Designerin Rachel Zoe eröffnet ein Büro-Kinderzimmer und gewinnt
Aber das Abpumpen war schrecklich. Sie gaben mir ein leeres Büro (das später zu einem Lagerraum wurde) zur Nutzung, und eines Tages kam jemand auf mich zu und ihm fiel die Kinnlade herunter. Er stand wie gebannt da, bis ich es aufgab, ihn höflich zum Gehen aufzufordern, und „RAUS!“ schrie. in Verzweiflung. Natürlich war das auch das Abpumpen.
Und da war auch die Freude, die Pumpe und die Milch durch die Flure zu tragen, die Schläuche und Saugkegel auszuwaschen und dann zu versuchen, die Milch nach Hause zu bringen, ohne sie zu verschütten. Alles so schöne Erinnerungen. Wenn ich nur für Rachel Zoe gearbeitet hätte!
Als die Modedesignerin 2014 feststellte, dass fünf ihrer Mitarbeiter innerhalb weniger Monate Babys erwarteten, beschloss sie, dass sie nicht die Einzige in ihrem Unternehmen sein sollte, die das Glück hatte, tagsüber Zugang zu ihren Babys zu haben. Sie musste sich nicht zwischen Karriere und Mutterschaft entscheiden und war auch nicht der Meinung, dass ihre Mitarbeiter dies tun sollten. Also investierte sie – und es war finanziell definitiv eine Investition – in den Bau eines Kindergartens für sie nebenan.
Sie sagt, es sei die beste Geschäftsentscheidung gewesen, die sie je getroffen habe.
… [W]was wir dafür bekommen, ist von unschätzbarem Wert“, schrieb sie in einem Blogbeitrag darüber. „Die berufstätigen Mütter in unserem Unternehmen können unser Geschäft verbessern und ausbauen, ohne wertvolle Zeit mit ihren Babys verbringen zu müssen in einer so entscheidenden Phase ihrer Mutter-Kind-Beziehung. Angesichts der Kontroversen rund um ungleiche Bezahlung und andere Formen der Geschlechterdiskriminierung fühle ich mich gut dabei, meinem Team die Botschaft zu übermitteln, dass sie für ein Unternehmen arbeiten, das sie in ihrem Privatleben unterstützt und würdigt, und dass wir keine Angst davor haben, diese Wahrheiten die Kultur im Büro beeinflussen zu lassen, um uns insgesamt produktiver und glücklicher zu machen.
Sie weiß, wie es ist, auf den Wellen der Work-Life-Balance zu reiten.
Sie sagt, ihre Tage seien arbeitsreich, die Die Kombination von Fotoshootings mit Schulabholungen und Geschäftstreffen mit Spielterminen macht ihr klar, dass sie nicht die Einzige ist, die versucht, alles unter einen Hut zu bringen.
„Zu sehen, wie motiviert und engagiert die Mütter in meinem Team waren, nachdem sie aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrt waren und ihre Babys im Kindergarten aufziehen konnten, hat mich in meiner Überzeugung bestärkt, dass jedes Unternehmen diese Option in Betracht ziehen sollte“, schreibt sie. Ich denke, wenn ich das beim Pumpen in meinem kalten, leeren Büro, das in einen Lagerraum verwandelt wurde, gelesen hätte, hätte ich gejubelt. Oder geweint.
Dieser Artikel wurde ursprünglich am 13. Mai 2015 veröffentlicht