zu ziehen, nicht immer unsere Entscheidung ist. Diese Art der Bereitstellung von Arbeitskräften wird in unserer neuen Normalität der ständigen Verbundenheit immer notwendiger.

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 27. Mai 2016 veröffentlicht