Frauen müssen „gemocht“ werden, um bei der Arbeit voranzukommen, aber Männer kön

Als ob Frauen am Arbeitsplatz angesichts des geschlechtsspezifischen Lohngefälles nicht schon genug Nachteile hätten, kam eine neue Studie kürzlich zu dem Schluss, dass Frauen bei der Arbeit doppelt so hart arbeiten müssen wie Männer. Warum, fragen Sie? Anscheinend müssen wir „nett“ sein, um Einfluss auf unsere Arbeit zu haben. Es stellte sich heraus, dass Beliebtheitswettbewerbe nicht schon in der High School endeten; Wenn du eine Frau bist, folgen sie dir an den Arbeitsplatz.

Die von Professorinnen der European School of Management and Technology in Berlin und der IE Business School in Madrid verfasste Studie befragte 200 männliche und weibliche Ingenieure, die in Teams eines globalen Technologieunternehmens arbeiten. Die teilnehmenden Vorgesetzten wurden gebeten, die Mitarbeiter hinsichtlich Selbstvertrauen, Kompetenz und Einfluss zu bewerten.

Für Frauen ist es schon schwierig genug, sich bei der Arbeit sicher zu fühlen. In Besprechungen werden wir besprochen und erklärt, unsere Kleiderordnung unterliegt anderen Standards als die für Männer, wir werden ständig aufgefordert, „zu lächeln“ und von uns wird erwartet, dass wir jederzeit herzlich und einladend sind. Müssen sich Männer darüber Sorgen machen? Wird von ihnen erwartet, dass sie beliebt und mitfühlend sind, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein?

Nein.

Männer werden als selbstbewusst wahrgenommen, wenn sie einfach nur gut in ihrem Job sind, heißt es in der Studie. Die Studie kam zu dem Schluss, dass Frauen grundsätzlich Freundlichkeit und Einfühlungsvermögen zeigen müssen, um bei der Arbeit wertgeschätzt zu werden. Laut der Studie müssen Männer nur gut in ihrem Beruf sein, um als selbstbewusst zu gelten. Und wenn Arbeitnehmer Selbstvertrauen ausstrahlen, ist es wahrscheinlicher, dass sie Respekt hervorrufen, vertrauenswürdig erscheinen und in ihrer Organisation an Glaubwürdigkeit gewinnen, schreiben die Autoren.

Als Frauen sind wir verdammt, wenn wir es tun, und verdammt, wenn wir es nicht tun, wenn es um den Arbeitsplatz geht. Von uns wird erwartet, dass wir stereotypisch „weibliche“ Merkmale erfüllen und gleichzeitig anerkennen, dass Selbstvertrauen und Durchsetzungsvermögen (Eigenschaften, die normalerweise mit Männlichkeit in Verbindung gebracht werden) geschätzt und einflussreich sind. Heben Sie Ihre Hand, wenn Sie die endlose Doppelmoral von Männern und Frauen bei der Arbeit einfach satt haben.

„Unsere Ergebnisse zeigten, dass […] die Strafe für mangelnde Wärmeeigenschaften für Frauen unverhältnismäßig ist“, heißt es in der Studie. „Für leistungsstarke Frauen war es schwieriger als für Männer, andere in ihrer Organisation zu beeinflussen, es sei denn, den Frauen standen neben ihrer hohen Leistung auch die Interessen anderer am Herzen, wie es stereotypisch von Frauen erwartet wird.“

Ja, erzählen Sie uns mehr über den männlichen Vorteil am Arbeitsplatz. Um also bei der Arbeit erfolgreich zu sein, müssen wir die Eigenschaften von Leave It To Beavers June Cleaver besitzen und gleichzeitig stark und scharfsinnig genug sein, um Selbstvertrauen auszustrahlen. Verstanden.

*Fügen Sie ein frustriertes Augenrollen ein.*

Wir schlagen nicht vor, dass Selbstvertrauen und Freundlichkeit sich gegenseitig ausschließen sollten, wenn es darum geht, wer wir bei der Arbeit sind. Sie können und sollten versuchen, beides zu sein. Aber die Tatsache, dass diese Eigenschaften für Männer optional sind, für Frauen jedoch erforderlich sind, um den gleichen Erfolg zu erzielen – nun ja, das ist anstrengend.

Und unfair.