Facebook führt die Anklage wegen bezahlten Familienurlaubs in den USA an
Die USA hinken dem Rest der entwickelten Welt beschämend hinterher, wenn es um Richtlinien zum Schutz von Arbeitnehmern geht, die Urlaub brauchen. Wir sind das einzige Industrieland, das frischgebackenen Eltern keinen garantierten bezahlten Urlaub bietet – etwa fünf Dutzend andere Länder auf der Welt sind uns da voraus. Das Gleiche gilt für Krankheiten; Eine bezahlte Freistellung für Arbeitnehmer, die krank werden oder sich um erkrankte Familienangehörige kümmern müssen, ist nicht vorgeschrieben. Arbeitgeber können es anbieten, wenn sie wollen, aber LOL, warum sollten sie so Geld verschenken? Das ist Amerika. Reißen Sie sich hoch.
Natürlich gibt es das Family and Medical Leave Act, das einem Arbeitnehmer unter ganz bestimmten Umständen 12 Wochen Urlaub gewähren kann, um sich um lästige Gesundheitsprobleme wie Langzeitkrankheit oder Geburt eines Kindes zu kümmern, aber es steht nicht allen Arbeitnehmern zur Verfügung, und dieser Urlaub ist unbezahlt, also wer kann sich das schon leisten? Realistisch gesehen ist es einfach nicht so hilfreich.
Seit so vielen Jahrzehnten haben sich Politiker geweigert, die Führung bei der Gewährleistung dieser Art von Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer zu übernehmen. Deshalb ist Sheryl Sandbergs jüngste Ankündigung zur Urlaubspolitik von Facebook so bahnbrechend. Auf der dieswöchigen Makers-Konferenz, einem Treffen bahnbrechender Frauen in Kunst, Politik und Wirtschaft, kündigte Sandberg an, dass Facebook die vier Monate bezahlten Urlaub, die es bereits frischgebackenen Müttern und Vätern bietet, erweitern und allen Mitarbeitern sechs Wochen bezahlten Urlaub anbieten werde, um sich um kranke Familienmitglieder zu kümmern; drei zusätzliche bezahlte Tage für die Betreuung kurzfristig erkrankter Familienangehöriger, etwa kranker Kinder; und 20 Tage bezahlten Trauerurlaub, im Gegensatz zu den zuvor angebotenen 10 Tagen. Alle diese Vorteile stehen den Mitarbeitern alle 12 Monate zur Verfügung.
„Das ist für mich persönlich“, sagte Sandberg auf der Konferenz. „Ich habe meinen Mann sehr plötzlich verloren. Facebook bot Urlaub und Flexibilität, und jetzt tun wir mehr.“
Sandberg ging in einer Ankündigung auf Facebook näher darauf und schrieb: „Ich bin wirklich stolz auf das Engagement von Facebook. Unsere Elternurlaubsregelung ist eine der besten im Land … Heute machen wir einen weiteren Schritt.“
Sandberg fordert auch andere Unternehmen auf, sich Facebook anzuschließen und sich besser um ihre eigenen zu kümmern Arbeitnehmer.
„Die Menschen sollten in der Lage sein, sowohl zu arbeiten als auch für ihre Familien da zu sein. Niemand sollte sich diesem Kompromiss stellen müssen“, schrieb sie. „Wir brauchen eine öffentliche Politik, die es den Menschen erleichtert, sich um ihre Kinder und alternden Eltern zu kümmern, und die es den Familien erleichtert, nach einem Verlust zu trauern und zu heilen. Wenn wir es für mehr Amerikaner einfacher machen, die Arbeiter und Familienmitglieder zu sein, die sie sein wollen, wird unsere Wirtschaft und unser Land stärker. Unternehmen, die den Menschen zur Seite stehen, die für sie arbeiten, tun das Richtige und das Kluge – es hilft ihnen, ihrer Mission nachzukommen, ihre Werte zu leben und ihr Endergebnis zu verbessern, indem sie die Loyalität und Leistung ihrer Belegschaft erhöht.“