Virale Geschichte beweist, dass Arbeitgeber die Rolle eines Vaters nicht ernst n

Ein Militärveteran und Vater von vier Kindern verlor letzte Woche seinen Job, weil er sich aufraffen musste, bei der Geburt seines Kindes dabei zu sein, anstatt zur Arbeit zu erscheinen. Während seine Geschichte für sich genommen erschreckend ist, dürfte uns die Zahl der Leute, die sich mit ähnlichen Berichten melden, am meisten beunruhigen.

Laut Concord Monitor wurde Lamar Austin aus Concord, New Hampshire, am Neujahrstag von seinem Job als Teilzeit-Sicherheitsbeamter entlassen. Sein Verbrechen? Versäumte die Arbeit, um mit seiner Frau zusammen zu sein, als sie ihren gemeinsamen Sohn Cainan zur Welt brachte. Er sagte der Zeitung: „Ich wollte nicht den Eindruck erwecken, dass ich versuche, die Arbeit zu verpassen oder so etwas“, sagt Austin, nachdem er erklärt hat, dass bei seiner Frau am 30. Dezember die Wehen eingesetzt haben. „Am zweiten Tag sagte ich zu meinem Chef: ‚Meine Frau hat immer noch Wehen‘, und er sagte nur: ‚Sie zwingen mich dazu. Wenn Sie bis morgen um 8 Uhr nicht arbeiten, werden wir Ihnen kündigen.‘“

Und das taten sie.

Das Kind war dieses Jahr das erste Kind, das in Concord geboren wurde, und der Monitor überwachte zunächst die Geburt. Erst später erfuhr die Zeitung, dass Austin am 1. Januar um 1:00 Uhr morgens per SMS aus seinem Amt entlassen worden war. Der Vater sagt: „Ich dachte: ‚Familie geht vor allem anderen‘, ich werde ihnen wegen eines Jobs nicht den Rücken kehren.“

Nachdem er die SMS erhalten hatte, sagte er: „Ich habe nur ‚ok‘ geantwortet. Ich war im Krankenhaus, es war eine lange Nacht und ich habe nicht versucht, mit niemandem über einen Job zu streiten, während meine Frau in den Wehen lag.“

Und wer kann es ihm verübeln? In einem der wichtigsten und bedeutungsvollsten Momente des Lebens entließ ihn sein Arbeitgeber. Kein Vater, der seine Vater- (und Ehemann-)Pflicht erfüllt, hätte die Energie, sich zu wehren. Seine Firma, Salerno Protective Services, ließ ihn in einem sehr verletzlichen Moment gehen. Aber im Bundesstaat New Hampshire hatten sie leider völlig ihr Recht.

In einer Erklärung gegenüber BuzzFeed News deutet das Unternehmen an, dass es bei der Entlassung von Austin andere Probleme gab und dass seine Kündigung in der Nacht, in der sein Kind geboren wurde, einfach ein schlechter Zeitpunkt war. Sie weisen auch darauf hin, dass es sich in New Hampshire um einen Staat mit freiem Arbeitsverhältnis handelt, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter ohne Vertrag „jederzeit aus fast jedem Grund oder sogar ohne Grund kündigen oder entlassen werden kann“.

Wie schön.

Abgesehen von Austins Situation und davon, ob er bereits Probleme mit seiner 30-tägigen Betriebszugehörigkeit im Unternehmen hatte, ist die Geburt eines Kindes kein Zeitpunkt, an dem ein Elternteil Angst haben sollte, seinen Job zu verlieren. Dennoch scheint es ziemlich oft zu passieren, wenn man den Facebook-Kommentaren zu Austins Geschichte einen Hinweis gibt.

Die Tatsache, dass Väter die Geburt ihrer Kinder verpassen oder ihren Job verlieren, um anwesend zu sein, ist eine weit verbreitete Geschichte, die Hunderte ähnlicher Reaktionen hervorruft, und zeugt von der beschämenden Behandlung berufstätiger Eltern in diesem Land. Die politische Partei, die Familienwerte predigt, ist auch diejenige, die sich gegen bezahlten Familienurlaub sträubt, eine Form der Heuchelei, die wir nur schwer verstehen können. Unsere Kultur verlangt von Männern, präsente Väter zu sein, während einige Arbeitgeber links und rechts Hindernisse errichten und diese Bemühungen faktisch behindern.

Deshalb sollte es nicht dem einzelnen Arbeitgeber überlassen bleiben, ob die Geburt eines Kindes ein Ereignis ist, das Nachsicht und Verständnis verdient. Es sollte selbstverständlich sein, dass alle Väter bei der Geburt ihres Kindes dabei sein können, ohne Repressalien seitens ihres Arbeitgebers befürchten zu müssen. Und mit der neuen Regierung haben wir keine Hoffnung mehr, dass sinnvolle Gesetze zum Schutz dieses Rechts erlassen werden.

Zum Glück für Austin wurde eine GoFundMe-Seite gestartet, um seiner Familie zu helfen, und er hat bereits mehrere Stellenangebote von Unternehmen erhalten, die Verständnis für seine Notlage haben. Aber das regelt nur die Dinge für einen Vater und eine Familie.

Ist es nicht an der Zeit, dass unser Land dies für niemanden zu einem Problem macht?