Anne Hathaway bringt auf den Punkt, warum bezahlter Elternurlaub eine Selbstvers

Die Schauspielerin nutzt ihre Erfahrung als frischgebackene Mutter, um zu erklären, warum bezahlter Elternurlaub so wichtig ist

Anne Hathaway verbrachte den Internationalen Frauentag damit, sich für eine Sache einzusetzen, die uns am Herzen liegt – bezahlten Elternurlaub. Sie ging vor die Vereinten Nationen und hielt eine leidenschaftliche Rede über die Notwendigkeit von bezahltem Urlaub für Mütter und Väter und argumentierte, dass dieser für beide dringend notwendig sei.

Unter Berufung auf ihre eigenen Erfahrungen als junge Mutter sprach Hathaway über die Veränderungen, die eine Familie durchmacht, wenn ein Baby geboren wird, und warum diese Veränderungen eine Schonfrist für beide Elternteile bedeuten sollten. Nachdem sie letztes Jahr ihren Sohn Jonathan zur Welt gebracht hatte, begann sie zu begreifen, wie entscheidend diese Zeit ist. „Ich erinnere mich, dass ich einen Bewusstseinswandel erlebte, der mir die Fähigkeit gab, meine Liebe zum Beruf aufrechtzuerhalten und auch etwas anderes, jemand anderen, so viel, viel mehr zu schätzen.“

Obwohl ihr Leben als berühmte Schauspielerin deutlich anders ist als das von uns Normalen, die zurück ins Büro gehen, zeigt sie ein echtes Verständnis für die Auswirkungen, wenn Eltern zu früh zur Arbeit zurückkehren und für die Freizeit, die sie bekommen, nicht bezahlt werden.

„Wie so viele Eltern habe ich mich gefragt, wie ich meine Arbeit mit meiner neuen Rolle als Eltern vereinbaren soll, und in diesem Moment erinnere ich mich, dass mir die Statistik zur US-amerikanischen Mutterschaftsurlaubspolitik durch den Kopf ging. Amerikanische Frauen haben derzeit Anspruch auf 12 Wochen unbezahlten Urlaub. Amerikanische Männer haben keinen Anspruch auf nichts.“

Während einige Unternehmen ihren Mitarbeitern entweder die volle oder teilweise Bezahlung und möglicherweise sogar länger als 12 Wochen anbieten, ist es immer noch eine Realität, dass keines von ihnen gesetzlich dazu verpflichtet ist. Und das tun die meisten immer noch nicht. Während Hathaway vor den Vereinten Nationen sprach und sich nicht nur auf die USA bezog, ist es schwer, ihre Rede nicht als einen Subtweet an Amerika zu verstehen, die „größte“ Nation von allen, die als einziges Land unter 41 Nationen Eltern keinen bezahlten Urlaub im Wert von einem Cent bietet.

Wenn Estland 87 Wochen anbieten kann, könnten die USA sicherlich 12 in Betracht ziehen.

Hathaway spricht offen darüber, wie sich ihre Familie an ein neues Baby gewöhnt hat und wie sie dadurch die dürftigen 12 Wochen unbezahlten Elternurlaub, den unser Land Müttern bietet, in einem ganz neuen Licht sieht.

„Diese Information traf mich anders, als ich eine Woche nach der Geburt meines Sohnes kaum noch laufen konnte. Diese Information landete anders, als ich einen Menschen kennenlernte, der in allem völlig von meinem Mann und mir abhängig war, als ich in den meisten Dingen von meinem Mann abhängig war und als wir alles neu erfuhren, was wir über unsere Familie und unsere Beziehung zu wissen glaubten.“

Wir haben bereits darüber gesprochen, wie viele Frauen wieder arbeiten gehen, nachdem sie ein Kind bekommen haben, das immer noch Schmerzen hat. Blutet immer noch. Immer noch völlig auf den Kopf gestellt von dem Leben, das sie vor dem Baby kannten. Natürlich kann kein noch so großer Elternurlaub den völlig erschütternden Wandel umkehren, den eine Familie bei der Aufnahme eines neuen Mitglieds durchmacht, aber mehrere Wochen zu Hause, ohne sich um die Bezahlung der Stromrechnung kümmern zu müssen, würden den Übergang erheblich erleichtern.

Denn während die emotionalen und körperlichen Veränderungen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes sehr real sind und nicht ignoriert werden können, ist die praktische Sorge um Geld eine ziemlich große. Hathaway erkennt diese Realität an.

„Ich erinnere mich, dass ich mir gedacht habe: Wenn die praktische Realität der Schwangerschaft ein weiterer Mund ist, den man zu Hause füttern muss, und Amerika ein Land ist, in dem die meisten Menschen von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben, wie funktioniert dann wirtschaftlich 12 Wochen unbezahlter Urlaub? Die Wahrheit ist, dass das bei zu vielen Menschen nicht der Fall ist.“

Hat es geschafft. Für die meisten Familien ist es schwierig oder nahezu unmöglich, Ausgaben für zwölf Wochen im Voraus anzusparen. Das völlige Fehlen bezahlten Urlaubs für Eltern in den Vereinigten Staaten vermittelt in der Tat die Botschaft, dass nur diejenigen, denen es gut geht, eine Familie verdienen. Das ist eine abstoßende und ungerechtfertigte Vorstellung.

Sie zitierte auch die ärgerliche Statistik, dass jede vierte amerikanische Frau nur zwei Wochen nach der Geburt wieder arbeiten geht, weil sie sich keine weitere Auszeit leisten kann. Nach der Geburt eines Kindes sind zwei Wochen nichts. Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass die meisten seriösen Kinderbetreuungsanbieter kein Kind unter sechs Wochen betreuen. Dies führt dazu, dass Familien versuchen, die Betreuung zwischen Partnern, Babysittern und Großeltern zusammenzuschustern. Es ist eine zusätzliche Belastung zusätzlich zu den unzähligen anderen Belastungen, die ein Mangel an bezahltem Urlaub für eine Familie mit sich bringt.

Außerdem sind Väter selbst in Ländern, die bezahlten Mutterschaftsurlaub anbieten, immer noch völlig außen vor, was zur Aufrechterhaltung schädlicher Geschlechterstereotypen beiträgt, wie Hathaway betont.

„Die Annahme und gängige Praxis, dass Frauen und Mädchen sich um Haushalt und Familie kümmern, ist ein hartnäckiges und sehr reales Stereotyp, das nicht nur Frauen diskriminiert, sondern auch die Teilhabe und Verbindung von Männern innerhalb der Familie und der Gesellschaft einschränkt.“

Viele Frauen sind entweder die Alleinverdienerin oder der Hauptverdiener ihres Haushalts (40 % laut Pew Research), doch die meisten Unternehmen weigern sich anzuerkennen, dass Väter heutzutage eine wichtige Rolle bei der Kindererziehung spielen. Das Unternehmen meines Mannes ist der Zeit voraus und gewährt ihm zwei Wochen bezahlten Urlaub, als unsere Kinder geboren wurden. Während er sich vom Kaiserschnitt erholte, das Stillen lernte und kaum schlief, war es unglaublich, ihn dort zu haben. Es war notwendig. Ich habe im wahrsten Sinne des Wortes keine Ahnung, wie Frauen das machen, wenn ihr Partner wieder zur Arbeit geht, wenn sie aus dem Krankenhaus nach Hause kommen. Es ist eine Schande, dass das in der „größten“ Nation der Welt passiert.

Und es muss aufhören.

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 10. März 2017 veröffentlicht