Trump hat es den Arbeitgebern gerade einfacher gemacht, die Kosten für die Gebur
Hey, meine Damen! Wissen Sie, dass Sie schon seit einiger Zeit auf Jobsuche sind? Nun, neben der Suche nach etwas, das eine gute Bezahlung und arbeitsfähige Arbeitszeiten bietet, müssen Sie auch darüber nachdenken, wie schnell Sie schwanger werden möchten, denn die Trump-Regierung hat gerade die aus der Obama-Ära stammende Forderung zurückgenommen, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern in ihren Krankenversicherungen kostenlose Verhütungsmittel anbieten müssen.
Um einmal mehr zu beweisen, dass das Einzige, was er mehr als Obama hasst, Frauen sind, haben Trump und seine Lakaien heute Morgen angekündigt, dass sie jedem Arbeitgeber erlauben werden, auf die Bereitstellung von Verhütungsmitteln zu verzichten wenn sie religiöse oder moralische Einwände haben.
Als der Affordable Care Act im Jahr 2010 in Kraft trat, waren alle Arbeitgeber verpflichtet, die Geburtenkontrolle abzudecken, mit Ausnahme explizit religiöser Arbeitgeber wie Kirchen und Synagogen. Klagen gegen das Mandat begannen sofort, denn wenn es eine Sache gibt, auf die Sie sich auf dieser Welt verlassen können, dann ist es, dass es da draußen Menschen gibt, die ein intensives Interesse daran haben, wie Sie mit Ihrer reproduktiven Situation umgehen. Gruppen wie die „Little Sisters of the Poor“ (Nonnen) und Unternehmen wie Hobby Lobby (der Kunsthandwerksladen, der selbstgemachte Kreuze und Krippen liefert) verklagten die Regierung, um zu versuchen, die Ausnahmen auszuweiten.
Im Jahr 2014 urteilte der Oberste Gerichtshof zugunsten von Hobby Lobby und entschied, dass eng verbundene, gewinnorientierte Unternehmen keinen Versicherungsschutz mehr anbieten könnten. Sie schufen eine Problemumgehung für diese Organisationen: Arbeitgeber, die Einwände gegen den Versicherungsschutz erhoben, benachrichtigten die Verwaltung, die dann direkt mit der Versicherungsgesellschaft zusammenarbeitete, um sicherzustellen, dass der Versicherungsschutz bereitgestellt wurde, ohne dass der Arbeitgeber beteiligt werden musste.
Jetzt sind doch alle zufrieden, oder? Falsch. Die Little Sisters of The Poor protestierten immer noch, weil sie der Meinung waren, dass das Einreichen der Formulare zur Benachrichtigung der Regierung Unternehmen „mitschuldig“ machte. (Tut mir leid, Schwestern, aber ist das Ihr Ernst, Jesus H. Christ auf einem Saltine-Cracker)? „Lange Tortur“, als würde man jahrelang versuchen, Menschen, die nur ihre Rechnungen bezahlen müssen, seine religiösen Ansichten aufzuzwingen? Beide? Oh, ok.
Jetzt kann jedes Unternehmen, das den Versicherungsschutz einstellen möchte, dies tun, ohne die Bundesregierung zu benachrichtigen. Alles, was sie tun müssen, ist, es ihren Mitarbeitern zu sagen. Und das können sie ab sofort tun.
Das Ministerium für Gesundheit und Soziale Dienste sagt, dass 99,9 % der Frauen von der neuen Regelung nicht betroffen sein werden, was sie in Ordnung macht. Außerdem gibt es eine neue Regel, die besagt, dass mich niemand davon abhalten kann, ihre Großmütter zu vergiften, aber es werden so wenige Großmütter betroffen sein, dass es eigentlich kein Problem sein sollte. Kurz gesagt, das ist eine lächerliche Art zu sagen, dass dies akzeptabel ist.
Denn die Wahrheit ist, dass es viele Frauen gibt, die für diese Unternehmen arbeiten und nicht in der Lage sind, für die Geburtenkontrolle aufzukommen. Und wenn sich diese Frauen keine Geburtenkontrolle leisten können, können sie sich verdammt noch mal kein Kind leisten. Aber über die Frage des Geldes hinaus geht es um die bürgerliche Freiheit und das Recht, Entscheidungen über die eigene Fruchtbarkeit zu treffen und gleichzeitig den Arbeitsplatz behalten zu können. Wie Martin Luther King Jr. sagte (ja, wir orientieren uns hier an Martin Luther): „Ungerechtigkeit überall ist eine Bedrohung für die Gerechtigkeit überall.“ Wenn unsere Regierung sagt, dass Arbeitgeber das Recht haben, die Körper von 0,1 % der Frauen zu kontrollieren, dann ist das eine Bedrohung für alle Frauen in diesem Land.
Und wir sind sauer.
Dieser Artikel wurde ursprünglich am 6. Oktober 2017 veröffentlicht