Den Menschen sollte die Möglichkeit gegeben werden, zu trauern, ohne Angst vor d

Menschen sollten trauern dürfen, ohne Angst vor Arbeitsplatzverlust (oder finanziellen Problemen) haben zu müssen

Der Anruf kam, als ich meinen Mantel auszog und meinen Kaffee auf meinen Schreibtisch stellte. Ich war gerade durch die Tür des Gesundheitsraums gestürmt, um meine Schicht als Hilfsschulkrankenschwester an der Mittelschule in unserem Bezirk zu beginnen. Ich war an diesem Morgen spät dran, hauptsächlich wegen der Pause für den heißen Kaffee, der jetzt neben mir dampfte, als ich ans Handy ging.

Meine Mutter war am anderen Ende.

Sie rief mich an, um mir mitzuteilen, dass mein Vater mit Atemnot ins Krankenhaus eingeliefert worden sei, wahrscheinlich aufgrund der intensiven Chemotherapie, die er wegen Speiseröhrenkrebs erhalten hatte. Er wurde an ein Beatmungsgerät angeschlossen und die nächsten paar Stunden würden kaum mehr möglich sein.

In den kommenden Stunden tat ich mein Bestes, um mich auf die Aufgaben meines Jobs als Krankenschwester für jugendliche Studenten zu konzentrieren, aber es war fast unmöglich, die Gefühle der Panik und Nervosität zu überwinden, während ich auf SMS und Updates zu seinem Zustand wartete.

Ich war unbeschreiblich verstört und nachdem ich ein Tablett mit Erste-Hilfe-Material umgeworfen hatte, legte meine Kollegin sanft ihren Arm um mich und forderte mich auf, nach Hause zu gehen.

Aber ich habe gezögert.

Wenn ich gehen würde, würde ich für die versäumten Stunden nicht bezahlt werden und ich müsste meinen Kollegen in meiner Abwesenheit mit meinen Pflichten betrauen. Und ich versuchte hartnäckig, ihr zu sagen, dass es besser sei, bei der Arbeit beschäftigt zu bleiben, als zu Hause am Telefon zu warten. Schließlich überzeugte mich mein Kollege, dass es das Beste sei, nach Hause zu gehen, was ich für mich und meine Familie tun könne.

Mein Vater verstarb ein paar Stunden später und ich verbrachte den Rest des Nachmittags damit, die Einzelheiten des Fluges meiner Familie durch das Land zur Beerdigung zu koordinieren. In den nächsten zehn Tagen war ich von allumfassender Trauer und den unvorstellbaren Aufgaben erfüllt, meinen Vater zur Ruhe zu bringen.

Es dauerte volle zwei Wochen, bis ich zur Arbeit zurückkehrte, und obwohl mein Arbeitgeber so großzügig war, mir so viel Zeit zu gönnen, war es eine unbezahlte Zeit, und ich hatte gerade erst an der Oberfläche meiner Trauerreise gekratzt.

Als ich zur Arbeit zurückkehrte, kämpfte ich immer noch mit lähmender Trauer, Angst und tiefer Trauer über seinen Verlust. Im Laufe der nächsten sechs Monate gab es Tage, an denen ich mich krank melden wollte, einfach weil die Last der Trauer zu schwer war, um sie zu ertragen.

Ich erschien jedoch weiterhin zur Arbeit, weil „Ich trauere heute“ nicht nach einer angemessenen Ausrede klang. Arbeitgeber können Trauer nicht so „sehen“, wie sie eine Nasennebenhöhlenentzündung, einen Gipsverband oder ein anderes körperliches Leiden sehen können. Und es gibt Annahmen darüber, wie lange und auf welche Weise Menschen trauern sollten.

Aber auch wenn die Wunden der Trauer mit bloßem Auge nicht sichtbar sind, ist der Schmerz real und an manchen Tagen kann sich die Trauer unüberwindbar anfühlen.

Von Menschen sollte nicht erwartet werden, dass sie „einfach darüber hinwegkommen“, und Trauer – sei es über den Verlust eines geliebten Menschen, eine Fehlgeburt oder eine Scheidung – sollte ein akzeptabler Grund sein, sich von verschiedenen Lebensverpflichtungen zurückzuziehen, einschließlich einer Auszeit von der Arbeit.

Der Fair Labor Standards Act des US-Arbeitsministeriums sieht keine offizielle Anforderung zum Bestattungsurlaub vor. Daher variieren die Richtlinien von Unternehmen zu Unternehmen stark, wenn es um bezahlten Urlaub bei Trauer und Trauer geht. Drei Tage Zeit sind zum Industriestandard geworden, aber die Verarbeitung von Trauer und Verlust dauert viel länger. Tatsächlich wird Ihnen jeder, der einen geliebten Menschen verloren hat, sagen, dass es ein oder zwei Tage dauern kann, bis man überhaupt am Ort der Beerdigung ankommt, geschweige denn, die Beerdigung eines geliebten Menschen zu planen und daran teilzunehmen.

Glücklicherweise beginnen viele Unternehmen und Konzerne, ihre Richtlinien hinsichtlich der Dauer des bezahlten Urlaubs zu ändern – unter anderem dank Sheryl Sandberg, COO von Facebook.

Nach dem unerwarteten Verlust ihres Mannes im Jahr 2015 überprüfte Sandberg die Trauerfallrichtlinie für alle Facebook-Mitarbeiter. In einem rührenden Beitrag auf ihrer Facebook-Seite schrieb Sandberg: „Wir brauchen öffentliche Maßnahmen, die es den Menschen erleichtern, sich um ihre Kinder und alternden Eltern zu kümmern, und den Familien die Trauer und Heilung nach einem Verlust erleichtern.“

Facebook-Mitarbeiter erhalten jetzt bis zu 20 Tage bezahlten Urlaub, um über den Verlust eines unmittelbaren Familienmitglieds zu trauern, und bis zu 10 Tage, um über den Tod eines weiteren Familienmitglieds zu trauern.

Trauer ist für jeden anders. Manche sind in der Lage, den Tod eines geliebten Menschen schnell zu verarbeiten und einzuordnen. Andere verbringen Jahre damit, Frieden zu finden. Man kann zwar argumentieren, dass die Behandlung von langfristiger Trauer und Depression bereits durch die Langzeit-Invaliditätsversicherung des Arbeitgebers abgedeckt ist, Tatsache ist jedoch, dass Tod und Trauer keine Ereignisse sind, die bequem geplant oder zeitlich festgelegt werden können. Und niemand sollte sich zwischen der Bezahlung seiner Rechnungen und der Bewältigung seiner Trauer in einem therapeutischen, angemessenen Zeitrahmen entscheiden müssen.

Trauer ist kein Urlaub.

Trauer ist ein verwirrender Abstieg in die Hölle und wird noch schlimmer, wenn Arbeitgeber sich nicht um die emotionale Gesundheit ihrer Mitarbeiter kümmern.

Deshalb sind Programme wie das Catastrophic Care Program von entscheidender Bedeutung. Im Rahmen des Programms erhalten Mitarbeiter des San Mateo County nicht nur ein großzügiges Urlaubsprogramm für Trauer und Trauer, sondern die Personalabteilung geht noch einen großzügigen Schritt weiter: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, nicht genutzten Urlaub zu spenden und den Mitarbeitern Zeit zu lassen, die mit Trauer oder einer Familienkrise zu kämpfen haben.

Das stimmt. Mitarbeiter können ihren Kollegen im Falle einer Tragödie eine Freistellung schenken, indem sie ihre ungenutzten bezahlten Stunden spenden. Wie erstaunlich ist das?

Und wir brauchen mehr von dieser Art von Mitgefühl, das uns entgegengebracht wird, wenn wir Schwierigkeiten haben, uns zwischen beruflichen Verpflichtungen und der überwältigenden Aufgabe, von einem geliebten Menschen Abschied zu nehmen, zu entscheiden.

Obwohl mein Vater seit fast fünf Jahren nicht mehr da ist, gibt es immer noch Tage, an denen ich mir wünsche, ich könnte mir den Tag frei nehmen, ohne Angst vor Repressalien seitens meines Chefs oder beruflichen Verpflichtungen zu haben, um mit meinen Gefühlen zu sitzen und meine Trauer wirklich zu verarbeiten.

Denn Trauer vergeht nie und an manchen Tagen fällt es schwer, sich auf irgendetwas zu konzentrieren – geschweige denn auf die Arbeit –, wenn man jemanden so sehr vermisst, dass es weh tut.