Die Realität einer berufstätigen/stillenden Mutter ist beschissen

Die Medizin sagt uns: „Brust ist am besten.“ Die Gesellschaft fordert uns auf zu sagen: „Ich bin eine Frau, hör mich brüllen.“ Hier sind wir also: befähigt, gebildet, berufstätig. Wir verdienen unser eigenes Geld. Wir haben Karrieren. Wir haben Ehemänner. Wir haben Frauen. Wir haben Babys. Manchmal machen wir als alleinerziehende Mütter diese ganze verdammte Sache allein.

Und wenn wir Babys bekommen, sagen wir: „Okay, ich möchte stillen. Aber… Moment… wie soll ich stillen, wenn ich acht bis zwölf Stunden am Tag von meinem Baby getrennt bin?!

Die Vereinigten Staaten hörten unsere Schreie, laut und deutlich. Aber anstatt uns das zu geben, was wir uns wünschen – eine plausiblere und realistischere Option für den Mutterschaftsurlaub –, gaben sie uns das Gegenteil. Sie haben es uns erleichtert, noch früher wieder zur Arbeit zu kommen. Sie gaben uns: das Recht zu pumpen. Mensch, danke, USA.

Ich kann nicht für alle Frauen sprechen, aber als ich meine 8 Wochen alten Babys bei jemand anderem als mir oder meinem Mann zurücklassen musste, war ich im wahrsten Sinne des Wortes voller Angst. Kennen Sie das Gefühl, das einem im Magen umgeht, wenn etwas Schlimmes passiert ist? Wie dieser Magentropfen? Das ist das Gefühl, das ich sehr lange den ganzen Tag, jeden Tag, hatte.

Es ist, als ob mein Gehirn und mein Körper einfach wüssten, dass etwas nicht stimmt. Jedes Mal schmerzte mein Herz buchstäblich für sie. Mein Gehirn wusste, dass etwas fehlte (ich hatte Tränen in den Augen, als ich das tippte). Meine Babys wurden 56 Tage nach der Geburt vermisst, und mein Körper wusste es. Dieses Gefühl, diese Angst und Furcht waren eine körperliche und emotionale Reaktion darauf, dass sie von mir getrennt waren, ein absoluter Schock für mein System.

Und obwohl ich wusste, dass es sich nicht richtig anfühlte, obwohl alles in meinem Inneren „Nein!“ schrie. Ich bin zurückgegangen, weil ich der Ernährer und Versicherte bin. Ich bin wertvoll für meine Familie und unser Überleben, und wir können nicht ohne mein Einkommen auskommen. Für uns ist das keine Option, nicht einmal für ein paar Wochen. Aber ich bin nicht nur der Ernährer, sondern auch die Nahrungsquelle für unser Baby.

Also, an meine arbeitenden und pumpenden Mamas:

Ich weiß, dass Sie Ihre Pause zum Abpumpen nutzen. Ich weiß, dass Sie beim Abpumpen oder bei der Arbeit essen, weil Sie Ihre Mittagspause damit verbringen, dafür zu sorgen, dass Ihr Baby morgen zu Mittag isst. Ich weiß, dass Sie sich jedes Mal, wenn Sie aufstehen und sagen: „Ich muss jetzt pumpen gehen“, fragen, ob das für Ihre Kollegen praktisch ist.

Ich weiß, dass Sie Ihren Pumpbeutel abholen und in einen Raum gehen werden, der kaum den gesetzlichen Anforderungen der Regierung entspricht. Sie werden ein Schild an die Tür hängen, das die Leute davor warnt, einzutreten, und sie werden zweifellos trotzdem eintreten. Oder vielleicht bedecken Sie sich einfach und pumpen in Ihrem Büro oder Ihrer Kabine, während andere um Sie herum arbeiten.

Ich weiß, dass Sie sich selbst melken werden, bis Sie genug für eine Fütterung haben. Ich weiß, dass Sie dies so oft tun werden, wie Ihr Baby isst. Ein 6 Wochen altes Baby isst oft – sehr, sehr oft. Ich weiß, dass Sie manchmal nicht mit genug Milch für Ihr Baby nach Hause kommen. Ich weiß, dass du dich wie ein Versager fühlen wirst.

Ich weiß auch, dass diese „Right-to-Pump“-Pausen nicht bezahlt werden. Und vielleicht verlangt Ihr Arbeitgeber von Ihnen, dass Sie für all diese Pumpsitzungen ausstempeln, und für jede Minute, die Sie ausstempeln, müssen Sie länger bleiben. Das verlängert das Ende Ihres ohnehin schon sehr langen Tages noch mehr und macht es noch länger, bis Sie mit Ihrem süßen, warmen Baby zu Hause sind.

Ich weiß, dass Sie aufstehen und verkünden werden, dass Sie abpumpen müssen, und Sie werden eine Symphonie von Kommentaren von Ihren Kollegen hören: „Schon wieder?“ „Wie lange wirst du das machen?“ „Hast du noch nicht entwöhnt?“ „Ugh, das ist so ekelhaft.“ „Fühlst du dich dabei nicht wie eine Kuh?“ „Sie stellen Ihre Milch doch nicht in den Mitarbeiterkühlschrank, oder?“ „Ich wünschte, ich könnte ‚Pausen‘ machen wie du.“

Ich kenne die Schuldgefühle, die Sie empfinden, denn alles, was Sie wirklich tun möchten, ist das Beste, was für Sie und Ihr Baby funktioniert. Ich weiß, dass Sie sich wieder danach sehnen, mit Kollegen zu Mittag zu essen. Ich weiß, dass das Ansehen dieser Videos auf Ihrem Handy, in denen Ihr kleiner Schatz beim Abpumpen zu sehen ist, Ihre Pumpleistung wirklich steigert. Ich weiß, dass die Nahaufnahmen, die man macht, die, in denen man die kleinen, keuchenden Atemzüge von Babys tatsächlich hören kann, einem buchstäblich Tränen in die Augen treiben können.

Ich weiß, dass ein „guter Pump“ ein High Five und eine Umarmung verdient. Ich weiß, dass eine pumpende Kollegin deine neue Arbeitsbeste sein wird, weil sie es versteht. Ich weiß, dass das Abpumpen das letzte ist, wenn man zu Hause ist. Sie möchten das Baby in Ihren Armen haben und es an Ihren Hals schmiegen. Sie möchten diese großen, runden Augen haben, die zu Ihnen aufschauen, und dieses kitschige Lächeln, solange die Augen noch geschlossen sind. Ich weiß, dass Pumpen eine Liebesarbeit ist. Ich weiß, dass unsere Freunde, die zu Hause bleiben, es einfach nicht verstehen.

Ich weiß, dass es einem das Gefühl gibt, bei der Arbeit noch einmal unter der Lupe zu stehen. „Wie viele Minuten war sie dort drin und pumpte?“ „Wie viele Pausen bekommt sie?“ „Wie lange müssen wir sie das machen lassen?“ „Wird ihre Arbeit erledigt?“ „Warum kann sie nicht einfach Säuglingsnahrung ernähren?“ Ich weiß, dass Sie, während Sie die ganze Nacht mit diesem süßen kleinen Baby wach sind, sich Sorgen darüber machen, wie Sie am nächsten Tag bei der Arbeit abschneiden werden, aber gleichzeitig schätzen Sie diese ruhigen Momente. Diese Momente, in denen niemand sonst da ist. Es ist dunkel und ruhig – und Sie können Ihr Baby einfach füttern, ihm über die Haare streicheln und versuchen, nicht darüber nachzudenken, wie Sie sich in drei Stunden zusammenreißen werden, wenn Ihr Wecker klingelt. Ich weiß, dass Trockenshampoo und pumpfreundliche Oberteile deine neuen besten Freunde sind.

Ich weiß, dass Kaffee die Welt in Bewegung bringt. Ich weiß, dass das Hören „Du siehst müde aus“ zu einer tragenden Säule wird. Ich weiß, dass Mastitis, erschlaffte Brustwarzen und Gefäßkrämpfe ein B-Wort sind. Und da Sie Ihre gesamte bezahlte Freizeit für Mutterschaftsurlaub und kranke Babys nutzen, können Sie keine weitere Arbeit verpassen, um sich um diese Beschwerden zu kümmern. Und selbst wenn Sie die Arbeit versäumen würden, würde es sowieso niemand verstehen.

Ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn Ihre Professionalität in Frage gestellt wird, und ich weiß, dass Sie sich bereits Gedanken darüber machen, wie sie Sie überhaupt ernst nehmen können, als letzte Woche Muttermilch durch Ihr Oberteil ausgelaufen ist und Sie neulich ohne guten Grund geweint haben, und Sie kommen kaum, kaum mit Ihrer Arbeit nach. Ich weiß, dass man zwischen der Hausarbeit, der Mutterpflege, der Arbeit und dem Abpumpen am Ende seiner Kräfte ist.

Das ist die Realität einer berufstätigen/stillenden Mutter.

Die Frage „Wie machen wir als Frauen Karriere und ernähren unsere Babys?“ stieß auf taube Ohren. Wir wollten eine Lösung, und sie gaben uns Folgendes: „Hier ist eine Pumpe und ein Raum. Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht dafür bestrafen, dass Sie pumpen. Er muss Ihnen das legal erlauben, aber es muss ihm nicht gefallen und er muss es Ihnen nicht leicht machen. Wenn Sie so freundlich wären, gehen Sie 42 Tage nach der Geburt Ihres Kindes wieder an die Arbeit.“

Warte, was?

In Wirklichkeit wollen wir nur die gleichen Rechte wie Hunde – haben Sie Geduld mit mir! In fast allen 50 US-Bundesstaaten ist es illegal, einen Welpen seiner Mutter wegzunehmen, bevor er im Alter von 8 Wochen entwöhnt wird (wenn er für feste Nahrung bereit ist). Ab heute gilt für Hunde in den Vereinigten Staaten eine bessere Mutterschaftsurlaubsregelung als bei uns! Auch Menschen sollten dieses Recht haben. Warum ist es nicht illegal, ein menschliches Baby von seiner Mutter zu trennen, bis das Baby für feste Nahrung bereit ist (nach sechs Monaten, nach Angaben der American Academy of Pediatrics)? Hunde verstehen es. Warum nicht?

Im Interesse meiner Kinder hoffe ich, dass sie sich nie zwischen ihrem Job und dem, was für ihre Babys am besten ist, entscheiden müssen. Es muss ein verlängerter/bezahlter Mutterschaftsurlaub stattfinden, und zwar bald.

Bis dahin, macht weiter, Mamas. Kämpfen Sie weiter für den guten Kampf.

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 27. Dezember 2016 veröffentlicht