Immer mehr Unternehmen erlauben Eltern, jeden Tag Babys zur Arbeit mitzubringen
Die meisten frischgebackenen Eltern kennen das Gefühl der Angst, das sich einstellt, wenn ihre Elternzeit bald zu Ende geht. Vor Wochen wurde ein kleines menschliches Wunder geschaffen und jetzt müssen sie dieses kleine Wunder in die Kindertagesstätte bringen und zurück ins Büro gehen. Zu sagen, dass diese Zeit emotional und herausfordernd sein kann, ist eine gewaltige Untertreibung.
Um den Übergang zurück in die Vollzeitbeschäftigung zu erleichtern, erlauben mehr Unternehmen in den USA, insgesamt etwa 200, Eltern, ihre Babys zur Arbeit mitzubringen. Obwohl diese Zahl immer noch relativ niedrig ist, hat sich die Zahl der Unternehmen, die Programme für Kleinkinder am Arbeitsplatz anbieten, laut der gemeinnützigen Organisation Parenting in the Workplace Institute im letzten Jahrzehnt mehr als verdoppelt. Die Programme ermöglichen es frischgebackenen Müttern oder Vätern in der Regel, ihr Baby jeden Tag zur Arbeit mitzunehmen, bis es sechs Monate alt ist. Für viele Berufe ist das Programm sicherheitstechnisch einfach umzusetzen. Sie sollten Ihr Baby wahrscheinlich nicht auf eine Bohrinsel mitnehmen, aber wenn Sie in einem Büro arbeiten, besteht für ein Neugeborenes kaum eine Gefahr.
Einige Eltern, die die Police in Anspruch nehmen, halten sie für einen außergewöhnlichen Vorteil. „Kindertagesstätten sind in Vermont teuer. Geld zu sparen ist einer der besten Teile des Programms“, sagte Vincent Churchill, dessen Sohn 2009 mit ihm bei der Kinderbekleidungsfirma Zutano arbeitete. Alle berufstätigen Eltern können den Kampf um teure Kindertagesstätten nachvollziehen. Laut Child Care Aware of America belaufen sich die jährlichen Kosten für eine Kindertagesstätte in den USA auf 11.000 US-Dollar.
Aber die Programme sparen Unternehmen auch eine Menge Geld, da dies in der Regel kürzere Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaube bedeutet. Die in Phoenix lebende Cara Christ ging sechs Wochen nach der Geburt wieder zur Arbeit, weil ihr Arbeitgeber, das Arizona Department of Health Services, Eltern erlaubt, Kleinkinder mit ins Büro zu bringen. „Ich würde sie bei Besprechungen in einem Moby-Umhang tragen“, sagte Christ zu Market Watch. „Sie schlief in ihrem Pack ’n Play in meinem Büro.“ Einige Unternehmen ersetzen die Tagesbetreuung ihrer Mitarbeiter vor Ort durch dieses Programm, was für sie eine weitere Chance darstellt, noch mehr Geld zu sparen.
Untersuchungen zeigen, dass das Unternehmen, das diese Art von Programm anbietet, mehrere weitere Vorteile hat, darunter die Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern, niedrigere Fluktuationskosten, eine höhere Mitarbeitermoral, positive Werbung und niedrigere Gesundheitskosten durch höhere Stillraten. Es kann auch offensichtliche Nachteile geben, aber laut den Leuten vom Parenting in the Workplace Institute trägt eine klare Richtlinie dazu bei, potenzielle Konflikte innerhalb des Büros zu reduzieren. Mitarbeiter des Gesundheitsministeriums des US-Bundesstaates Washington werden dazu angehalten, zuerst ihr verärgertes Baby zu beruhigen und sich erst dann um die Arbeit zu sorgen.
Christ sagte, ihre größte Herausforderung bestehe darin, auf die Toilette zu kommen und sie wieder zu verlassen. „Die Leute sehen sie und wollen mit ihr spielen und sie halten“, sagte sie. Die zusätzliche Zeit mit ihrer Tochter hat sich jedoch gelohnt. „Es war schön, diese zusätzlichen Monate mit ihr zu verbringen.“
Auch wenn dies möglicherweise nicht für jede Büroumgebung und jeden Elternteil funktioniert, ist diese Art von Richtlinie definitiv ein Schritt in die richtige Richtung, um frischgebackenen Eltern mehr Flexibilität bei der Rückkehr in den Beruf zu bieten. Es ist ermutigend zu sehen, dass Unternehmen Familienurlaub und Kinderbindung ernster nehmen, und hoffentlich ist dies nur der Anfang dafür, dass mehr Arbeitsplätze ähnliche Programme einführen.