Das ist das Einzige, was in der #TimesUp- und #Me-Too-Konversation noch fehlt

Zu sagen, dass ich für 2018 optimistisch bin, ist eine Untertreibung. Mit Kampagnen wie #metoo, #TimesUp und #5050by2020 haben Frauen aus allen Branchen das Land auf die Ungleichheit der Geschlechter im Privat- und Berufsleben aufmerksam gemacht. Die neueste dieser Bemühungen, #TimesUp, ist der bisher strukturierteste und klarste Aktionsplan, dessen Schwerpunkt auf der Beseitigung des „Machtungleichgewichts“ in der Unterhaltungsindustrie liegt.

Dieses Gespräch war längst überfällig. Zu sehen, wie es wochen- oder sogar monatelang den Nachrichtenzyklus dominierte, war unglaublich ermutigend. Gleichzeitig fehlt im Dialog ein Aspekt eklatant: Mutterschaft.

Wenn wir über Geschlechterungleichheit sprechen wollen, müssen wir auch über die Mutterschaftsstrafe sprechen. Jede Herausforderung, mit der Frauen am Arbeitsplatz überproportional konfrontiert sind – geringere Bezahlung, abwesende Mentoren und weniger Beförderungen –, verschärft sich, wenn diese Frau Mutter wird. Obwohl eine Familie die Kosten erhöht, sinkt laut einem Bericht der Kauffman Foundation das Einkommen einer Frau mit jedem Kind. Die Forscher fanden außerdem heraus, dass die Wahrscheinlichkeit, dass Mütter eingestellt werden, um 79 Prozent und die Wahrscheinlichkeit, befördert zu werden, um 50 Prozent geringer ist.

Während wir also über die Dinge sprechen, die Frauen bei der Arbeit zurückhalten, dürfen wir nicht die Nachteile vergessen, die die meisten berufstätigen Frauen irgendwann in ihrer Karriere treffen werden. Die jüngste Women in the Workplace-Studie ergab, dass nur 2 Prozent der Frauen planen, den Arbeitsmarkt zu verlassen, um sich auf die Familie zu konzentrieren. Aber wie wir in Sheryl Sandbergs Lean In erfahren haben, ist die teilweise oder vollständige Abbrecherquote viel höher: 43 Prozent.

Während die meisten Millennial-Frauen nicht vorhaben, das Berufsleben zu verlassen, wenn sie Mütter werden, tun sie es dennoch. Damit Hollywood bis 2020 die Nummer 5050 erreicht oder der Kongress ein Geschlechterverhältnis erreicht, das auch nur annähernd dem der Gesamtbevölkerung ähnelt, müssen wir sicherstellen, dass Mütter nicht noch härter für bessere Bezahlung und Beförderungen kämpfen müssen.

Zusätzlich zu Belästigungsschulungen, Schulungen zu unbewussten Vorurteilen sowie geschlechtsspezifischen Kennzahlen und Zielen müssen Unternehmen ein Umfeld bieten, das die Mutterschaft unterstützt. So sieht ein wirklich gleichberechtigter Arbeitsplatz aus:

Strenge Richtlinien für bezahlten Elternurlaub. (Derzeit haben nur 14 Prozent der Arbeitnehmer Zugang zu bezahltem Urlaub.)

Unterstützung für die steigenden Kosten der Kinderbetreuung. (In 33 Bundesstaaten kostet es mehr als Studiengebühren.)

Interaktion mit Müttern, wenn sie zur Arbeit zurückkehren. (Die Abbrecherquote von 43 Prozent ist größtenteils darauf zurückzuführen, dass sich Mütter unterbewertet fühlen)

Hält Ihr Unternehmen dem Test stand? Wenn Sie eine Blaupause benötigen, schauen Sie sich einfach Patagonien an. Sie rühmen sich einer 100-prozentigen Bindungsquote von Müttern und etwa 50 % ihrer Manager und Führungskräfte sind Frauen.

Aber bei der Gleichstellung geht es nicht nur darum, Richtlinien zu ändern oder ein paar Wochen Elternurlaub hinzuzufügen (obwohl es ein unglaublicher Anfang ist). Es geht darum, Frauen und insbesondere frischgebackenen Müttern die Werkzeuge und Unterstützung zu geben, die sie brauchen, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Die Verbesserung der Erfahrungen einer frischgebackenen Mutter ist von entscheidender Bedeutung, um sie von der „Mami-Spur“ fernzuhalten. Unabhängig davon, welche Änderungen Ihre Organisation vornimmt, sollten diese drei Dinge berücksichtigt werden:

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach der Elternzeit ist für jeden einzigartig. Unternehmen müssen ihre Manager schulen, um zu verstehen, dass frischgebackene Mütter einen großen Übergang erleben. Es kann einige Zeit dauern, bis sie wieder die volle Kapazität erreichen. Gleichzeitig sollten sie niemals davon ausgehen, dass eine frischgebackene Mutter ein neues Projekt nicht bewältigen kann. Anderen Teammitgliedern zusätzliche Verantwortung zu übertragen, mag wie eine „heikle“ Entscheidung erscheinen, aber am Ende fühlt sich die Mutter unterbewertet. Der Schlüssel liegt darin, es Müttern leicht zu machen, ehrlich über ihre aktuellen Fähigkeiten und zukünftigen Ziele zu sprechen. Die Hinzuziehung eines Karrierecoaches oder eines externen Beraters kann dazu beitragen, dass diese Gespräche reibungslos verlaufen.

Flexibilität ist notwendig. Wenn eine frischgebackene Mutter früher gehen muss, um ihr Baby aus der Kindertagesstätte abzuholen, bedeutet das nicht, dass sie sich ihrer Karriere nicht verpflichtet fühlt. Denken Sie daran, dass von Frauen erwartet wird, dass sie die überwiegende Mehrheit der familiären und häuslichen Pflichten übernehmen, ein Phänomen, das als „zweite Schicht“ bekannt ist. Flexibilität zu bieten, egal ob es sich nur um eine Verschiebung der Arbeitszeiten, die Ermöglichung von Remote-Arbeit oder eine vorübergehende Reduzierung der Arbeitszeiten handelt, sorgt dafür, dass eine Mutter glücklich und engagiert bleibt. Junge Mütter haben Angst, dass sie den Erwartungen bei der Arbeit und zu Hause nicht gerecht werden. Ihnen dabei zu helfen, ihr Potenzial durch Flexibilität auszuschöpfen, ist eine Selbstverständlichkeit.

Elternnetzwerke sind wichtig. Ressourcengruppen für Mitarbeiter sind möglicherweise auf dem Rückzug, aber frischgebackenen Müttern ein Netzwerk von Frauen zu bieten, die diese gemeinsame Erfahrung gemacht haben, ist von großem Vorteil. Viele Mütter, die zu Hause bleiben, vernetzen sich über verschiedene Kurse, die sie mit ihren Babys besuchen, aber berufstätige Mütter haben aufgrund ihrer Arbeitszeiten selten die Möglichkeit dazu. Durch die Bereitstellung einer professionellen Müttergruppe für Mitarbeiter zeigen Unternehmen jungen Müttern, dass sie sie bei ihren Bemühungen unterstützen, ihre Karriere, ihre beruflichen Ambitionen und ihre Rolle als junge Mütter in Einklang zu bringen.

Wenn sich Unternehmen wirklich dafür einsetzen, das Machtungleichgewicht zu beseitigen, müssen sie darüber nachdenken, was sie tun können, um frischgebackene Mütter zu engagieren und auf dem Weg zu Beförderungen und Führungschancen zu halten. #TimesUp über die Mama-Spur und die Mutterschaftsstrafe.

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 22. Januar 2018 veröffentlicht