Die Messlatte höher legen: Wir brauchen mehr familienfreundliche Unternehmen wie

Die Messlatte höher legen: Wir brauchen mehr familienfreundliche Unternehmen wie diese

Wir alle wissen, dass Elternurlaub in Amerika im Grunde ein Witz ist. Sogar diejenigen von uns, die nach der Geburt eines Kindes mehr als ein oder zwei Wochen frei haben, müssen in der Regel unbezahlten Urlaub nehmen – oder, wenn wir wirklich Glück haben, mit Teilbezahlung. Obwohl immer mehr Unternehmen damit beginnen, bezahlten Urlaub anzubieten (Bless Your Hearts, Facebook, Netflix und Google), tun dies die meisten nicht, sodass vielen Eltern keine andere Wahl bleibt, als entweder zu früh wieder zu arbeiten oder sich eine unbezahlte Auszeit zu nehmen – und manchmal das Risiko einer Entlassung einzugehen.

Aber selbst unter den Jobs, die angemessenen Elternurlaub bieten, sind die meisten nicht besonders entgegenkommend für berufstätige Eltern, wenn sie zurückkehren. Wir alle wissen, dass eine gute Kinderbetreuung schwer zu finden ist und dass sie extrem teuer ist (manchmal kostet sie mehr als die Miete!).

Und selbst wenn Sie Ihrem Kind während der Arbeit einen guten Platz bieten können, wie sieht es mit den Tagen aus, an denen Ihr Kind krank ist? Was ist mit den Schulferien? Wie wäre es, wenn Sie jeden Abend nach Hause kommen würden, um mit Ihrer Familie zu Abend zu essen?

Leute, wir haben verdammt viel zu tun, wenn es darum geht, den Arbeitsplatz für berufstätige Eltern freundlicher zu gestalten. Es ist unverständlich, dass so viele berufstätige Eltern – insbesondere Mütter – kaum eine vernünftige Wahl haben, wenn es um die Arbeit geht. So viele von uns sind verdammt, wenn wir es tun, und verdammt, wenn wir es nicht tun, und am Ende leiden wir sowohl emotional als auch finanziell darunter.

Es ist kein Wunder, dass bis zu 43 % der berufstätigen Mütter ihren Job aufgeben und zu Hause bei ihren Kindern bleiben. Natürlich ist an dieser Wahl grundsätzlich nichts auszusetzen. Aber für viele von uns ist es nicht unbedingt eine Wahl, sondern eine Notwendigkeit, denn es gibt keine anderen praktikablen Möglichkeiten, einen angemessenen Lebensunterhalt zu verdienen und gleichzeitig eine bezahlbare und akzeptable Betreuung für unsere Kinder zu gewährleisten und einen Zeitplan zu haben, der es uns tatsächlich ermöglicht, sie zu sehen

Die gute Nachricht ist, dass sich das Blatt zu wenden scheint, wenn auch nur im Schneckentempo. Nehmen Sie das äußerst beliebte Outdoor-Bekleidungsunternehmen Patagonia. Sie bieten nicht nur 16 Wochen bezahlten Urlaub für Mütter (und 12 Wochen für Väter und Adoptiveltern), sondern bieten auch hochwertige Kinderbetreuung vor Ort für alle ihre Mitarbeiter. Mitarbeiter haben sogar die Möglichkeit, ihre Kinder zum Mittagessen zu treffen. Mütter dürfen ihre Babys während der Arbeit stillen und sogar bei Besprechungen stillen. Es ist erstaunlich.

Und das sollte niemanden überraschen, aber in den fünf Jahren, seit diese Initiativen bei Patagonia umgesetzt wurden, konnten 100 % der Mütter übernommen werden, die während ihrer Anstellung bei ihnen entbunden haben.

Heiliger Batman, das ist beeindruckend. Und darauf sollten alle Unternehmen hinarbeiten, nicht nur im Hinblick auf die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch im Hinblick auf die Gesamteffizienz und Genauigkeit des Unternehmens. Diese Richtlinien kommen schließlich auch dem Unternehmen zugute.

Aber Sie müssen kein riesiges Multimillionen-Dollar-Unternehmen sein, um ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Erst neulich bin ich auf ein tolles Video gestoßen, das auf der Facebook-Seite von Latched Mama gepostet wurde, einem Unternehmen im Besitz einer Mutter, das bezaubernde (und erschwingliche) Stillkleidung herstellt.

Das Video zeigt ein paar energiegeladene, knallharte Mamas, die an Computern arbeiten, während sie auf Gymnastikbällen hüpfen, während sie ihre Babys in Babytragen auf dem Rücken tragen.

Sehr nachvollziehbar?

Sagen wir einfach, egal, ob Sie so etwas während der Arbeit im Büro gemacht haben oder nicht, wir alle waren mit unseren Kindern dort – wir haben Scheiße erledigt, während wir ein pingeliges, bedürftiges Kind beruhigt und getragen haben. Und die Sache ist: Auch wenn es nicht immer einfach oder ideal ist, sind wir Mütter durchaus in der Lage, solche Dinge zu tun. Wir sind knallhart.

Und immer mehr Unternehmen sollten sich dieser Tatsache bewusst werden.

Scary Mommy konnte sich mit Melissa Wirt, Inhaberin und Gründerin von Latched Mama, treffen, um herauszufinden, wie sie berufstätige Mütter in ihrem Unternehmen unterbringt. Wirt erzählt Scary Mommy, dass sie kurz nach der Geburt ihres zweiten Babys vor drei Jahren mit Latched Mama angefangen hat. Wirt begann als WAHM und erledigte Bestellungen buchstäblich von ihrem Esszimmer aus, und selbst als das Unternehmen wuchs und sie ein drittes Baby hinzufügte, arbeitete sie immer mit ihren Kindern im Schlepptau.

Schon bald begann Wirt, Assistenten einzustellen, und wagte schließlich einen Vertrauensvorschuss und stellte zwei Mitmütter ein, denen sie beide erlaubte, ihre Babys zur Arbeit mitzubringen.

„Ich wusste nicht, was mich erwarten würde“, sagt Wirt zu Scary Mommy. „Aber es war ehrlich gesagt eine der besten Entscheidungen, die ich als Geschäftsinhaberin getroffen habe. Zu sehen, wie sie zur Mutter heranwuchsen und eine Bindung zu ihren Babys entwickelten, war für mich eine Stärkung, und zu sehen, wie sich ihr Glück über das Internet auf andere Mütter ausbreitete, war ansteckend.“

Bis jetzt hat Wirt insgesamt sieben berufstätige Mütter eingestellt, und sie sagt, dass es buchstäblich ständig Babys im Lager gibt. So beschreibt sie es:

„Die Startzeiten sind flexibel und richten sich nach den morgendlichen Mittagsschlafplänen, und meine Mitarbeiter dürfen anhalten und sich um ihre Babys kümmern, wann immer es nötig ist. Es ist eine Beziehung, die auf Vertrauen basiert. Wir lassen alle einen Haftungsausschluss unterzeichnen, aber wir haben nicht viele andere Regeln. Ich bitte darum, dass sie am Ende des Tages nach ihren Babys greifen – ich hätte lieber Knallbonbons auf dem Boden und ein riesiges Spielzeug-Chaos und Bestellungen, die jeden Moment rausgehen, als ein makelloses Lagerhaus jeden Moment des Tages.“

Wie erstaunlich ist das denn? Als ehemaliger Unteroffizier der Nickerchenübung bin ich völlig beeindruckt von einem Unternehmen, das es Eltern ermöglicht, sich an die Schlafpläne ihrer Kinder anzupassen. Im Ernst, das würde nur ein muttereigenes Unternehmen bekommen. Und ja, zu all den anderen Dingen: Mütter sind durchaus in der Lage, gleichzeitig zu arbeiten und sich um ihre Kinder zu kümmern. Das ist genau das, was wir tun, und es ist ziemlich unglaublich, dass Wirt das erkennt und fördert.

Also aufgepasst, Amerika. Bitte beachten Sie, alle. Die Dinge müssen nicht so sein. Mütter, die arbeiten wollen und müssen, sollten nicht mit null machbaren Optionen gelassen werden.

Wie Wirt es so eloquent ausdrückte: „Es gibt so viele talentierte Mütter, die sich dafür entscheiden, zu Hause zu bleiben, weil die Kosten für die Kinderbetreuung anfallen oder weil sie das Gefühl haben, mit ihren Babys zusammen sein zu wollen. Aber es muss nicht unbedingt eine Alles-oder-Nichts-Sache sein, mit ein wenig Geduld und Vertrauen könnten diese Mütter einen großen Unterschied am Arbeitsplatz machen, egal in welcher Branche.“

Vielen Dank also an Patagonia und Latched Mama. Sie sind hervorragende Beispiele dafür, wie Unternehmen es für berufstätige Mütter schaffen können. Und es wäre für uns alle von Vorteil, wenn wir uns in irgendeiner Form überall für so etwas einsetzen würden.

Machen Sie sich wirklich an die Arbeit, alle anderen. Die Zeit ist jetzt. Eigentlich war es gestern. Lass uns das machen.