Was Sie tun und lassen sollten, wenn Sie dem neuen Absolventen in Ihrem Leben he

Meine Schwester macht diesen Monat ihren College-Abschluss, und da ich bereits seit einigen Jahrzehnten in der Arbeitswelt tätig bin, möchte ich ihr so ​​gut ich kann helfen. Sie erzählte mir, dass sie in die Unterhaltungs-PR einsteigen möchte. Ich habe bei vielen Fernsehsendern gearbeitet, auch wenn das schon eine Weile her ist, und ich habe immer noch gute Kontakte in diesem Bereich. Ich fühle mich ein bisschen wie der Winterhexenmeister in Der Weihnachtsmann kommt in die Stadt; Ich verfüge vielleicht nicht mehr über alle meine magischen Kräfte, aber ich habe immer noch ein paar Handvoll magischen Futtermais in meinen Taschen. Und ich werde sie nutzen, um ihr zu helfen.

Aber dann habe ich diesen Artikel gelesen, der besagt, dass die Kräfte meines magischen Futtermaises und dessen, was ich damit machen darf, Grenzen haben, und da ich die Situation für sie nicht noch schlimmer machen möchte, lese ich weiter. Hier erfahren Sie, wie Sie dem Absolventen in Ihrem Leben, der bereit ist, in die Arbeitswelt vorzudringen, helfen können und wie Sie ihn nicht unterstützen können.

Bitten Sie NICHT um einen Job für ihn.

Nun, das wusste ich. Ich erwarte nicht, dass die Leute sie einstellen, nur weil sie meine Schwester ist, auch wenn sie unglaublich talentiert und brillant ist und es wunderbar ist, mit ihr zusammen zu sein. Ich weiß, was es braucht, um eine neue Person einzustellen, und dass es kein besonders verlockender Reiz ist, jemanden anzubieten, der sich einfach „Kaffee holen und kopieren“ kann. Ich werde niemanden bitten, sie einzustellen, nur weil sie verfügbar (und unglaublich talentiert und brillant) ist.

Fragen Sie, wo sie nach einem Job suchen können.

Es scheint mir genauso anmaßend, aber jetzt, wo ich grünes Licht bekommen habe, werde ich es vielleicht versuchen.

Bitten Sie Ihren Ansprechpartner NICHT um ein längeres Treffen mit Ihrem Absolventen.

Nun, sagen sie nicht um ein oder zwei Stunden zu bitten. Ich würde ein oder zwei Stunden lang niemanden fragen! Aber eine halbe Stunde mit jemandem über die eigene Karriere zu reden, der denkt, dass man es „geschafft“ hat, ist nicht wirklich schlimm. Als ich noch so einen Job hatte, habe ich das immer für Leute gemacht. Es hat mir ein gutes Gefühl gegeben, den Menschen etwas Gutes zu tun, und es hat auch mein Ego gestärkt.

Fragen Sie Ihren Kontakt, ob Sie seine E-Mail-Adresse weitergeben dürfen.

Sehen Sie mal, ich denke, das ist schlimmer! Es scheint eine längerfristige Verpflichtung zu sein. Ein Meeting hat einen Anfang und ein Ende, während eine E-Mail-Korrespondenz unendlich lange dauern kann.

Bitten Sie niemanden, eine Lebenslaufprüfung durchzuführen.

Dem muss ich zustimmen, und vor allem, weil sowieso niemand wirklich so gut in Lebensläufen ist.

Fragen Sie unbedingt nach branchenspezifischen Tipps für Lebensläufe, von denen Ihr Absolvent vielleicht nichts weiß.

Ich denke, das überlasse ich meiner Schwester, sobald ich meine Chance habe ehemalige Kollegen für die halbe Stunde bereit, um die ich eigentlich nicht bitten sollte. Ich bin nicht ihr Elternteil, und selbst wenn ich es wäre, fühlt es sich ein wenig wie ein Helikopter an, im Hintergrund zu sitzen und ihren Lebenslauf einer anderen Person vorzustellen.

Hier ist das Fazit: Wenn Sie Ihrem neuen Absolventen helfen können – und er hat es verdient –, tun Sie es. Ich habe vor, mich an einige Leute zu wenden, mit denen ich früher zusammengearbeitet habe, um mit meiner Schwester zu sprechen und sie zu fragen, ob sie ihr einen Überblick über die Branche geben und einige Vorschläge für die Art von Aktivitäten oder Möglichkeiten machen können, die sie verfolgen sollte. Ich kann es im Rahmen des Zumutbaren halten, und das sollte Ihr Fazit sein: Wenn Sie das Gleiche nicht für einen Fremden oder möglicherweise für mehrere Fremde tun würden, dann bitten Sie auch niemanden darum, es zu tun.

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 12. Mai 2015 veröffentlicht